论经理人员报酬的确定

通过对投资人和经理人员收入的分析，认为经理人员的报酬应由固定工资和效益报酬两部分组成，进而论述了固定工资及效益报酬比例范围的确定，以减少投资在确定经理人员报酬时的盲目性。     

求职就业如何维权

许多人通过人才市场求职、面试、考试(核)等过程,进入用人单位就业,而就业以后自己的合法权益是什么?用人单位侵害了自己的合法权益怎么办?实际上,《劳动法》早就明确了就业者的合法权益,也确定了维护就业者合法权益的合法途径。一、就业者的合法权益签订劳动合同用人单位必须与就业者签订劳动合同,并经劳动部门鉴证。签订劳动合同应遵循”平等、自愿、协商、一致”的原则,不得违反法律与行政法规的规定。涉及有以下条款。劳动时间和休息、休假遵守国家规定的劳动时间和休息、休假。每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间44小时。用人单…     

高校教师报酬激励制度问题的探讨

如何制定高校教师报酬激励制度一直是个挑战性的问题。对此，针对高校教师的特点，分析了我国高校教师报酬激励制度面临的问题；在此基础上应用报酬设计的一些基本理论与方法，分析得出了我国高校教师报酬激励制度的制定应以客观业绩计量为基础，辅之与主观计量相结合是解决高校教师报酬激励问题较为有效的模式；最后分析了激励制度可能产生的负面影响及其解决的途径。     

经理人报酬业绩关联性实证研究

经理人报酬业绩关联性是设计以业绩为基础的经理人报酬契约的前提条件。较强的关联性将有利于系统化地引导企业业绩趋好。文章运用实证分析方法。考察我国上市公司经理人报酬业绩的关联性。验证公司性质、业绩的差异对谊关联性的影响。以期对已有的研究成果做一些有益的补充。研究结果表明：经理人报酬与业绩之问存在统计上的相关关系；国有性质上市公司的关联性弱于非国有性质的样本公司；业绩表现较好的上市公司较之业绩偏差的公司。经理人报酬业绩关联性更强。     

求职如何面对薪水

对大多数求职的大学生来说,就业形式不好,意味着自己价值的下降,因为社会需求所能支付的价值在降低。如同前几年就业形式一片大好一样,大学生的薪资问题又被重新关注。 综观今年在上海的几十场招聘会,大学生在谈到薪资面前明显是很胆怯,以往那种开口就问用人单位能提供多少薪水的少了,开高价者也少了,更多的是公司实力、提供的职位是否具有发展前景这样比较虚的问     

经营者激励报酬契约中业绩评价指标的选择

激励报酬契约是解决委托人与经营者之间“激励不相容”问题的重要手段,而其关键在于选择科学,合理的业绩评价指标。传统业绩评价指标一净收益和股价相结合的激励报酬契约并没有起到理想的激励效果,以EVA和MVA有机结合的业绩评价指标选择应该是更为科学的经营者报酬契约设计。     

母亲应得的报酬

与母亲散步时看中一个小物件,当时没带钱,便向母亲说:"你帮我买吧,回去还你钱。"母亲坚持买下小玩艺儿送给我,并说:"别跟我说‘还’字,养你这么大,你还不起咯。"     

不同岗位人员货币报酬构成的分析比较

货币报酬是员工整体薪酬的重要组成部分。货币报酬一般可视为由基本工资、奖金、福利工资三部分构成。不同工作岗位人员所获得的货币报酬中各个部分所占比重都有所不同。本文通过调查不同岗位人员货币报酬有关数据并结合我国实际情况,浅析这其中的差异及原因。     

全面报酬体系与高校高层次教师聚集

高层次教师是高校发展的核心资源,全面报酬体系作为一种新的薪酬管理思想,为高校高层次教师聚集提供新思路和新方法。本文首先论述全面报酬体系的内涵及其构成要素,分析其在高校高层次教师聚集中的作用及其对聚集高校高层次教师的现实意义,然后结合五邑大学实践,探索运用全面报酬体系思想聚集高层次教师的成效。     

大学生最看重什么？——大学生择业观念调查

目前，我国大学生群体已处于自由择业状态。因此，了解大学生的择业观念是任何组织都应该关心的一个人力资源问题。同时，了解大学生择业观念对如何指导大学生就业等问题也具有十分重要的意义。     

“本科张“败给“专科张”

我们公司在今年的招聘中，碰到了两个姓张的毕业生，男生小张是个民办高校的大专生，女牛小张是本科毕业的高材生，最后，前者被录取而后者却落选了。要说我们在学历上舍高就低为哪般，这当中发生的小故事还真挺耐人寻味的呢。     

如何看待高校体育教师工资和地位

本文阐述了当前高校体育教师的工资待遇和所处的地位,分析其的优点和存在问题,并探讨提高高校体育教师地位的有效途径.     

写给走在求职路上的人们

对于今年寒冬的恐惧,人们至今还心有余悸。那一场飘飘扬扬持续了N天的大雪下得整个世界就像冰封了一样宁静,暴风雪阻碍了交通,影响了通信,也给全国很多地区造成了停电、停暖等影响。那简直就是一场战斗,无论从中央到地方,从国内到海外都在为这场战斗而凝聚力量。终于,冰雪消融,我们迎来了春天。     

外企人生

在外人看来，在外国企业工作除了有相对较好的工作环境、更多的培训机会之外，工资收入高也是非常诱人的原因之一。出入于豪华写字楼，衣着讲究时髦；工作节奏虽紧张但自己可以调配，无须像国营单位一样整日为人际关系苦恼；出手豪阔，下班后经常出没于酒吧迪厅，出国度假也不在话下。这是很多人对外企人的印象，然而在外企工作的员工真的都是这样生活吗？上面的描述的确是一部分外企人在某一段时间的生活写照，但整体来说，所有在外企工作的人都远非如此轻松和惬意。如同每一个国营单位有世故恩怨、每一个社会家庭有喜怒哀乐一样，每一个外…     

校长给教师支付 "内部报酬"的方式

内部报酬，以非货币收入形式表现的员工自身得到的报酬，是指从工作本身得到的满足，比如工作保障、身份标志、富有挑战性的工作以及这种工作给员工的个人价值观、晋升、培训发展机会、弹性工作时间、优越的办公条件等等。主要包括：鼓励教师广泛的参与学校的决策：给予教师更大的工作自由和权限；赋予教师更多的工作责任；给教师个人创造更多的成长机会；给老师提供多样的活动方式等几个万面。     

网上求职:如何取得最佳效果

随着互联网在中国的普及,越来越多的人都有通过网上求职的经历,但是许多求职者并不清楚如何进行网上求职才可以取得最佳效果,希望阅读本文之后会对求职者有所帮助.     

如何看待高考加分政策

高考加分政策伴随着高考制度已经走过了很长一段时间,作为弥补高校招生制度的某些缺陷而制定的一项政策,高考加分在平衡地区教育水平差异、选拨各类特殊专门人才等方面发挥了一定作用。但历年只增不减的高考加分措施以及一些加分措施的先天缺陷,使许多加分政策已经失去了应有价值,甚至变味,成为导致教育机会不均、社会不公的重要因素。     

《河南教育》——我的良师益友

或许是整日被繁琐的教学工作所累,或许是因工作方法不当和学生之间有太多的隔阂,也或许是因为工资报酬微薄且身份得不到社会的尊重和认可……总之,我年纪轻轻,就对自己所从事的这份原本应该热心投入的教育工作有了一些失望,更多的是迷茫和彷徨.