非营利组织人力资源构成、特点与管理--对我国非营利事业单位人事改革的启示

中国在推进事业单位改革的过程中开始提出和使用非营利组织的概念,非营利组织作为一种基本的社会组织形式,有其独特性。其沙漏型组织结构与企业组织的金字塔结构有很大的差异,人力资源构成和特点上也有别于企业针对我国事业单位改革中的人力资源管理,分别从董事会、高层管理人员、普通工作人员和志愿者四个方面提出了改革的方向。     

我国非营利组织人力资源管理探析

人力资源管理的思想已经在企业中得到广泛的认同,但是在非营利组织中的运用却比较贫乏,非营利组织中拥有的资产中,人力资源占有相当的比重.针对我国目前的这一现状,文章对我们非营利组织人力资源管理进行了探讨.     

非营利组织发展的战略管理

中国自实施以经济建设为中心和改革开放政策以来,非营利组织有了长足的发展,非营利组织在解决经济、教育、文化、环境保护、扶贫济困、维护权益和促进就业等诸多方面上,起到了政府和企业力所不及的作用,在政府和社会、政府和企业之间搭建起了一个交流、对话和合作的平台。而当今社会中,非营利组织发展过程中面临着众多机遇和挑战,如何从战略上考虑非营利组织的长远发展问题,如何利用机会,降低风险,使非营利组织能够在建立和谐社会过程中,继续发挥作用,为中国的经济发展和社会公平作出新的贡献。     

非营利组织能够营利吗？——非营利组织的非营利性问题分析

研究和经营非营利组织，不可回避的一个基本问题是其非营利性的问题。如何理解和认识非营利组织的非营利性，关系到非营利组织的性质定位、经营运作、财务管理、会计核算、审计评估、法律法规等一系列理论和实践问题。因此，从理论上厘清非营利性涵义，对非营利组织的研究和实践具有重要意义和现实价值。     

非营利组织与互联网自治

互联网（ＩＮＴＥＲＮＥＴ）开辟了人类活动的新疆域。虽然“没有法律、没有国界、没有领袖”，这个“赛博空间”（Ｃｙｂｅｒｓｐａｃｅ）仍然大致保持着自由、开放、共享和杂而不乱、容而有度的基本态势。究其所以，众多不求闻达的非营利组织（Ｎｏｎ－Ｐｒｏｆｉｔ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ，ＮＰＯ），默默作出了奉献。经历了２０世纪９０年代的大规模商业化之后，互联网仍有赖于非营利组织统一技术标准、协调运行管理以及维护安全秩序等。 一、从世界万维网联盟（Ｗ３Ｃ）谈起 互联网的前身阿帕网（ＡＲＰＡＮＥＴ）１９６６年已经问…     

非营利组织的战略管理

社团与非营利组织作为独立于政府、市场之外的第三部门,已经在如今的政治领域、经济领域、社会领域发挥着越来越重要的作用。本文通过对多个社团等非营利组织的分析研究,来阐述非营利组织的战略管理问题。     

非营利组织与我国公共危机管理

随着改革的日益深化,公共危机事件频繁发生.如何应对公共危机已成为我国政府面临重问题.在公共危机治理过程中,单独依靠政府力量是不够的,非营利组织自身的特征使其在处理公共危机的过程中具有先天优势.但是由于我国环境限制以及非营利组织自身存在的问题,仍需要通过政府扶持和加强非营利组织自身能力建设,最终使得非营利组织能与政府组织和其他社会力量相互合作,顺利解决公共危机.     

浅议非营利组织收入管理

收入是非营利组织为实现其社会使命获取资金的主要来源。非营利组织应当对收入进行分类管理,积极获取社会捐赠,努力扩大自创收入。     

浅议非营利组织收入管理

收入是非营利组织为实现其社会使命获取资金的主要来源。非营利组织应当对收入进行分类管理,积极获取社会捐赠,努力扩大自创收入。     

我国非营利组织绩效管理的问题与对策探究

我国非营利组织发展起步较晚,非营利组织目前尚未建立起科学的绩效管理体系,绩效管理科学化程度较低。为了更好地解决我国非营利组织在绩效管理中所遇到的实际问题,提高非营利组织绩效管理水平,本文对我国非营利组织绩效管理的现状、存在问题及其原因进行分析,提出了完善非营利组织绩效管理的对策建议。     

非营利组织会计思考

非营利组织作为一种社会组织形态,在社会经济发展中扮演着不可或缺的角色。我国的事业单位和民间非营利组织也在市场经济建设中发挥着非常重要的作用。目前我国虽然制定了不少关于事业单位和民间非营利组织的会计规范,但显得比较混乱,不成体系。非营利组织的发展对其会计核算和管理实践提出了新的要求,也为会计理论研究提供了新的课题。     

非营利组织会计思考

非营利组织作为一种社会组织形态,在社会经济发展中扮演着不可或缺的角色。我国的事业单位和民间非营利组织也在市场经济建设中发挥着非常重要的作用。目前我国虽然制定了不少关于事业单位和民间非营利组织的会计规范,但显得比较混乱,不成体系。非营利组织的发展对其会计核算和管理实践提出了新的要求,也为会计理论研究提供了新的课题。     

非营利组织的专业人员管理研究

非营利组织在中国获得了快速的发展,但是非营利组织的管理仍然存在着专业人员流动速度过快的状况。通过访谈J组织员工,笔者发现,专业人员在非营利组织中虽然工资水平偏低,但是有自我实现的感觉;而非营利组织中专业人员的人力资本增进存在障碍,不利于个体和组织的发展;专业人员对组织有着美好的愿景。非营利组织应该打破资源不足和专业人员流动过快的恶性循环,促进非营利组织的健康发展。     

论中国非营利科技组织的创新

中国的非营利组织发展较晚,而非营利科技组织前身大多是由事业单位或政府部门主办。在改革开放的市场化洪流中,非营利科技组织面临着国内外多重的压力和碰撞。如何有效地实行创新管理对中国非营利科技组织来说尤为迫切。文章在分析中国非营利科技组织现状的基础上,阐述了非营利科技组织的创新特征和基本途径。     

试论网络组织人力资源管理

进入21世纪以来,随着以信息技术为代表的科学技术和社会经济的迅猛发展,企业的经营环境发生了巨大变化。作为适时而出的一种新型组织模式,网络组织向人们展现着它无限的生命力。本文聚焦于网络组织的战略资源——人力资源,较为系统地分析了网络组织人力资源管理的特点。     

民间非营利组织会计与企业会计在核算方面的差异比较

《民间非营利织织会计制度》与《企业会计准则》之间存在差异,这是由于会计主体本身的性质与运作目标不同而导致的,本文就这两类会计主体从会计基本原则、会计要素、资产核算、收入核算、费用核算、财务会计报告等具体方法进行比较,找出其中的差异.     

公共危机管理过程中的非营利组织参与

随着危机事件的频繁发生,如何应对公共危机成为政府面临的一个重大问题。在公共危机治理的过程中,单独依靠政府的力量是不够的,非营利组织自身的特征使其在处理公共危机的过程中具有先天的优势。但是目前我国的非营利组织在参与危机管理过程中存在着严重的不足,没有发挥出应有的效能。可以通过政府扶持和非营利组织自身能力建设这两方面来保证非营利组织的作用得以充分的发挥,最终使得非营利组织能与政府组织和其他社会力量通力合作,确保危机的顺利解决。     

非营利组织兴起与和谐社会构建

非营利组织的产生与兴起由来已久,可以追溯到政府产生之前的社团组织。政府失灵、市场失灵、合约缺陷、多元价值、利他主义、团结一致、互益互惠和历史传承等因素共同作用,为非营利组织提供了生长的沃土。非营利组织在社会中主要扮演服务提供者、先驱者、价值维护者、社会教育者、改革与倡导者等五种角色。尽管非营利组织自身也存在失灵问题,但由于其配置资源主要按照帕累托改进标准进行,在现代和谐社会构建中作用极大,与企业和政府共同构成驱动和谐社会建设的“三个轮子”。     

美国非营利组织的规模与结构

根据美国最新的统计数据分析了美国非营利组织的规模及其结构。数据表明,美国非营利组织数量极其庞大,仅在国税局获得免税资格的非营利组织数量已经接近160万家,另外,美国还有大量没有登记注册的非营利组织。从结构看,美国人群服务类非营利组织比重最高,国际和国外事务的非营利组织比重最低;新英格兰地区非营利组织的比重最高,而南部地区非营利组织的比重最低。     

非营利组织治理及其治理结构研究:一个对比的视角

非营利组织作为一种重要的社会组织类型,其低效率运行一直为学界所责难。本文通过比较非营利组织和营利性组织在行业环境、组织内部、公共关系三个方面的差异,从非营利组织法人属性类别的角度对非营利组织法人进行划分,对比公司治理结构,构建了非营利组织的典型治理结构,分析公司治理结构和非营利组织治理结构之间的区别。认为不一致的剩余索取权和剩余控制权以及多监督主体是非营利组织治理效率低下的根本原因。