合理创建索引 实现数据库访问的优化

数据库访问的效率是决定应用系统执行效率的关键因素之一.索引的设计应建立在对各种查询的分析和预测上.通过在Microsoft SQL Server 2008上对四种索引方案的测试,提出了利用索引优化数据查询的方法.在实际应用时,要根据系统的实际情况,权衡修改性能和检索性能的需求,选用合理的索引策略.     

数据库性能优化研究

在信息高速增长的今天,对于数据库管理和维护人员来说,就会面临一个无可避免的问题,那就是当信息量达到一定规模时,会出现数据库性能降低,查询语句的执行效率缓慢的情况.本文分析了导致数据库性能下降的常见原因,并针对导致性能下降的原因进行优化的相关步骤及算法.     

SQL Server数据库查询语句优化的研究

SQLServer是一种主流的数据库管理系统,数据库应用系统都以SQL Server作为后台数据库,而数据库的性能优化直接影响到整个数据库应用系统的有效远行.为提高数据库的运行效率,本文分析了影响结构化查询语句(SQL)查询语句执行效率的因素,并在此基础上研究了对SQL查询语句进行优化的常用方法,包括数据类型、数学操作符、相关子查询等方面的适当的使用.同时指出,实践中程序员应反复实验,不同的语句进行比较,以得到最恰当的方案.     

浅谈数据库性能优化

探讨了影响数据库性能的几个主要因素，阐述提高数据库性能的基本策略。     

使用SQL语言实现数据动态查询

在数据库管理系统设计中，使用组装SQL语言的方法实现数据的动态查询。     

SQL数据库的性能调校

SQL Server 2000是目前常用的主流数据库管理系统之一,在具体的使用中,由于数据量的不断增加,还需要不断优化数据库系统,使SQL Server 2000的潜力得到更大地发挥。从数据库设计出发,论述了数据库的设计优化,提出了一些具有参考价值的优化策略。     

数据库索引对数据操作的影响

在SQL Server表上使用索引对数据操作性能非常关键,有效地设计索引可以提高SQL Serv-er系统的性能。不合理的使用索引不仅会使表的操作速度明显变慢,而且会使数据检索的速度降低。因此,要创建合适的索引以提高数据库的性能。     

SQL Server数据查询的优化研究

SQL Server是功能强大的数据库管理系统。关系数据库的查询优化始终是一个重要而实际的问题,在那些以查询为主的应用系统中,这几乎是一个成败攸关的问题。在分析影响查询效率的各个因素的基础上,提出了一些优化数据查询的方法。     

对SQL Server索引的探讨

索引是影响到数据库性能的最大因素,为了提高数据库系统的性能,必须对索引进行优化和调整。本文介绍了索引的一般性知识,讨论了创建和使用索引应注意的事项以及如何维护索引,并总结了一些索引使用的经验。     

供应链绩效评价特点及其指标体系研究

文章分析了现行企业绩 效评价指标和供应链绩评指标的特点,总结了它们之间的联系和区间,提出了在供应链绩效评时应遵循的原则。同时,文中综合考虑了效评价指标的客观性和可操性、提出了基于供应链业务流程的绩效评价指标体系。     

基于MySQL数据库的查询性能优化研究

查询效率一直以来都是衡量数据库性能的关键因素。随着网络环境中数据总量的急剧攀升,对数据库查询的响应时间提出了更严格的要求。针对当前网络流行的开源数据库MySQL,分析其执行SQL查询语句的实现过程,得出影响查询执行效率的客观因素,在此基础上提出了几种实践可行的性能优化方法,能够保证SQL语句执行的正确性与效率性。     

SQL Server索引性能分析

数据库检索效率的提高是数据库设计和使用者追求的目标之一。索引的使用可以大大提高数据库的检索效率,保证数据的唯一性。聚簇索引和非聚簇索引是SQL Server 2000中索引的两种组织方式,在不改变索引模型的情况下,通过对两种索引定义和使用等的探讨,结合实践研究了提高索引使用效率的方法和基本的原则。     

浅谈MSSQL Server数据库查询优化

简要介绍了影响SQL Server数据库性能的一些因素及SQL Server进行性能优化的方法。     

分布式数据库查询优化策略研究

对于一个给定的查询,通常会有多种可能的策略,查询优化就是能从这许多策略中找出最有效查询计划的一种处理过程.一个好的查询策略往往比一个坏的查询策略在执行效率(基于执行时间)上高出几个数量级.本文简要说明了分布式数据库的概念和特点,重点讨论了在分布式数据库下的数据库查询优化策略.     

绩效工资改革背景下的高校人事管理系统设计

绩效工资成为大多数高校的主要分配方案。基于此,通过以SQL Server 2000为后台数据库,结合高校人事管理的特点,采用B/S结构设计出一套高校人事管理系统,并对该系统的功能模块、实现方法和关键技术做了具体研究与分析。     

关于构建企业人力资本评价指标的构想

为了全面准确地认识、评价和监控企业人力资本的运作和人力资源的管理水平，揭示企业发展中有关因素的发展变化，同时也为了未来时期企业对人力资源发展规划和人力资本决策的正确制定，本提出了构建企业人力资本评价指标的迫切性及应具备的功能和应注意的问题。     

构建教育软件评价指标要注重“三个结合”

教育软件评价指标存在教育类指标泛化、忽视个性化指标以及过分追求可度量的客观指标等不足。针对这些不足,本文论述了教育软件评价指标的教育性与技术性、共性与个性以及定性描述与定量分析等相互结合的必要性与方法。