二十一世纪图书馆管理理念新探

文章从科学精神和人文精神相融的角度论述了二十一世纪图书馆管理理念。     

图书馆科学精神与人文精神的价值取向

从图书馆事业发展的总揽趋势,以科学精神与人文精神的协调发展的基本理念,论述了图书馆在推动各项服务工作的过程中,只有将二种精神有机结合,才能使图书馆事业向更高层次发展.     

图书馆精神文化建设探析

着重从图书馆精神文化建设的现状入手。对图书馆精神文化建设中应注意的问题进行了探讨。     

百年图书馆精神在网络时代的弘扬

回顾了百年来图书馆精神的历程。通过对新时代图书馆精神内涵和时代意义的分析，进一步表述弘扬图书馆精神是网络时代图书馆自身发展的需要，指出科学精神和人文精神的融通和共建是图书馆发展的方向。     

图书馆呼唤科学精神与人文精神的融合

21世纪图书馆的前景是美好的。然而,图书馆的发展也面临许多亟待解决的问题。笔者认为,至关重要的问题是图书馆的发展需要寻找强大的精神动力,而这种精神动力则是经过整合和融通的科学精神和人文精神。科学精神和人文精神都是人类精神必不可少的组成部分。对图书馆来说,科...     

论图书馆的科学精神

文章论述了图书馆科学精神概念产生的渊源和图书馆科学精神的主要体现。     

科学精神与人文精神的融合是图书馆发展的保障

科学精神和人文精神的融汇 ,即谋求科学与人文的协调发展 ,是现代图书馆发展进程中需要着力解决的一个现实问题。图书馆在其工作实践和理论研究中 ,充分体现出以人为本的思想。离开了科学精神的人文精神和离开了人文精神的科学精神都不能促进图书馆事业的发展。     

我国图书馆科学精神与人文精神融合研究述略

文章以我国图书馆科学精神与人文精神融合研究的相关成果为基础,从图书馆精神价值追求、图书馆学研究、图书馆发展、图书馆学科精神、图书馆管理文化及服务价值等方面,归纳和梳理了目前我国图书馆科学精神和人文精神融合研究的主要思想观点。     

略论图书馆科学精神与人文精神的融合

科学精神与人精神是贯穿在科学研究和人探索中的精神实质，展现了科学和人活动的内在意义。近百年来，两种精神出现了不断融合的趋势。本主要论述了图书馆科学精神与人精神的融合对图书馆发展所具有的现实意义。     

21世纪医学院校图书馆科学精神与人文精神的融合

探析人文精神与科学精神的内涵与关系,提出21世纪医学院校图书馆应本着人文精神与科学精神相融的理念,重新审视图书馆环境文化、管理模式、藏书结构与服务方式。     

试论图书馆知识管理的管理核心

讨论图书馆知识管理的形成,提出图书馆知识管理的核心是智力知识资源的管理.通过对知识管理管理核心的特征分析,探讨其实现途径,并指出智力知识管理是图书馆服务可持续发展战略的关键.     

图书馆管理文化三论

图书馆管理文化是图书馆发展的动力。本文从三个方面论述了图书馆管理文化:将管理文化应用于图书馆,在图书馆组织文化的基础上构建图书馆管理文化,巩固图书馆管理文化结构中的内核。并就图书馆管理文化的发展提出了一些建议。     

儒家管理文化与图书馆管理

文化将儒家管理文化与图书馆管理结合起来思考,认为儒家管理文化中的“有为”、“常德”、“和谐”思想对21世纪图书馆的生存、发展、竞争具有积极的指导意义。论述了儒家管理思想引入图书馆管理,是具有中华民族精神的图书馆管理模式。     

试论图书馆组织文化的内核——价值观

本文阐述了图书馆组织文化的核心和基石是图书馆共有的价值观．图书馆价值观是实现图书馆可持续发展的必然要求,图书馆要通过价值观的确立,塑造出有利于自身发展的图书馆组织文化,并保证组织文化持续增长的动力和活力。     

Knowledge Management and Library Culture

Knowledge management (KM), or the effective use of knowledge, has been practiced successfully by many business organizations. Individual libraries and librarians have periodically utilized KM. However, on a comprehensive scale, the library culture seems divided. This article examines the attitudes and practices of two distinct groups of specialized librarians and their relationship to the use of KM tools.     

构建和谐的图书馆管理文化

论述了图书馆管理文化的三个层次及其内容,并结合中国管理文化背景,提出了现代图书馆管理文化体系及其结构。     

基于文化的图书馆核心竞争力提升

本文从图书馆文化的内涵研究入手,探讨了图书馆文化时提高图书馆核心竞争力的重要作用,提出了通过打造图书馆文化提升图书馆核心竞争力的新思路、新方法.     

构建数字环境下的图书馆管理文化

文章探讨了图书馆管理文化的内涵,分析了数字环境对图书馆管理文化的影响和数字环境下图书馆管理文化的特点,提出了构建数字环境下图书馆管理文化的若干思路.     

基于知识管理的图书馆核心竞争力模式的构建

图书馆核心竞争力是以知识资源为基础的能使图书馆获得持续竞争优势的能力。知识管理是基于对＂知识正日益成为组织最重要、最关键的战略性资源＂的认识而产生的一种全新的管理理论。将两者结合,提出图书馆构建基于知识管理的核心竞争力的重点和模式,目的在于寻找一种更加合理的管理模式,使图书馆在竞争中能够立于不败之地。     

图书馆人本管理与文化建设

阐述了图书馆人本管理的必要性,指出图书馆实行人本管理的目的是最大限度地调动每个员工的积极性和创造性,最大限度地满足读者的需求,提出实施人本管理的具体方式和方法.同时,在当前阶段,作为人文图书馆学重要组成部分的图书馆文化建设对图书馆的发展愈显重要,文章也结各时代的特点,强调图书馆文化建设的必要性.参考文献6.