浅议人本理念对油田“双基”工作的促进作用

基层是执行的终端。基层职工群众的理解力、执行力、工作热情对企业实现既定目标具有重要意义。在油田当前形势下，引入以人为本的理念，贯穿于工作始终，“刷新”油田的基础教育和基础管理（“双基”）工作，将有效丰富“双基”工作内涵，切实增强基层的执行力，更好地推动全局目标。     

贯彻人本管理理念 保证百年油田建设

大庆油田力神泵业有限公司是2003年12月30日改制组建的合资公司,位于黑龙江省大庆市萨尔图区中兴北街58号,始建于1981年,原名为大庆石油管理局潜油泵技术服务公司,多年来企业领导重视思想政治工作,建立和完善了企业员工思想首先准绳,为百年油田建设提供了思想保障,本文就企业思想工作方面的理论进行论述。     

谈谈如何在工作分析中渗透人本理念

人本管理思想就是“以人为中心”的管理思想,具体说来,人本管理的出发点是人。     

和谐校园文化建设的人本理念

和谐校园文化建设是高校建设与发展的重要内容,必须贯穿人本理念。着力凝练价值体系、营造宜人环境和关注师生的切身利益,使学校成为有利于学生成长成才、教师建功立业的“生态系统”。     

人本管理理念对医院管理创新的驱动力研究

医改正步入深水区,如何用创新型的管理理念驱动医院发展成为每一位医院管理者所共同面对的课题。本文以人本管理管理理念的内涵为切入点,从人力资源开发、工作效能提升、激励形式创新、全员参与管理等方面剖析了人本管理对医院整体管理水平提升的重要意义,并结合丽水市中医院人本管理实例,深入阐释了人本管理对医院发展的价值。     

人本理念是人事管理的核心因素

人是社会的主体。人本理念是我国传统文化的灵魂,是人事管理中的核心因素,起到支配作用。要在人事管理上坚持人本理念,特别应将心存慈爱、心胸豁达、公平公正、良心办事、排除私念切实内化到思想层面和实际管理工作中。     

理工科高校“人本型”校园文化建设的思考

大学校园文化建设体现了大学教育的实质,高等教育的变革促使大学校园文化建设应坚持以人为本,选择“人本型”的校园文化建设之路。在校园文化的育人功能目益凸现的新时期,理工科高校校园文化建设如何突出以人为本,如何通过校园文化建设提高理工科学生的人文素质是当前校园文化建设中值得思考的问题。     

现代图书馆应树立人本管理的理念

论述了新形势下图书馆应树立以人为本的管理理念。     

档案检查对高校档案工作的促进作用研究

根据我校档案馆接受省档案局的档案管理工作检查的实际,从责任意识提升、长效机制建立、人员素质提高、馆藏资源充实、管理工作健全、档案数字化建设等方面进行了归纳和总结,以期有助于高校档案管理工作的进一步提高。     

浅谈新课改下的小学语文教学如何才能融入“双基”

新课程改革下的小学语文教学,"双基"(基础知识、基本技能)教育不能忽视,一定要将其巧妙地渗透在课堂教学之中,只有这样,才能使小学语文教学取得实效、使小学生语文素质不断提高。本文论述了在小学语文课堂教学中,有效融入"双基"教育的策略,值得一读。     

安全“四化”在油田基层班组工作中的作用

在油田原油生产工作中,安全工作是一切工作的生命线。因此,安全管理工作就必须要人性化、安全教育经常化、安全措施多样化、安全施工规范化,从而营造一个"我要安全、我会安全"的良好氛围。有计划,有重点地开展班组安全管理工作,为安全生产保驾护航。     

浅议“五五”普法工作的效果

"五五"普法规划从2006年开始实施,到2010年结束,根据"五五"普法规划确定的目标、任务和要求,2010是"五五"普法的最后一年,是总结检查、验收阶段。在整个"五五"普法期间,新疆油田公司采油二厂第七采油作业区按照厂党委制定的"五五"普法规划,坚持以科学发展观为指导,以依法治企为着力点,把法制宣传教育工作摆到重要日程。形成自觉学法、守法、用法的社会氛围,为构建社会主义和谐社会提供良好法治环境。提高了员工的法律意识,提升了作业区的法制化管理水平,极大推动了普法依法治理工作的开展,确保了"五五"普法教育工作顺利完成。     

我国高校科研管理中人本理念的思考

科学研究是高校的三大职能之一,而一所高校的科研实力很大程度上取决于该校科研管理能力的高低。随着经济文化的全球化．高等教育管理与世界接轨的要求促使了高校科研管理部门加快了对科研管理的改革和创新,其中以人为本的管理理念逐渐受到管理者们的重视。笔者认为对科研人员进行有效激励、沟通服务,并重视对其引导是科研人本管理的核心内容,本文将对这三方面问题进行思考．对人本理念的应用和科研管理能力提高问的关系提出一点见解。     

浅议新形势下的油田企业思想政治工作

大力加强油田现代企业建设的同时,如何牢牢树立科学发展观,不断探索油田企业思想政治工作的新方法、新举措,使思想政治工作更好地服务和推进油田企业的健康发展。     

对人本理念在高职院校班级管理应用中的几点思考

以人为本的管理理念作为现代教育的理念之一,在班级管理中具有强大的优势,有利于实现学生的自我管理、自我发展,但在高职院校中全面实行仍然存在很多困难,本文将对这些困难进行简要探析。     

浅谈企业文化建设对企业思想政治工作促进作用

企业文化建设是企业管理的最高境界,正所谓“制度管人管死人,文化管人管灵魂”。企业文化对员工、企业和社会的影响是深远的,成功的企业无—不是思想政治工作的先进单位。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,为思想政治工作注入新活力,推进思想政治工作的整体创新,发挥不可替代软实力作用。     

浅谈油田班组安全“四化”管理

在油田生产工作中,安全工作是一切工作的生命线。因此,安全管理工作就必须要人性化、安全教育经常化、安全措施多样化、安全施工规范化,从而营造一个我要安全、我会安全的良好氛围,有重点地开展班组安全管理工作,为安全生产保驾护航。     

浅议人本化理念下的参考咨询个性化服务

本文探讨了人本化理念的基本内涵以及在此基础上参考咨询个性化服务的提出.详细论述了在这一理念下个性化服务开展的保障,并列举了个性化参考咨询服务的具体体现和技术上的实现方式.     

“治未病”理念下的中医药健康养生文化“双创”

"治未病"理念蕴含着丰富的健康养生医学思想,对中医药健康养生文化创造性转化与创新性发展有重要的意义。随着时代的变化,健康养生越来越被重视,"治未病"理念是健康养生文化的灵魂,在治未病"理念指导下探讨中医药健康养生文化创造性转化与创新性发展是顺应时代发展的要求。通过对中医药健康养生文化主要影响因素进行分析,进而以"治未病"理念为指导思想,从完善政策管理和运行机制、提高群众对中医药健康养生文化的多方位认识、培养中医药健康养生文化人才队伍、开展中医药健康养生文化的传承创新等方面论述如何进行中医药健康养生文化创造性转化与创新性发展。