谈人事档案管理系统的构建

人事档案作为档案的一种,是人事（劳动）管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名为特征集中保存起来的,反映员工个人经历、德才情况、工作实绩等方面内容的文件材料。人事档案是记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩等方面信息的重要载体,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人行为的重要依据。人事档案管理是组织管理工作不可缺少的组成部分,是人力资源管理的基础工作,其开展的成效对于组织的决策者和管理者来说都至关重要。     

人事档案管理浅谈

人事档案准确、完整地记载个人的经历和德能勤绩表现，是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、合理使用人才重要工具。它对组织人事部门全面地考察、了解干部、调配、培训、奖惩等工作提供真实信息，对人才资源开发利用等都起着十分重要的作用。现结合本单位实际，谈谈我们在加强人事档案管理，努力实现人事档案工作规范化、制度化、科学化方面的一些感受，以求教于广大同仁。[第一段]     

建立适应人才战略的人事档案管理系统

人才在推动经济发展的过程中十分重要.而人事档案是考察了解个人人力资本提升过程的重要工具,是用人单位鉴别人才、选其之长、为己所用的重要途径,也是核准有关情况的可靠依据和原始凭证.     

对医院人事档案信息化建设的思考

人事档案管理,是医院档案工作的一项重要内容,不仅在医院建设中具有特殊的、不可替代的作用。而且是人才选拔、干部队伍建设的重要基础工作。因此,加强人事档案信息化建设,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤为重要。     

谈人事制度改革背景下的人事档案管理

随着我国改革开放的深入推进,我国的人事制度也进行着各种改革,如机构设置、干部制度、分配制度、用工制度等。这些制度的改革,对人事档案的管理提出了新的要求。如何抓住人事制度改革的契机,加强对人事档案的管理,发挥人事档案的作用,让它更好地满足各方面的需求,是当今人事档案管理工作值得思考和     

浅析三层体系结构人事档案管理系统

由于人事档案的特殊性,其数字化管理一直是制约档案信息化建设的难题.河南大学档案馆在充分调研的基础上,联合有关单位,研制开发了三层体系结构的人事档案管理信息系统,填补了河南省空白.     

浅析三层体系结构人事档案管理系统

由于人事档案的特殊性,其数字化管理一直是制约档案信息化建设的难题。河南大学档案馆在充分调研的基础上,联合有关单位,研制开发了三层体系结构的人事档案管理信息系统,填补了河南省空白。     

开展高校人事档案审核应注意的问题

干部人事档案审核工作是一项政策性强、工作量大、涉及面广、要求较高的工作.在时间紧迫、任务繁重的情况下,如何更好地开展这项工作?根据上海市委组织部<关于开展干部人事档案审核工作的通知>和市科教党委组织部<关于开展科教党委系统干部人事档案审核工作的通知>(以下简称<通知>)的精神,结合高校干部人事档案工作的实际情况,笔者认为应重点注意以下几个问题.     

加强人事档案工作 推进人才资源建设

科学地建立和管理好人事档案,对于发现人才、培养人才、使用人才有着重要的意义。当前的人事档案管理工作中尚存在着一些亟待重视和解决的问题,笔者试对其成因进行分析,并提出对策,以期更好地推进人事档案工作,服务人才资源建设。     

事业单位人事档案管理工作存在的问题及对策

正现阶段大部分事业单位正推行各项改革,对原有的人事管理模式形成了巨大的挑战。如何提高人事档案的真实性和可靠性,为用人单位提供可靠的人才资源,这是管理人事档案过程中需要注意的问题。在现阶段,事业单位人事档案管理工作得到了较快的发展,但仍然存在着较多问题,现针对事业单位档案管理工作存在的问题,制定切实可行的解决问题的对策,才是提高事业单位人事档案管理水平的有效途径。一、事业单位人事档案管理工作存在的问题     

建立“便携式电子档案”创新人事档案管理

为创新人事档案管理服务，提高人事档案的利用率，盘活档案资源，拓宽人事档案的借阅途径，为用人单位及各类人才提供更便捷、更优质的服务，我们充分发挥政府人事部门所属人才中心的社会化服务作用，在人事档案、业绩档案管理的基础上建立了“便携式电子档案”(以下简称电子档案)。本就“便携式电子档案”的特点、作用和使用这三个方面的内容进行阐述。     

开展高校人事档案审核应注意的问题

干部人事档案审核工作是一项政策性强、工作量大、涉及面广、要求较高的工作。在时间紧迫、任务繁重的情况下,如何更好地开展这项工作？根据上海市委组织部《关于开展干部人事档案审核工作的通知》和市科教党委组织部《关于开展科教党委系统干部人事档案审核工作的通知》（以下简称《通知》）的精神,结合高校干部人事档案工作的实际情况,笔眷认为应重点注意以下几个问题。     

医院人事档案管理工作存在的问题及应采取的措施

医院人事档案工作是医院人事工作的重要组成部分,是干部人事管理中一项必不可少的基础性工作,是各级领导和组织人事部门历史地、全面地了解卫生技术人员情况的重要依据。医院人事档案关系的不仅仅是每一位专业技术人员的切身利益,同时也关系到整个医院人事工作大局。因此,做好医院人事档案工作显得十分重要。一、医院人事档案管理工作存在的问题1.对医院人事档案管理工作重视程度不够。     

优化事业单位人事档案管理工作的措施

正人事档案是对单位员工的个人经历和才能的原始记录,经常用于事业单位员工奖惩、人才选拔和组织活动等。人事档案的管理对于事业单位来说非常重要,因此,事业单位应认真对待人事档案管理工作中有待解决的问题,积极采取相应的措施,尽快完成人事档案管理工作的优化,推进档案管理工作的改革,以适应新形势下事业单位人事档案管理工作发展的需要。一、目前事业单位人事档案管理工作中存在的问     

新时期人事档案的分类

人事档案是记录个人成长、工作经历、政治思想、品德作风、工作业绩的原始材料,它具有原始记录性、信息性、知识性等特点,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解、使用干部的重要依据。随着改革开放的不断深入,人事档案目前的分类已远远不能适应新时期的需要。笔者对人事档案的分类提出以下几点思考,愿与同行们切磋。     

浅析人事档案信息管理系统的建构

自我国人事制度改革以来，人员流动和人事档案管理成为广大人事管理部门和用人单位必须面对的问题。为适应社会信息化、网终化发展，实现人事挡案信息的现代化管理已成为必然趋势。目前我国不少单位和系统都建立了必要的人事档案管理系统，本根据人事档案的特点和信息化发展的要求．简单分析我国人事档案信息管理系统的建构。[第一段]     

档案库房管理系统建设

档案库房管理是档案保管部门及工作人员以库房为基础,对档案实体所进行的接收入库、排列上架、完善秩序、科学整理、延长寿命、保持完整、维护安全及开发利用等组织、协调、控制活动的总和。它是由多个要素构成的一个完整的体系。档案库房管理系统的建设有以下几个方面：...     

人事档案内容建设应强化的三个方面

传统的人事档案往往重政治历史问题、轻工作实绩,重家庭关系、轻现实表现,重思想品德、轻才能成就;在每份档案的语言表述上,也存在格式化、公式化的问题,千人一面。这样的人事档案只能片面地反映一个人的历史面貌,无法全面、完整地将个人的特点和才     

浅谈人事档案的规范性

人事档案管理工作是组织人事部门的基础工作,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。规范性是人事档案最重要的特性之一,规范性作为真实性的制度保证,两者共同构成了人事档案的支柱。认识确保人事档案规范性的意义,分析在此方面存在的问题,采取措施保证人事档案的规范性,以提高档案管理水平,对于做好组织人事工作具有重要意义。