职务犯罪主体中国家工作人员的界定范围

《刑法》第 93条规定的“国家工作人员”除了国家级权力机关、司法机关和军事机关的工作人员以外 ,在国有控股公司、企业 (包括在国有公司、企业概念当中 )中从事公务的人员也应以国家工作人员论 ;村民委员会、居民委员会的组成人员的活动应看其性质 ,当他们从事一些法律法规规定的公共事务时 ,应以国家工作人员论 ;离退休干部也应以国家工作人员来对待     

论刑法中的国家工作人员

对刑法中所称国家工作人员之概念，本质特征，犯罪界定等问题进行了探讨。所做的分析对正确适用刑法有一定的意义。     

论国家工作人员的法律认定

该文依据1997年修改的新刑法对国家工作人员的界定和解释,就当前司法实践中争论较多的国家工作人员的范围、从事“公务”活动的含义以及如何界定“其他依照法律从事公务的人员”等问题,作了具体的分析和探讨,并提出个人的见解和建议。研究本课题对于加深对新刑法的理解,统一理论认识,指导司法实践,推动经济改革,具有较强的针对性和重要的现实意义。     

论刑法中国家工作人员的范围

司法实践中,针对刑法第93条国家工作人员的范围问题时有争论,国家工作人员范围的界定在刑事立法与刑法适用中有重大价值。本文从分析国家工作人员的界定标准、委派的含义、国家机关的范围等角度入手,最后廓定国家工作人员的具体范围,以期能对刑法第93条做出正确的理解与适用。     

论贪污罪的主体范围

贪污罪是一个古老的罪名，改革开放以来，随着社会经济体制、经济关系的发展变化，使贪污罪的主体范围也发生了许多变化。本试图通过对贪污罪主体身份认定的研究，使贪污受贿罪、职务侵占罪、挪用公款罪、挪用资金罪等这些在司法实践中经常遇到的问题得以正确区分。     

试论国资公司中国家工作人员身份的界定

《刑法》对国有企业、从事公务、委派等核心词语没有具体的司法解释,造成司法实践中争议较大。特别是国家出资公司中国家工作人员的身份确认,尤显复杂。国家出资公司是否属于国有公司、公司人员是否是委派、是否从事公务等因素都会影响其工作人员的身份定性,进而影响到其犯罪行为是否属于公职职务犯罪类型。根据立法精神和司法实践经验,国家出资公司中国家工作人员应该注重国有资本代表权的本质。对于实践中国有资本参与公司人员身份的认定,需要根据国有资本方面着手审查认定是否属于职务犯罪。     

论刑法中的国家工作人员

国家工作人员是我国刑法对一类特殊犯罪主体的称谓，本文对其进行了论证，明确了国家工作人员以及准国家工作人员的具体范围。     

贿赂范围界定的再界定

关于贿赂范围，目前学界存在着“财产说”、“财产性利益说”和“利益说”三种观点。将贿赂的范围扩大解释为可以用确定的金钱计算的利益不仅符合贿赂的本质和罪刑法定原则，而且满足了刑法解释的正义性要求，应该为我国刑法采纳。     

对我国刑法中"国家工作人员"涵义的理解

学界关于国家工作人员涵义的争论由来已久 ,新刑法的出台部分地化解了某些分歧 ,但在另一些地方新刑法用语简略模糊 ,于是引发了新的争论。要准确理解国家工作人员的涵义 ,必须从弄清其本质特征入手 ,阐明其构成要件 :身份性、意志性、管理性、公共事务性     

对界定我国经济法范围的初步思考

关于经济法的调整对象、本质、价值、原则等基本理论问题，法学界至今未有定论。本从分析经济的本质、价值目标入手，推导出经济法的范围应该包括：（１）市场程序法；（２）宏观调控法。目的是早日建立真正属于我国自己的独立的经济法科学体系。     

企业核心员工非正常流动管理策略研究

拥有一支稳定的企业核心员工队伍是保证企业蒸蒸日上持续发展的不竭动力,所以努力消除企业核心员工的非正常流动便成为信息化社会企业亟待解决的重要问题。而通过探讨企业核心员工非正常流动产生的内因和外因,对企业应该采取的策略进行建设性的归纳和概括便无疑具有很强的现实意义。     

浅谈高校离退休工作档案的管理

论述高校离退休工作档案管理的重要性,对高校离退休工作档案的现状进行分析,并提出高校离退休工作档案管理的若干建议。     

对高校教职工学习型党组织建设的探析

高校教职工党员处于教书育人、管理育人、服务育人的第一线,肩负着培养社会主义高素质人才的重任。高校教职工学习型党组织的建设,是推进高校各项事业科学发展的领导核心,是高校坚持社会主义方向、贯彻落实党的路线方针政策的重要政治保证。     

运用激励机制加强职工管理初步研究

在强调激励机制在职工管理中的作用的基础上，提出“七位一体”的激励机制，阐述了运用激励机制应注意的几个基本问题。     

建设学习型工会争当学习型职工

终身学习、终身教育是人类发展和进步的趋势，也是知识经济时代社会进步和教育发展的共同要求，学习型组织是完善组织和个人的有效途径，学习型工会和学习型职工是学习型组织的深化和发展，必将对高校后勤工会职能的发挥和个人潜能的挖掘，产生积极的影响。     

高校党员教职工先锋模范作用发挥路径初探

在高校,对于学生党员先锋模范作用发挥途径的研究比较重视与充分,学生党员的先锋模范作用也体现得相对较好。而对党员教职工先锋模范作用发挥的路径则研究得很少,体现得更不够,由此导致在工作指导上的顾此失彼。实际上,在高校,党员教职工先锋模范作用的发挥更重要,余地也更大。只要我们指导思想明确,工作得力,党员教职工完全可以作为学生党员的楷模。     

以民族精神为核心加强医科大学生入党后的继续教育

在新的历史时期,为保持和保证医科大学生党员的先进性,贯彻落实十六届四中全会决定的有关内容,巩固“保持党员先进性教育”成果,加强医科大学生入党后的继续教育已经成为高校党建工作中的一项重要任务.文章就医科大学生入党后的教育管理现状进行了分析,并针对新的历史时期如何以民族精神为核心加强医科大学生入党后的继续教育提出了建议.     

高等学校继续教育员工队伍专业化建设的思考

本文分析了高校继续教育员工队伍专业化建设的重要性,重点对继续教育师资专业化建设、管理队伍专业能力提升的内容、方式和途径等问题进行了深入思考。     

旅游风景区核心利益相关者界定——以安徽九华山旅游集团有限公司为例

运用专家评分法对安徽九华山旅游集团公司核心利益相关者进行实证研究,结果表明:员工、居民/经营户、游客、僧尼和九华山风景区管理委员会为该公司的核心利益相关者。     

少数民族地区师资建设刍议

少数民族地区教师队伍不稳定除了经济上的原因外，更深层的原因在于全国统一的汉化教育模式培养出来的教师，不能适应跨化（异质化）教育的需要。因而，要办好民族教育，需要对师范院校学生加强民族政策、民族知识等方面的跨化教育，同时对教师素质的认证体制应兼容异民族的认证指标。