国有企业的公司治理

国有企业在改革过程中对于治理方法的探索一直在进行。本文首先简单的回顾了国有企业治理的历史进程,着重指出了目前国有企业治理存在的主要问题:所有权和控制权之间的问题。并提出了解决方案:有效控制内部人控制、让利益相关者进入公司治理和加强"时间"的威力。     

国有企业的公司治理

国有_企业在改革过程中对于治理方法的探索一直在进行.本文首先简单的回顾了国有企业治理的历史进程,着重指出了目前国有企业治理存在的主要问题:所有权和控制权之间的问题.并提出了解决方案:有效控制内部人控制、让利益相关者进入公司治理和加强"时间"的威力.     

简述国有企业公司治理的演进与发展

公司治理理论为现代企业理论的研究核心之一.我国自成立股份公司以来,公司治理也被提上了研究的日程.本文主要探讨了国有企业公司治理的演进及未来的发展.     

从公司治理机制看我国国有企业改革

到目前为止的国有企业改革并没有建立起规范化的公司治理机制，这一问题不解决，国有企业只能低效率的存在着，一系列的弊病促使国有企业必须朝着建立现代企业制度和规范化的公司治理结构方向敦革。本文从提高国有企业的经营效率出发，以有效的公司治理机制理论和美式公司治理模式为参照，立足中国实际，提出我国国有企业改革以清晰产权为重点的几点建议，以及同时建立有效的激励机制和完善公司内部治理结构的观点。     

浅谈混合所有制改革下国有企业公司治理

处于竞争行业的国有企业面临较大的危机,主要表现竞争力较弱、创新力不足、现代企业制度留于形式,公司治理不完善。以混合所有制改革为突破口,通过调整股权结构一定程度解决上述的发展瓶颈。     

试论公司治理结构和国有企业财务控制

公司治理结构在企业财务控制中发挥了重要作用,健全的财务控制应该能够保证财务信息的可信性,可以弥补财务契约的财务责任的不对等性,在国有企业内部建立健全财务控制制度的最重要方式是将代理人主导的内部财务制度转变为委托人和代理人均衡制约的内部财务制度。     

我国国有企业公司治理诊断模型与评价研究

借鉴国内外研究机构和咨询公司有关公司治理评价研究与方法,从分析我国国有企业存在的内外部问题出发,提出我国国有企业公司治理评价的指标体系,在此基础上构建了我国国有企业公司治理诊断模型,为我国国有企业公司治理的诊断和评价提供了量化的方法和改进的策略。     

中国国有企业公司治理演进模式的研究

本文在总结了中国国有企业历史变迁的五个阶段的基础上．归纳出国有企业公司治理演进的九种基本模式,认为国有企业公司治理模式正在从行政型治理向经济型治理演进,推而广之得出我国的公司治理模式也正在从行政型治理向经济型治理演进的结论。     

浅析国有企业公司治理效率的优化--基于资本结构视角

我国国有企业以其对国民经济的较强控制力一直占据着公司制企业中的主导地位。但是,国有企业的公司治理效果却不够理想,提高国有企业的公司治理效率是国有企业近一步改革的核心目标。本文运用文献资料法、访谈法,从资本结构角度分析国有企业公司治理存在的若干问题,提出了优化我国国有企业公司治理效率的相关措施。     

国有企业公司治理结构的几点思考

公司治理结构是现代企业发展的产物。现代企业的一个显著特征是所有权和经营权的分离，管理学科也因之发生了革命性的变化。     

国有企业董事长兼总经理治理模式的悖论

董事长兼总经理的治理模式在我国一直倍受批评,认为此举扭曲了治理结构的题中之意,容易形成“内部人控制”,同时模糊了决策权与执行权的界限,使得企业决策质量和管理效率低下。但这种模式在我国国企特殊的制度背景下依然有生命力,是治理结构“内部化”的一个现实切入点,是国企改革路径依赖性使然。     

国有企业公司治理结构的几点思考

公司治理结构是现代企业发展的产物。现代企业的一个显著特征是所有权和经营权的分离,管理学科也因之发生了革命性的变化。     

论我国公司治理文化及其建设

缺乏一种良好的公司治理文化是当前导致我国许多公司治理问题的个重要原因，而对公司治理文化的理论研究也刚刚起步，本文主要对“公司治理文化”这一概念进行界定，并分析其特点以及影响因素，同时在强调公司治理文化建设的重要性与紧迫性的基础上，提出我国公司治理文化建设的内容。     

动态公司治理结构模式的构建与应用研究

转轨经济背景下，我国国有企业正日益呈现出多元化的所有制格局，表现为国有独资、国家控股、国家参股公司同时并存。同时这些企业由于基础的差异，又呈现出不同的动态演进模式，这必然导致不同所有制企业在不同发展阶段治理模式上的差异。基于公司治理的生命周期理论，构建了公司治理结构的动态治理模式。通过对不同阶段采取不同的治理方法，有针对性地解决治理中的重点、难点，使整个公司治理既达到了一定的控制力，又可尽量保持组织结构的灵活性，以符合现阶段我国国有企业改革的要求，并对我国现代企业制度的建设和完善提供参考。     

党组织参与对公司治理水平及企业绩效的影响研究——基于国有企业三层委托代理关系视角

由于中国国有企业存在着不同于西方现代企业的"三层委托代理关系",且在不同层次关系中存在着多方面的主要矛盾,党中央通过"双向进入、交叉任职"领导体制对国有企业的法人治理结构进行完善,但这种制度下的党组织参与对公司治理水平及企业绩效的影响关系尚不明确,特别是缺少实证研究支撑。收集了326家已设立党组织的国有上市公司2005—2018年间的混合截面数据,实证研究表明国有企业双向进入可以通过提高公司治理水平改善企业绩效,而交叉任职并不能直接提升企业绩效。本研究为国有企业的法人治理结构建设提供了一定程度的借鉴。     

国有企业法人治理结构论析

国有企业法人治理结构是国有企业现代企业制度得以建立的核心。现代企业法人治理结构需要内外部条件的支持。我国国有企业法人治理结构存在诸多缺陷。建立相关利益者合作下的法人治理结构，并健全股东会、董事会、监事会的结构和职能是建立科学法人治理结构的根本途径。     

浅析国有商业银行公司治理

该文将通过分析结构治理的深刻内涵和我国国有商业银行的公司结构治理现状,比较世界各国的公司治理模型,得到一些理论的启示。文中还对诸如花旗银行这样的成功经营银行集团的实际情况进行分析,得出几点值得借鉴的改制治理建议。