外包与行业工资差距——基于中国制造业数据的经验分析

近年来,中国在承接发达国家外包的同时,又大量进口发达国家产品作为中间投入,目前外包已经成为我国加速融入全球分工体系的重要媒介。但是,相比发达国家,我们对外包冲击劳动力市场的认识还很模糊,国外发展外包过程中劳动力市场的对应性调整会否也在中国这样一个劳动力禀赋丰裕的国家再次出现尚无定论。本文以中国发包方的视角,整体和分组检验了材料外包、服务外包和狭义材料外包对中国28个制造业行业内部工资差距的影响。结果表明,材料外包和狭义材料外包显著提升了我国制造业熟练劳动力的工资份额,而服务外包的影响不显著。随着制造业对进口中间投入品,特别是在技术密集型产品生产行业中来自本行业的中间投入品的需求迅速增加,熟练劳动力的需求和工资进一步上升。在初级产品生产行业中,国内R&D投资的增加扩大了相对工资差距,而技术进步的作用不显著;在劳动和资源密集型产品生产行业以及技术密集型产品生产行业中,资本节约型技术进步能够缩小相对工资差距,而进口贸易的R&D溢出对行业工资差距的扩大有显著的促进作用。     

中小学工资制度改革的比较分析和模式构建

中小学工资制度改革是中小学管理制度改革的重要内容之一。中小学的工资制度不适于采用类似计件工资的形式，而适合采用类似锦标制度的形式，实行竞争性的岗位工资津贴。同时，效率工资理论适用于中小学，应当提高中小学教职工的工资水平。     

快速消费品行业

快速消费品行业是目前竞争激烈市场中相对利润率丰厚、销售规模大、发展速度快的一个行业；是中国开放最早、市场化程度最高的行业之一；也是国际品牌涌入迅猛，国内品牌后起之秀最多、发展最快的行业。     

中国古代名人与早期行业神

华夏俗信宗教的重要特征之一，是其有极大的功利性和实用性，普通民众可以不是某一正信宗教的虔诚信徒，但并不妨碍他们借用历史名人创造新的神灵来满足行业之需。中国的行业神，可分为两类，一类是行业祖师神，另一类是行业保护神。     

内蒙古NM快递公司薪酬体系再设计

目前,在快递行业,众多国际快递公司相继在中国开设公司,它们带来了许多先进管理理念和经验,以及薪酬管理的好的做法,需要我们借鉴。如何发挥员工的积极性,制定出适应企业发展的薪酬体系,是薪酬管理的核心问题。     

追求卓越管理构建和谐班组

安徽叉车集团公司是中国最大的工业车辆科研、生产、出口基地，国家520户重点企业之一，安徽省高新技术企业，拥有行业唯一国家级“企业技术中心”，主要经济技术指标连续17年位居全国同行业第一，铸就了中国叉车第一品牌“合力”，2006年成功跻身世界叉车行业十强，2007年实现营业收入81．74亿元。     

中国农业如何迎接“入世”的挑战

中国加入WTO后，农业将是受到冲击最大的行业之一。本文分析了中国农业在加入WTO后面临的主要问题，并在此基础上提出了为迎接“入世”的挑战，中国农业应采取的基本对策。     

中国农业在加入WTO后面临的主要问题及对策思考

中国加入WTO后，农业将是受到冲击最大的行业之一。中国农业的发展条件、生产力水平与主要发达国家和一部分发展中国家还有一定的差距。因此，针对中国农业的现状，分析加入WTO后面临的主要问题，在分析基础之上提出中国农业发展的基本对策，很有必要。     

山西教育旅行社

山西教育旅行社是中国教育旅游集团成员社，是2000年经省教育厅和省旅游局批准成立，按照现代企业管理机制建立的旅游企业，是山西省成立最早的专业旅行社之一。根据目前旅游行业的具体现状，为适应日益严峻的市场形势，迎合入世给我国旅游行业带来的机遇和挑战，推动省政府要把旅游业培育成为山西大新兴支柱产业之一的计划，旅行社去年又调整了内部管理机制，加强内部管理，[第一段]     

我国行业收入差距的现状、问题与对策建议

近年来,我国行业收入差距逐渐拉大。行业收入差距的主要问题在于垄断性行业与竞争性行业之间的收入差距。缩小行业收入差距,需要加强相关制度的建设与执行,既抑制垄断行业的不合理高收入,又要保证竞争性行业职工的合法正当收入。     

马克思工资理论及当代价值探讨

工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分，马克思科学的工资理论不仅揭示了资本主义工资的本质及内在关系，而且具有显著的时代价值；特别是对于社会主义条件下工资本质的界定，工资运动规律的概括以及工资分配制度的创新，都起到了很好的导向作用。     

论工资体制改革与居民收入分配差距--以机关、事业单位的工资体制改革为例

伴随着这些工资体制改革，事业机关单位职工工资水平稳定增长，但也出现了不同经济类型间、地区间、行业间、单位间职工工资差距逐步拉大的现象，并由此产生了新的收入分配矛盾，成为社会经济生活中的一个突出问题。所以，应调整工资管理体制，健全工资增长机制，加强对机关事业单位工资分配的调控力度，加快推进“福利工资化、工资货币化、发放规范化”的进程，将工资外收入逐步纳入宏观调控的轨道。     

中国教育行业工资水平的纵向分析(1978-2010)

本文采用1978-2011年统计数据分析我国教育行业工资的绝对和相对水平及其历史变动情况。通过分析教育行业年平均工资及工资指数变动反映教育行业工资的绝对变化;扣除物价水平变动,反映教育行业工资的相对变化;通过将教师工资与其他行业工资、人均国民生产总值相比较,反映其相对水平。分析结果发现,改革开放以来教育行业绝对工资水平持续上升,且1993年以后增速逐渐加快。但扣除物价水平的影响后教师工资的增长幅度较小;教师工资水平在国民经济各行业中的排名居中后,与人均GNP的比值远低于合理水平。据此结果,建议在人员经费中加大中央转移支付力度和强化省级统筹,设计合理的教师工资等级及增长机制,以绩效工资改革为契机实现多劳多得、优绩优酬。     

我国零售业应对外资零售业的思考

零售业是我国市场化程度最高、竞争最为激烈的行业之一。我国持续高速增长的经济、巨大的市场潜力，特别是我国政府关于加入WTO后将逐步取消外国零售业进入中国的各种限制的承诺，吸引了国际零售巨头纷纷拼抢中国市场。本文阐述了我国零售行业的发展态势及困扰，外资零售业在我国成功经营的战略分析，以及我国的零售企业如何在跨国公司大兵压境的国际商战中得以生存，并不断发展壮大。     

由行业工资比例失调引起的思考

由于多种原因,引起我国现行行业工资比例失调,并由此带来一系列问题。本文在分析了造成这一现象的原因后,提出了解决办法     

创造无限未来——三星行业大客户部喜获教育领域订单

2005年，三星电子成功入围“2004-2005年农村中小学现代远程教育工程”，成为该工程打印机产品提供商之一。日前，记了解到，三星行业大客户部已经获得了包括河北、内蒙古等地区农村中小学远程教育采购的订单，这是三星“重视人才”的教育理念和对中国社会奉献精神的体现，也充分表明了三星能够凭借自己对行业的理解和强大的产品线优势，提供适合行业客户的专业性解决方案。     

我国中小学教师工资现状分析与对策研究

我国的中小学教师工资制度是随着中国的经济社会的发展而不断演进的。2006年开始的事业单位工作人员收入分配制度改革以及09开始的义务教育学校绩效工资改革形成了现在的教师工资制度。这一系列改革调动了广大中小学教师的积极性,对我国教育行业的整体发展起到了极大的促进作用。但由于地区间差异和缺乏细化标准,在中小学教师群体的实际工资方面,许多情况并不尽如人意。本文拟就我国中小学教师工资的现状和改革过程中出现的问题进行进一步的探究,并提出解决问题的建议。     

教师绩效考核的量化指标不宜过细

有调查显示，中小学教师绩效工资在实际操作中出现了一些问题，也引发了一些矛盾。其中。绩效量化指标过细是教师反响强烈的问题之一。     

论中国古代的声响广告

声响广告是对中国古代社会的三种基本广告表现形式——吆喝、吟唱、音响广告的统称。吆喝是人类最早的广告表现形式之一。吟唱和音响则从其发展、衍化而来。中国古代社会的声响广告种类繁多，具有明显的行业特征，折射着丰富多彩的民俗风情。     

中国教育行业工资水平的纵向分析(1978-2010)

本文采用1978-2011年统计数据分析我国教育行业工资的绝对和相对水平及其历史变动情况.通过分析教育行业年平均工资及工资指数变动反映教育行业工资的绝对变化;扣除物价水平变动,反映教育行业工资的相对变化;通过将教师工资与其他行业工资、人均国民生产总值相比较,反映其相对水平.分析结果发现,改革开放以来教育行业绝对工资水平持续上升,且1993年以后增速逐渐加快.但扣除物价水平的影响后教师工资的增长幅度较小;教师工资水平在国民经济各行业中的排名居中后,与人均GNP的比值远低于合理水平.据此结果,建议在人员经费中加大中央转移支付力度和强化省级统筹,设计合理的教师工资等级及增长机制,以绩效工资改革为契机实现多劳多得、优绩优酬.