植物能避免“近亲繁殖”

大部分高等植物都有既带雌蕊又带雄蕊的花。雌蕊是含有胚珠的雌性繁殖器官;雄蕊则是雄性繁殖器官,在它的花药中形成花粉。科学家研究发现,植物能够避开同一朵花的花粉和胚珠相结合,防止发生“白花授粉”的近亲繁殖。     

杜绝高校学术“近亲繁殖”

[典型案例]南开大学欲遏制学术近亲繁殖今年,有着93年历史的南开大学,决定控制毕业生留校任教的比例.4月27日,校长龚克在该校一个有关师资问题的会议上介绍,目前全校2046位专任教师中,有近六成是本校毕业生.南开大学教师学缘结构图显示,12.1％的教师来自北美等海外国家,29.2％毕业于国内其他机构,58.7％毕业于本校.龚克说,学校正在采取措施,希望十二五期间新增教师中,从海外名校引进的不低于1/3,留校任教者不超过1/3,来自国内其他机构的占到1/3,使得目前教师中本校毕业生为主导的局面得到改善.他说,2011年新聘教师中,海外引进的师资已经超过了1/3.     

根除“学术近亲繁殖”弊端

近日,教育部学位与研究生教育发展中心公布了2012年学科评估结果,引起社会热议。学科评估为业内各单位了解彼此间学科现状、促进自身学科内涵建设、提高研究生培养和学位授予质量提供了参考数据,为学生选报学科、专业提供了参考信息,同时,也有助于社会各界了解有关高等学校和科研机构建设的状况,这也是开展学科评估的根本目的所在。值得注意的是,在"师资队伍与资源"指标中,评估对"学术近亲繁殖"现象有一定分值体现。学术领域特别是高校和科研机构师资队伍与资源的     

走出人才“近亲繁殖”怪圈

长期以来,中国高校特别是重点高校,都会选择把尖子生留校任教,从而把学术研究和教学活动封闭在一个小圈子里。这种情况被称为高校人才的“近亲繁殖”。     

克服人才培养“近亲繁殖”现象

仲祖文在《人民日报》(2010年12月11日)撰文说,当前,人才培养中的近亲繁殖现象,需要引起高度重视。据某研究机构对我国23所财经类高等院校专职教师的来源调查,毕业后直接供职于     

企业职工“近亲繁殖”弊端简论

企业职工中的“近亲繁殖”,即在同一单位就业的有亲缘关系的人的不断增长,对企业的生存、发展和企业生产经营活动的正常开展是极其不利的。它是社会生活落后与封闭的反映,也是封建余毒在经济生活和政治生活中的一个重要表现。它不利于企业职工队伍素质的提高,不利于企业实行有效管理,也有碍于党风和厂风的迅速端正,实为当前政治、经济改革中一个亟待解决的问题。据湖南长沙的几个工厂的抽样调查,“近亲繁殖”在企业中极为普遍,有亲属关系同在一个工厂工作的人多的占全厂职工总数的70%,少的也近30%。某厂除600名单身职工外,共有1072户职工家庭。这些家庭成员在厂工作的,其中2至4人的有1007户,5至9人的52     

企业职工“近亲繁殖”弊端简论

企业职工中的“近亲繁殖”,即在同一单位就业的有亲缘关系的人的不断增长,对企业的生存、发展和企业生产经营活动的正常开展是极其不利的.它是社会生活落后与封闭的反映,也是封建余毒在经济生活和政治生活中的一个重要表现.它不利于企业职工队伍素质的提高,不利于企业实行有效管理,也有碍于党风和厂风的迅速端正,实为当前政治、经济改革中一个亟待解决的问题.     

“近亲繁殖”导致学缘垄断

本科——硕士——博士——留校。目前国内各大高校的教授、副教授们中,相当数量的人有着上述共同的人生轨迹。前不久,即将毕业的硕士研究生郭建海做出了自己的选择——继续攻读自己导师的博士研究生,以期留校任教。顾建海是广东工业大学的硕士研究生。从考入该校本科,     

防止“近亲繁殖”不能片面僵化

目前,湖北某高校在校园网上公布了2009年教师招聘计划。其中,艺术学院拟招聘的3名硕士,应聘条件明确规定须为外省高校毕业。对此,该学院院长做出解释,称此举旨在融合不同风格和流派,防止艺术“近亲繁殖”。     

我国高校学术“近亲繁殖”现象探析

作为遗传学上的概念,近亲繁殖会对各种生物产生负面影响。同样,在学缘组织中也存在近亲繁殖的现象;教育科学领域中之所以出现近亲繁殖除了体制层面的原因之外还有容易被人忽视的人情原因;规避高校近亲繁殖的策略有：建立公平竞争机制,促进高校间人才的交流。创设更为自由宽松的学术环境,学校内部的人事制度进行相应的改革。     

试析“近亲繁殖”趋势对师资队伍的影响

试析“近亲繁殖”趋势对师资队伍的影响关海峰高风芝高等学校师资队伍建设问题，已逐渐被很多有识之士重视起来，其重要性已被众多领导乃至各级教育管理部门所重视。本文从教师的结构来源来探讨一下“近亲繁殖”问题。一、近亲繁殖的来源及形成原因所谓“近亲繁殖”是生物...     

倪杰：科研“近亲繁殖”扼杀创新

目前,诸多高校和科研院所的研究、教学人员中,约有一半以上出自“同门”,最多的甚至达八成。在2006中国工博会科技论坛院士圆桌会议上,与会院士直言,科研“近亲繁殖”现象的日益严峻,正逐步扼杀“帅才”,危害创新能力。有关统计显示,国内大学等机构“近亲繁殖”程度比海外约高5倍,诸多教师、导师毕业于本校,且越是知名度高的单位越是明显。“肥水不流外人田”的思想与“尖子生”选择余地小是造成“近亲繁殖”的主要原因。而由于同出一门,研究方法类似,同质性强,必然导致学术上的封闭和创新能力的减弱。而学生也很难有超越老师的勇气,一切都…     

向学术“近亲繁殖”打响第一枪

据《中国青年报》5月9日报道:武汉理工大学日前宣布,该校今年将停止所有“本硕连读”班的招生。该校招生与就业处处长信思金说,学校在“本硕连读”班市场前景最好的时期痛下决心停止招生,是为了使学校和学生都能得到好的发展。高校内部长期存在的复杂人际关系一直是学术独立的最大障碍,而“本硕连读”往往从制度上使这种人际关系更为盘根错节。在7年“本硕连读”结成的深厚“师生情谊”下,学术观点的交锋、思想的碰撞变得更为困难,学术上的“近亲繁殖”必将影响学校的长远发展;对学生来说,“本硕连读”实际上是让高中生决定自己今后7年的人…     

学术“近亲繁殖”的博弈论分析及其启示

学术＂近亲繁殖＂是一个尚无定论的命题,不同学者的实证研究得出了完全相对的结论。学术＂近亲繁殖＂受到大量批评的真实原因,并非＂近亲＂没有学术＂繁殖＂能力,或＂繁殖＂的后代一定不正常,而是高比例的＂近亲＂破坏了大学的学缘结构。人们痛恨＂近亲繁殖＂过程中的学术腐败和行政干预。这种现状是在人性判断标准、人情世故、计划经济、行政思维等多重因素共同影响的人才引进的博弈结果。博弈论分析的结论显示,采取以下措施完善人才引进制度,有利于消减学术＂近亲繁殖＂的负面影响：明确具体要求,严格博弈的准入资格;公开招聘全程,压缩违规出牌的空间;完善退出机制,延期对局结果的定论。     

高校“近亲繁殖“现象探析

本文针对高校愈演愈烈的“近亲繁殖”现象,从其产生原因、消极影响以及应对措施三个方面加以阐述。     

对我国高校教师“近亲繁殖”现象的思考

我国高校内部存在着明显的教师"近亲繁殖"现象,严重影响了教学质量的提高及学术的发展。要解决这种问题,就需要高校改革用人机制,改善教师的学缘结构,引进竞争机制,同时也需要国家相应政策的配合。通过这些措施的实施来切实提高教师队伍的素质。     

高校教师学术“近亲繁殖”分析及文化管理

高校教师学术"近亲繁殖"不仅危害学校,对教师自己和学生("近亲")也带来诸多危害。这种社会现象的出现与延续,既有历史方面的原因,也有现实方面的原因,文化管理对于防御高校教师学术"近亲繁殖"有着重要的作用。其具体表现为在引领教师价值观过程中防御"近亲繁殖",在保障教师权利过程中防御"近亲繁殖",在注重教师人文关怀过程中防御"近亲繁殖"。     

近亲繁殖谈

近亲繁殖,也称近交,是指亲缘关系相近的个体间的交配,它是动植物育种和良种繁育中常用的交配形式。极端的近交,如植物自花传粉的本体自交。其次是同双亲后代的全同胞交配、同单亲后代的半同胞交配以及同祖后代间交配。亲代与子代间间交也是近亲繁殖的一种形式。群体或个体的近交程度取决于亲本或双亲亲缘关系的远近,通常以近交系数（F）表示,即近亲繁殖后代中某一来自共同祖先的基因相遇的概率来度量。近交系数变化在0～1之间。在畜牧业中,凡从配种双方到共同祖先的总代数在6代以内（如雄方为第2代．雌方为第3代,则总代数为5）,或…     

对我国高校教师“近亲繁殖”现象的思考

目前，在我国高校内部，教师的“近亲繁殖”现象仍然很严重，并且严重影响到我国高校教学质量的提高及学术的发展。要解决这种问题，就必须改革高校的用人机制，改善学缘结构，鼓励人才竞争，同时国家也必须出台相应的政策予以配合，通过这一整套措施的实施来切实提高我国高校教师的整体素质。