事业单位人事档案管理存在的问题与对策

分析了人事档案管理中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的措施。     

人事档案管理存在的问题及完善对策研究

人事档案管理在单位人事工作中占据重要位置,但长期以来单位对人事档案管理工作未能给予足够的重视,管理制度不健全,档案内容不规范,管理水平落后,从而导致人事档案管理工作的效能发挥不足。今后单位应树立档案管理意识,建立人事档案管理制度,提高人事档案管理人员素质,开展人事档案管理信息化建设。     

事业单位编外人员人事档案管理现状及对策

<正>本文通过对事业单位编外人员档案管理现状的分析,提出了几点改进措施,以供相关单位和部门进行借鉴和参考。一、人事档案的作用人事档案是个人经历、学历情况、专业技术资格情况、思想政治情况、家庭社会关系、工作能力、工作业绩情况、奖惩情况等方面的记录,真实反映了个人自然情况及个人参与社会     

医院人事档案管理存在问题与对策

医院人事档案是医院在人事管理过程中形成的包括医院人才引进办法、员工个人的入编、上岗、职称晋升或晋级、工资调整、职务任免等记录个人成长轨迹的一系列文件。文章指出了医院人事档案管理工作中存在的一些问题,并提出相应对策。旨在通过强化领导重视、争取全员支持、完善管理制度、提高档案工作人员素质、改善档案设备等使医院人事档案管理工作与时俱进,促进医院健康发展。     

人事档案管理中存在的问题及未来发展对策

干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本条件之一,干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量,涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案,为干部工作服好务,对人事档案管理存在的问题进行了深入的调研,并就此提出了解决问题的思路及对策。     

浅谈我国人事档案管理存在的问题及解决对策

伴随着社会体制发展的逐步完善,我国人事档案管理工作在许多方面诸如人事档案管理、提供利用等方面,进行了大胆的改革与探索,取得了明显的成绩,但是随着社会形势发展多元化的到来,现有的人事档案管理存在的问题也暴露出来不适应现代社会的发展,本文对这些现状进行了分析,并提供了切实的解决对策。     

人事档案管理的弱化及存在问题

人事档案涉及工龄、职称、档案工资定级晋升、医疗保险、党、团组织关系、连续工龄计算等诸多问题,档案管理上的弱化将影响个人利益、毕业生转正定级和工龄计算,耽误职称评定和工作调转,导致干部身份丢失。因此,人事档案在现阶段和今后一个相当长的时期,无论对单位和个人都有不可替代的作用,人事档案管理应当强化。     

人事档案管理的弱化及存在问题

人事档案涉及工龄、职称、档案工资定级晋升、医疗保险、党、团组织关系、连续工龄计算等诸多问题.档案管理上的弱化将影响个人利益、毕业生转正定级和工龄计算.耽误职称评定和工作调转,导致干部身份丢失.因此,人事档案在现阶段和今后一个相当长的时期,无论对单位和个人都有不可替代的作用,人事档案管理应当强化.     

事业单位人事档案管理创新势在必行

事业单位人事制度改革,对加强人才队伍建设,意义十分重大.作为事业单位改革的重要组成部分的人事档案,也面临着全新历史性转轨.针对事业单位改革的需要,人事档案管理也面临着由传统档案实体管理向信息化管理的全新挑战.     

浅析事业单位人事档案管理

人事档案是推进人才合理流动、合理配置和合理使用,全面评价和使用人才的重要依据。我们要不断提高对人事档案管理目的和意义的认识,健全人事档案管理制度,提高制度化建设水平,加强干部人事档案管理,有效利用人才资源。     

浅析当前事业单位固定资产管理存在的问题及对策

随着办公条件的日益改善及现代办公设备的大量购置,事业单位的固定资产’日趋增加。因此,加强事业单位固定资产的管理工作,切实管好用好固定资产,保证国有固定资产的安全性和完整性,提高国有固定资产的使用效率,对促进事业单位的发展具有重大意义。本文就当前事业单位固定资产管理中存在的问题及对策展开探讨,期望能够为事业单位的稳定发展给予一定的帮助。     

企业人事档案管理中存在的问题及对策分析

人事档案是对一个人思想品德、工作作风、政治面貌、学历等个人信息的记载,是企业聘用员工的重要参考和依据,对企业的人力资源有着不可忽视的作用。本文分析了企业人事档案管理中存在的一些问题,并针对性地提出了对策建议。     

现代人事档案管理存在的问题及解决问题的对策

人事档案是企业或单位内部人才信息的载体,是人才的主要信息来源,为企业或单位知人善任、选贤举能的重要依据。但随着社会的不断发展,现代人事档案管理制度中存在的问题也逐渐显露出来,影响着我国现代人事档案管理的有序进行,大大降低我国人事档案管理工作的效率,进而影响企业与单位的进一步发展。本文将从现代人事档案管理中存在的问题出发,提高解决问题的对策。     

浅谈人事档案管理存在的问题及其对策

从人事档案的收集、整理、管理、利用、领导的重视程度、人事档案工作者的素质等方面分析了人事档案管理中存在的问题,并对新时期的人事档案管理工作提出了几点建议。     

人事档案管理中存在的问题及未来发展对策

干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本条件之一,干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量,涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案,为干部工作服好务,对人事档案管理存在的问题进行了深入的调研,并就此提出了解决问题的思路及对策。     

浅析事业单位财务管理存在的主要问题及对策

改革开放以来,我国在经济、科技与文化等各方面全速发展,与此同时,政府相关部门也在进行大力改革以适应新时期社会发展的要求。事业单位作为由政府利用国有资产设立,从事教育、科技、文化等活动的社会组织,渐渐在实际管理中显露出诸多弊端,尤其是在财务管理方面,存在着种种隐患,亟需进行体制改革。本文将从目前我国事业单位在财务管理方面所面临的各种问题出发,仔细探索问题产生的原因,并对相关问题的解决方案作出合理的分析探讨,希望能对我国事业单位的进一步发展有所帮助。     

高校人事档案完整性存在的问题及对策

高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现，并以个人为单位集中保存起来的真实记录。因此，高校人事档案的质量标准就在于档案材料是否准确和完整。随着高等教育社会化程度的不断提高，建设新型的师资人才队伍已成为高校发展的首要工程，这项工程有赖于高校人事档案价值功能的充分发挥，然而目前的高校人事档案管理还不十分完善，除了档案内容的失真、档案材料的缺失外，人事档案的不完整已经成为当前一个此较突出的问题。笔者结合高校人事档案管理的具体实践谈谈高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。     

浅析行政事业单位财务管理存在的问题及对策

行政事业单位财务管理是行政事业单位组织财务活动、处理与各方面财务关系的一项重要经济管理工作。从某种意义上讲,各项事业的成果和行政工作的成绩,都在一定程度上体现和包含了事业行政财务管理的成效。新时期行政事业单位的财务管理工作更加多样化、复杂化。故对新财政体制下行政事业单位财务管理存在的问题和改进的对策进行探讨,对提高财政资金的使用效益、防止腐败等都有现实意义。     

人事档案管理存在的不足及完善对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,因此管好人事档案,对人才资源开发起着重要作用,着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。     

浅析事业单位固定资产管理存在的问题及对策

本文对事业单位固定资产管理存在的问题做了简要的分析,认为事业单位财务管理的重点正逐步从货币形态向实物形态延伸,这就需要在资产管理方面有待完善,切实强化事业单位固定资产管理措施,并提出一些对策和建议。