浅议如何加强企业文化建设

企业文化是渗透在企业一切活动中的无处不在的东西,是企业的灵魂所在。随着我国加入WTO,国内企业与外资企业直接的竞争日益激烈,创造企业特色的企业文化提升企业价值是当前我国企业生存和发展的必然选择。本文在对企业文化概念解析的基础上,针对当前我国企业文化建设的不足,对创建企业文化,加强企业文化建设,走出对企业文化建设认识上的误区,探讨企业文化建设的措施和途径方面谈一下自己的观点。     

新形势下企业文化建设的措施和途径

论述企业文化建设的含义,讨论通过企业文化建设对企业发展起到推动作用.企业文化的结构包括的三个阶段,即精神层、物质层和制度层,分析企业文化的功能,提出新形势下企业文化建设的措施和途径.     

浅议新形势下供电企业的文化建设

企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分,本文主要就如何正确对待企业文化建设谈几点认识,供大家参考.     

论新形势下企业文化建设中的情感管理

企业文化建设是促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力,作为与企业文化建设紧密相连的一种重要管理方式,情感管理在企业管理中的地位也越来越突出。情感管理是企业文化建设的内在需要,情感管理有利于提高企业文化的品位与层次,有利于企业文化力向生产力的转化,有利于企业文化的突破与创新,情感管理目前已成为现代企业管理思想的重要内容。当然,对情感管理认识上的几个误区也应引起我们足够的重视。     

浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的,被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则,以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制,同时还要靠用一种精神去统一人们的思想,约束人们的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、     

新形势下工会组织在企业文化建设中的作用探讨

企业文化是企业的灵魂,是企业发展乃至成败的关键。工会组织在企业文化建设中发挥着重要的作用,加强工会组织在企业文化建设中的作用,是新时期赋予工会组织的使命。因此,要加强工会组织在企业文化建设中作用的发挥,不断创新和发展企业文化。     

企业文化建设的误区与对策

现代企业在愈加关注企业文化建设的同时却往往走进误区。着重将对这些误区进行梳理和分析，并提出相应的解决对策。     

企业文化的认识误区

时下,许多企业都热衷于企业文化的建设,这是一件很好的事情。企业要保持稳定和持续地发展,企业文化的建设同企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。笔者不敢对企业文化下确切的定义。但是,笔者认为它至少具有以下几方面的属性; (一) 企业文化是企业为达到经营成功的目的而产生的。并在企业的经营过程中共同遵循的,反映企业意志的价值理念; (二) 它是企业经营管理的深层次的反应; (三) 它是溶汇民族与时代特色的企业特色文化; (四) 是承前启后、继往开来,不是凭空而出的;     

企业文化建设要走出四个误区

随着社会主义市场经济的建立，企业经济体制的转变和经济结构的调整，企业文化建设也受到一定的冲击，或多或少影响了精神文明建设。对此，我们也必须要转变观念，力求企业文化和经济建设的步调相一致。就目前形势而言，“重经济、轻文化”现象在相当一部分企业都程度不同的存在，从而导致了企业文化建设日益淡化的局面。对此，我认为，要振兴企业文化建设，就必须在思想上走出四个误区：一是要走出企业文化可有可无的误区。当今，企业都逐步转变了经济体制，有的已转变为私营企业，因此，大部分企业都把眼光盯在经济效益上，这种行为固然没…     

构建我国企业文化的几点思考

企业化是企业生存与发展的动力和源泉，体现企业的核心竞争力。应该在全面把握企业化内涵和充分认识企业化建设意义的前提下，走出对企业化在认识和理解上的误区。合理进行企业化设计，科学规范企业化内容，精心打造高质量的企业化。     

企业文化建设存在的问题及应对措施

在国内外的市场竞争日益激烈的情况下．企业如何发展是一个重要问题。企业文化作为企业的灵魂,在企业长期的发展中占据重要地位。目前,多数企业在企业文化建设方面存在诸多问题．本文全面分析了企业文化建设方面存在的问题,并针对存在问题提出应对措施。     

浅谈企业文化建设的几点措施

一是有些企业认识上存在着偏差，对企业化的本质把握不准，在实践中抓不住中心和重点，企业化建设的效果不理想。二是许多企业片面强调精神化和物质化建设，忽视了制度化建设，三未能协调发展。三是多数企业的企业化缺乏鲜明个性。四是相当多的企业未将企业化建设纳入战略发展规划，更没有切实可行的配套措施。五是企业化建设与企业生产经营活动缺乏紧密联系，两之间的互动效果不明确。六是企业化建设创新力度不大，跨化管理中的冲突现象日益增多。     

关于现代企业文化建设的思考

企业文化建设是一项长期、艰巨、复杂的系统工程.它是深化企业改革、社会主义精神文明建设和对外开放的需要.但目前我国企业文化建设还不尽人意.为此,建设现代企业文化必须坚持四项基本原则,坚持集体主义价值取向,重视职工的主体作用,加强思想政治工作,坚持用户至上的目标导向,必须发挥模范人物的作用,加强职工培训,以此推动企业发展.     

论企业文化建设的措施与途径

本文在分析现代企业文化及特征的基础上．提出了要以现代企业制度为基础,健全企业领导者、管理者和员工这三种结构,突出企业的个性与特色,充分阐述了建设企业文化的措施和途径。     

浅谈企业文化建设的作用

企业文化建设从广义上来说,指企业发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,从狭义上讲指企业的意识形态,企业文化的发展是随着企业的发展而发展,本文对企业文化的作用进行了分析.重点阐述了企业应如何发展企业文化建设.     

浅议企业文化建设的作用

论述建设企业文化,对推动企业不断创新、提升综合竞争能力、提高经济效益、实现可持续发展目标的作用。     

关于加强企业文化建设的思考与对策

企业的文化建设过程中体现企业的综合性的控制标准,不仅需要加强企业的健康发展,还要将企业内部永葆生命力.加强企业的文化建设,结合公司内部的发展情况,科学的把握企业的总体发展规模,提高企业的文化建设发展.文章汉族要探讨了企业文化建设的作用,并提出了企业提升文化建设的积极性对策.     

企业文化建设要避免走入误区

<正>目前,虽然越来越多的现代企业认识到了企业文化已经成为企业竞争力的关键因素之一,但是一些企业在建设企业文化的过程中仍然出现了一些令人担忧的误区或偏差。第一,企业文化建设娱乐化、政治化。这是很多中小企业常犯的毛病。由于对企业文化的内涵理解得过于狭隘,它们把企业文化误认为是文化娱乐活动,所以搞了很多种娱乐活动、文艺演出,认为这就是在搞企业文化建设。这种做法很幼稚,使企业文化建设流于形式。此外,尽管中国企业改革已经进行了几十年,     

新形势下企业文化建设的探索

在社会经济发展的新形势下,兰花集团在企业文化建设的实践中,从几个方面进行创新与探索,提高了企业员工的整体素质,提升了企业的核心竞争力。