我国事业单位人力资源的管理与开发探析

人力资源管理对于任何事业单位的发展都非常重要,21世纪是人才的竞争,为了事业单位更好的发展就需要事业单位人力资源管理工作得到更好的改进,并且通过科学的改革和开发改善其功能和提升工作效率。现在我国大多数事业单位的人力资源管理仍有很多问题需要解决。解决事业单位人力资源管理中的问题需要从本质出发,通过和实际情况的结合来对事业单位人力资源的管理和开发进行研究和探析。     

事业单位人力资源管理的改革与发展

事业单位是我国特有的机构,在改革开放初期处里政府机关,我国设立了事业单位来管理社会事务。随着改革的进程与发展,事业单位人力资源的管理遇到了很多新的问题,本文从事业单位人力资源的现状着手,分析事业单位人事制度的改革,对事业单位人力资源的发展前景做出了一些分析。提出独特的观点,从养老保险、人才流动等角度来分析事业单位人力资源的发展,对在改革中事业单位的发展起到一定的指导作用。     

论事业单位入力资源管理存在的问题

我国事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的,沿用了党政机关人事管理方式,尽管经过多次改革和调整,但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影,其价值取向、管理理念和制度设计,已很难适应事业单位改革的总体要求。随着体制改革的深入,市场竞争的变化,事业单位人力资源管理需要重新定位。本文从事业单位人力资源管理的意义入手,介绍了当前事业单位人力资源管理存在的一些不足,并且提出了相应的措施。     

论行政事业单位人力资源管理现状与改善建议

通过对人力资源管理内涵的理解与阐述,探讨了现有行政事业单位人力资源管理所存在的主要问题与不足。并就相关问题表达了个人对改善行政事业单位人力资源管理现状的一些建议,以期达到聚集优秀人才、充分发挥员工的积极性与主动性,从而提升行政事业单位整体绩效的目的。     

事业单位公共人力资源培训与开发探讨

培训与开发是人力资源的重要组成部分,那么如何更有效地推动人力资源得到更好的发展,是当前事业单位在人力资源管理中需要面对的课题。文章主要针对事业单位中人力资源的案例进行了分析,找出事业单位人力资源培训与开发存在的问题,并对此提出了有效的措施。     

浅析怎样提高事业单位绩效管理效能

事业单位绩效管理是事业单位人力资源管理工作的基础和重要内容。本文对事业单位绩效管理现状和存在的问题进行分析,并根据绩效管理的有关理论和实践,提出提高事业单位绩效管理的相应对策。     

事业单位人力资源管理的优化策略浅析

在我们国家的事业体系之中,事业单位属于公共服务部门,其主要功能在于为公众提供较为完善的公共服务,致力于促进社会公平,带动社会主义市场经济的发展等。不仅如此,在某些工作方面,事业单位也充当调节的作用,担任着政府职能的功效。目前,我们国家的事业单位在人力资源管理工作方面,也会存在着较为严重的问题,这些问题的存在都制约了事业单位的发展步伐。本文将重点阐述和研究事业单位人力资源管理的基本现状,探索管理中存在的问题,制定相关的解决工作措施,以此来提高事业单位人力资源管理工作效用。     

论事业单位人力资源管理的激励机制

事业单位是参与社会管理与服务的机构,随着我国社会的发展,事业单位的改革也应与时俱进。然而现阶段事业单位的改革步伐相对较慢,事业单位由行政管理向人事管理推进不彻底,人力资源管理手段更为滞后,激励机制严重缺失,这极大的影响到了事业单位的发展和进步。从人力资源管理激励机制的必要性出发,论述了事业单位人力资源管理激励机制的现状,并详细的分析了事业单位人力资源管理激励机制的主要对策。     

事业单位人力资源管理面临的困境与解决方法

人力资源管理作为一门新兴的学科,其管理理论自20世纪80年代以来不断发展成熟,并在实践中得到进一步发展,被企业和事业单位广泛接受,成为在人事管理上的得力助手。随着企业改革的深入发展,企业机构转型后出现了许多新的问题,传统的人力资源管理体制已无法适应企业新的管理思想和管理机构,管理手段和方法也过于传统,在一定程度上限制了企业的进一步发展。本文以事业单位人力资源管理为对象,分析了新时期人力资源管理存在的问题,探讨提高事业单位人力资源管理水平和效率的方法和对策。     

事业单位人力资源管理现状及对策探析

现阶段,我国国际地位不断提高,社会快速向前发展。为满足不断增长的国民经济的发展需要,实现人才强国战略,我国事业单位一直努力致力于人力资源的有效管理与利用。在社会主义市场经济体制不断强化的过程中,事业单位承担着重要的社会职能。在这个过程中,事业单位的人力资源管理出现了一定的问题亟待解决。因此,对事业单位的人力资源进行有效的管理与整合就具有非常重要的现实性意义。     

事业单位人力资源管理实践对员工绩效有影响吗——一项基于交换理论视角的实证研究

党的十七大以后,我国事业单位管理体制改革进入了关键攻坚阶段。基于交换理论视角,以提高事业单位公共服务质量为终极目标,对我国事业单位人力资源管理实践对员工绩效的影响进行了探讨。通过实证研究发现,事业单位人力资源管理实践中的内部职业机会、培训、绩效评估和员工参与对员工绩效有显著正向影响。在此基础上,进一步探讨改进事业单位人力资源管理实践提高员工绩效的途径,为事业单位人事管理体制改革提供数据参考与政策建议。     

浅议科研事业单位人力资源开发的激励约束机制

通过分析现阶段我国科研事业单位人力资源管理中存在问题的基础上,提出从建立科学的选人机制、用人机制、培训机制、激励机制以及评价机制等方面入手开发人力资源的思路。     

基层事业单位人力资源管理的优化策略

自十九大以来,我国的体制改革建设不断完善和深入,事业单位的发展过程中要坚持以改革为重要的发展目标和发展方向。基层事业单位的人力资源管理模式需要不断创新和发展,其对提高单位的经济效益和社会效益起到十分重要的作用。基于此,文章分析了新形势下基层事业单位人力资源管理中的不足,探讨提出了完善基层事业单位人力资源管理方式的策略,以期促进我国基层事业单位的蓬勃发展。     

机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究

绩效考核是机关事业单位人力资源管理的一项重要内容,文章从目前机关事业单位绩效考核存在的问题入手,分析了存在问题的原因,并提出完善绩效考核制度的一些思路。     

事业单位人力资源绩效管理的新思考

绩效管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分,现阶段事业单位普遍存在着工作效率低下、工作满意度较低等一系列问题,究其原因就是因为没有建立起科学、完善的绩效考核机制,从而无法全面客观的对职工干部的工作绩效进行评价,而且这也致使绩效考核的激励和监督作用大打折扣。下文笔者主要就现阶段事业单位人力资源绩效管理存在的问题及改进策略展开探讨,以期为事业单位人力资源绩效管理体系的不断完善贡献自己的一份力量。     

医院人力资源管理现状研究

医院是知识密集型的事业单位;只有拥有高素质的人才队伍,才能在激烈的市场竞争中取得一席之位;如何建立有效的人力资源管理体制以提高医院的竞争力,成为我国医院管理的重大课题。文章分析了医院人力资源管理中存在的问题,并提出了相应的改革思路。     

论科研院所发展与高级人才管理

科研院所与其它企业相比的一个重要不同点在于所需人力资源的稀缺性和人力资源对科研院所运行效率的关键作用。我国科研院所要利用中国经济高速发展的契机，参与激烈的国际竞争，必须重视人力资源的管理与开发。 我国现有的国家级科研院所还是事业单位，科研项目需由国家计划分配，还未脱离计划经济的范畴，导致其发展过程中存在诸多问题。 管理思想和管理方法落后目前我国的科研机构还是事业单位，项目和经费来源靠计划，使其尚未从计划经济阴影中走出，使科研机构的管理思想和管理方法仍沿用行政机构管理的办法，使管理缺乏必要的理论知识…     

当前我国事业单位人力资源管理问题探讨

针对我国事业单位人力资源管理现存主要问题进行分析,提出相应对策。     

大数据时代事业单位人力资源管理变革的探讨

阐述了大数据的概念及其与人力资源管理的关系,以及大数据时代下事业单位人力资源管理变革的现实意义,分析了大数据时代下事业单位人力资源管理工作中出现的问题,提出了具体措施.     

激励制度在事业单位人力资源管理中的应用价值

随着社会的发展和进步,事业单位对人力资源管理有了越来越深刻的认识,其中激励机制在事业单位人力资源管理中的应用价值也越来越得到体现,成为提高人力资源管理水平的重要途径,在事业单位的绿色可持续发展理念方面具有重大作用。本文就激励机制在事业单位人力资源管理中的应用进行了简要的剖析,阐述了增强激励机制在事业单位人力资源管理中应用的措施。