调查显示:中国高技术留学人才流出大于流入

五月中旬,中国科协通过对科技人才国内外流动情况进行调查,发布了中国第一份科技人力资源发展研究报告。报告显示,目前中国的科技人才流出量明显大于流入量、人才流失现象比较严重。隐藏其后的是当今中国高技术海归人才严重流失和浪费的背景,如何有效吸纳高     

俄罗斯的国家级科技大奖

进入21世纪,世界各国对高科技人才的争夺越来越激烈。某一科研领域一二个关键人才的流失,足可导致该学科研究方向的减缓或停止。高技术人才流失问题已威胁到国家的科技和经济安全。俄罗斯是世界上人才流失非常严重的国家。特别是近几年来,青年科技人才和高尖端技术人才的流失导致俄科研队伍比例失调,年龄结     

浅析新形势下高技术产业人才的吸引与任用

人才是支撑企业大厦的支柱,是推动企业发展的力量源泉.目前,全球已进入了迅猛发展的知识经济时代,知识经济的发展一方面使传统产业的劳动力过剩,另一方面又使高新技术人才严重短缺,因此争夺人才优势的竞争正在愈演愈烈.为了争夺人才优势,许多企业尤其是高技术产业都把培养和争夺高技术人才作为企业发展的战略制高点,不惜投入大量人力物力,不断调整和改革人才机制,想方设法造就、招募、吸引各方面的人才,力争在人才竞争中取得强大优势.本文就此谈一谈新形势下的高技术产业如何建立吸引人才、留住人才的用人机制.     

对高技能人才队伍建设问题的几点思考

目前国有企业的人才现状不容乐观,技能人才特别是技术型、复合型、知识性的高技术人才严重短缺,与产业发展需求存在较大差距。一、高技能人才短缺的客观原因     

面向国家战略需求提升青年科技人才供给的自主可控能力

青年科技人才是科技创新的生力军,应重视并解决好青年科技人才发展遇到的困难和瓶颈,立足“两个大局”,塑造青年科技人才发展新动能新优势;面向国家战略需求,提升青年科技人才创新水平;全方位培养、引进、使用好青年科技人才,提升人才供给的自主可控能力。     

对稳定我省科技人才队伍的调查与思考

为实施科教兴省的战略，在吉林省全面实施人才兴业战略，加强科技人才队伍能力建设，进一步深化专业技术人才管理体制改革，创新专业技术人才管理机制，稳定现有科技人才队伍，为吉林省实施经济跨越式发展和振兴东北老工业基地提供人才保证，我们对吉林省现有科技人才队伍状况进行了调查。     

张家口人才缺失现状调查报告——再论如何有效地留住张家口现有人才

作为经济欠发迭地区的张家口由于人才的缺失,尤其是科技人才的缺失,严重地制约了张家口的经济发展,影响了张家口整体改革进程,影响了张家口的整个区域形象。调查、了解张家口人才的缺失现状,找出原因并提出对策。只有优化张家口的人才生态,才能促进张家口经济生态的改善和提高。     

韩国培训技术人才的几点启示

江泽民同志在党的十五大报告中强调：科技进步是经济发展的决定因素。要把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位,使经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。这一转变．必然对科技人才素质提出更高的要求。因此,培养和造就一大批科技人才是科教兴国之根本。在这方面,韩国的做法值得我们参考。一、韩国培训技术人才的措施（一）企业是技术人才培训的主体韩国是一个自然资源贫乏的国家,但自1962年以来的30多年中,其经济增长以年均8．4％的速度引起了世界各国的瞩目。究其奥秘,在于韩国主要把技术人才作为其经济发…     

科技人才集聚环境竞争力实证研究——基于河南省18个省辖市的对比分析

科技人才作为劳动力中重要的专业性人才,对于科技创新和经济发展有着重要影响。科技人才集聚是人才集聚的一种特殊情况,会产生一系列衍生效应,能够对集聚地经济和技术的发展产生1+12的效果。因此,优化科技人才集聚环境,提升科技人才集聚效应是区域人力资源管理的重点。实证分析河南省18个省辖市科技人才集聚环境竞争力,能够明确河南省各地区人才集聚吸引力状况,从而为制定提升全省科技人才吸引力的政策提供借鉴。     

国际人才竞争与新加坡的发展

对于缺乏自然资源的新加坡来说，人力资源是最宝贵的。人民行动党政府历来注意充分利用人才资源。在高科技时代，高科技人才的竞争日益剧烈，新加坡面临着经济赖以高速增长的科技人才的竞争。人民行动党政府将新加坡对外国人才开放视为在全球竞争中取得优势的一个重要举措。但是，新加坡依靠创新发展高技术、高附加值的新兴产业的目标并不是容易达到的。在20世纪90年代初，有学者对新加坡的经济增长要素进行分解，     

论市场经济与高层次人才培养

我国市场经济体制的建立和日趋完善,正日益紧迫地呼唤着高层次科技人才和管理人才.现实社会一而再、再而三地提醒人们:是否高度重视高层次科技人才和管理人才的培养及在实际工作中发挥作用,直接影响到生产力发展的速度与质量,直接关系到我国市场经济能否跃上现代社会化水平.建设现代社会化市场经济,必须把造就千百万"第一生产力主体"的任务提到战略地位.这是历史赋予当代中国的重任!     

应用型本科院校软件外包中高级人才培养模式探索

通过分析软件外包人才的最新现状,发现国内软件外包从业人员基本满足产业发展的需要,但中高技术人才严重匮乏,结构不合理。由此,我们结合应用型本科院校的特点,建立了中高级外包人才培养的体系,提出了四个阶段培养方法以及各阶段的主要内容。     

物理教学与学生创新能力的培养

教育是创新性科技人才的摇篮和基地,只有从学生抓起．才能为国家培养大批创新型人才。要想培养创新型科技人才．就需要教师在平时的教学中,注重培养学生的创新能力。下面就高中物理教学中培养学生的创新能力谈几点见解。     

继续工程教育是弥合人才断层的必由之路

科技发展的规律告诉我们,科学技术的发展与科技人才的连续性和累进性有着不可分割的联系。近年来,科技群体的人才断层,已成为我国科技界普遍存在的一个问题,受到人们越来越多的关注。在航天高技术领域内,科技人才断层问题也不例外。     

高技能人才队伍建设的几点思考

综观人才供求总体状况，我们目前面临的现实是应届大中专毕业生和初级技术人才相对过剩，而高智能型（包括高学历、高技术、高层次管理型）和高技能型人才严重匮缺，尤其是高技能型人才奇缺，高技能人才队伍建设刻不容缓。因此，各级组织要从各自的职责出发，切实加强领导，落实责任，共同推进高技能人才队伍的建设。     

当前要突出培养创新型人才

创新是人类社会发展生生不息的动力。我们坚定不移地走人才强国之路,就需要统筹抓好各类人才队伍建设,突出培养创新型科技人才,加强对拔尖创新人才的支持力度,开创我国人才事业新局面。近些年来,随着人才强国战略的深入实施,我国更加重视创新型科技人才的培养,坚持用事业凝聚人才,用实践造就人才,积极营造良好环境,构建创新载体和平台,     

全面提高科技人才自主培养质量 加快建设国家战略人才力量

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,高水平科技自立自强是关键,而高水平科技人才的自主培养是基础。因此,我国要通过加大对理工科学生培养的投入力度、构建产学研深度融合的科技人才培养体系等路径,全面提高我国科技人才自主培养质量,加快建设国家战略人才力量。     

培养应用型高层次人才的认识与实践

培养应用型高层次人才的认识与实践吕晓声，胡春平，陈连军随着现代科学技术的迅猛发展，科学技术转化为生产力的周期日益缩短，生产技术的更新速度不断加快，知识密集型产业和高技术产业产值的比重不断上升，产业部门在科技人才方面，尤其是应用型科技人才方面对高校的依...     

科技领军人才成长规律探析

科技人才科学素养的形成是一个长期的过程.我们应研究科技领军人才成长的基本特征,探析科研实践磨练、团队互动成长、知识厚积薄发、竞争激励超越、综合创造引领造就杰出科技人才的基本规律,为加强科技领军人才的系统培养及机制创新提供新的思路.     

月度扫描

科技部出台政策：支持更多女性成为科技领军人才 近日,科技部和全国妇联联合发布了《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。《意见》从提高认识、增加女性科技人才储备、扩大科技领域女性就业机会、促进女性高层次科技人才发展等方面提出了一系列加强女性科技人才队伍建设的政策措施。