大学生思想品德定量评价体系评价与程序

对大学生思想品德中的道德修养，政治态度，学习目的等六个方面通过构建模糊数学模型而设计了一种对大学生思想品德定量评价的方法。     

大学生思想品德定量评价体系设计与程序

对大学生思想品德中的道德修养、政治态度、学习目的等六个方面通过构建模糊数学模型而设计了一种对大学生思想品德定量评价的方法.     

基于模糊理论的综合素质评价方法研究

传统的综合评价多为定性的文字表述,较难对学生的综合水平进行量化。现今,对于人才的选拔更偏向于考查学生的综合能力,高考改革也正朝着分类招考的方向发展。通过引入模糊数学理论,在学生综合评价模型中将学生的多种因素联系起来进行评价,使教育评价中的模糊变量精确化,进而建立一种更科学、优化的学生评价方法。     

模糊评价模型在高校教学中的应用研究

为解决高校教学质量评价中工作量大,统计繁琐等问题,针对教学质量评价中的不确定性引入模糊数学的概念建立数学模型,采用模糊数学中的标准模糊划分理论,对评价域进行标准模糊划分。构成模糊评价矩阵,利用综合加权法对评价矩阵进行汇总和推断,最后形成评价结论.实际应用数据表明,该方法具有良好的实用效果。与其他评价方法相比具有科学、简洁、可操作性强等特点,应用前景广阔。     

管理信息系统的模糊综合评价

管理信息系统已成为我国许多企业不可缺少的工具,然而,至目前为止,对管理信息系统的系统评价方法很少,而且很不科学。本文试着应用模糊数学知识,从MIS的系统建设、系统性能、系统应用三个方面,来进行综合评价。     

工程测量实验质量的模糊评价

介绍了确定工程测量实验质量的要素，应用模糊数学方法，建立数学评价模型，给出了一种评价工程测量实验质量的模糊评定法，运用它对工程测量实验质量的实例进行综合评价，获得合理的结果。     

高校后勤工作评价与管理目标

一、后勤工作评价 后勤工作评价是利用所有可行的评价技术来评价后勤工作目标所要求的一切效果。后勤工作评价是判断确定的后勤工作目标在实际上实现程度的过程，不论是形成性的评价，还是终结性的评价，都是注重效果的价值判断。一般说来，后勤工作评价可分为两级判断：第一级是对于所产生的效果进行判断，这是事实判断；第二级是对后勤工作目标的实现程度进行判断，这是价值判断。现代后勤工作评价不能离开后勤工作目标进行价值判断，评价应该是综合性的、连续的、着重于过程的。 后勤工作评价必须以辩证唯物主义的方法论为指导，运用发展…     

模糊理论在高校教师定量考核中的应用

如何使教师考核公平公正是一项非常重要的工作.首先讨论了在教师定量考核过程中出现的各种问题,给出改进的模糊综合评价方案,最后通过河北师范大学某学院2009年的抽样考核数据说明方法的可行性和合理性.     

基于模糊理论的网络课程评价系统设计与实现

网络课程评价对象含有多种属性,这些属性从不同侧面反映了评价对象的不同特征,而这些特征往往又带有一定程度的模糊性,因此宜采用模糊数学的方法进行综合评价。本文论述了基于模糊数学的网络课程评价系统的体系结构设计和模糊算法的实现。     

高等学校仪器设备管理对策探讨

高等学校仪器设备管理水平的高低,不仅直接影响到高校仪器设备的使用,而且还影响到高校教学、科研工作的有效开展.本文从高校仪器设备的管理现状着手,分析管理中出现的问题,提出了一些整改的意见及对策.     

模糊综合评判方法在建筑工程质量控制中的应用

本文将模糊综合评判方法引入到建筑工程质量控制之中,建立了评价模型,解决了把定性指标量化的问题,利用层次分析法确定了各级评价指标的权重,并通过一个二级综合评判实例对模糊综合评判的方法进行了说明.     

大学物理实验的不确定度评定

本文介绍了不确定度的有关概念,给出了在大学物理实验中计算直接测量的展伸不确定度的简化公式．     

高校科研经费数据管理存在的问题及对策

高校科研经费数据管理作为高校科研管理的一个重要部分,对高校科研管理具有举足轻重的作用。本文从分析高校科研经费管理存在的问题入手,指出了高校科研经费数据管理改革的必要性,并对高校科研经费数据管理的改革提出了一些设想。     

基于DELPHI语言的招标管理信息系统开发

本文首先对招标工作中信息的重要作用及信息系统实现的目标进行了分析，并结合招标工作实际对系统的设计原则与系统功能进行了探讨，文章最后讨论了用DELPHI语言开发招标管理信息系统的优势，指出招标管理系统的研究与开发，对招标工作具有良好的应用前景及现实价值。     

COMMUNITY COLLEGE MANAGEMENT IN TRANSITION: AN ASSESSMENT OF CHANGE

Community colleges tend to follow an authoritarian type of management, but many educational leaders are attempting to develop and implement a more open and participatory management system in these colleges. This is a study of one college in the process of making the change from an authoritarian system to one that would involve the faculty and staff extensively in the process of goal setting and decision making. In this case study, which relied heavily on semistructured interviews to assess the feelings of administrators and faculty toward organizational changes, it was found that the college was more open. Individuals appeared to be more receptive to change and innovations and to have increased willingness to participate in institutional governance. The faculty and administrators expressed the feeling that they had developed a broader view of the organization and a greater sense of trust. The results of the study suggest that the process might have been assisted by using even more in‐service training and by providing a fuller management structure.     

信息时代高校图书馆采访工作的再探索

本文论述了信息时代高校图书馆采访工作中存在的问题,提出了采访工作需借助新设备、新技术;采用多级审核、多人评议制和经费的分散使用的改革方法,并以山东科技大学图书馆的采访信息网络为例,论证了观点的正确性.     

普通高校化学专业大学物理教学内容改革的几点建议

改变《大学物理》在普通高校化学专业的教授内容范围。利用有限课时增加与化学直接相关的内容如热学、量子初步等。减少其他如电磁、光学内容。可以增加学生学习兴趣、增大课堂内容含量。     

模糊评价在罗河镇饮用水水质评价中的应用研究

运用模糊综合评价法对庐江县罗河镇饮用水水源地水质进行了综合评价.根据罗河镇饮用水水源水的特点,选取了罗河镇的3处自来水水厂以及对照组的2处自来水水厂水源水水样水质进行检测,确定了8个指标作为评价因子,建立评价矩阵,计算出影响因子的权重,最后评价出水质级别.同时对模糊综合评价法与内梅罗指数法进行了对比.结果发现,模糊综合评价法评价结果为罗河镇3处自来水厂水源水水质级别分别为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类水,对照组均为Ⅰ类水;内梅罗指数评价法评价结果五处水厂水源地水质均为Ⅰ级.其中模糊评价法引用了权重值,对各污染因子的影响程度进行了细化分析计算,因此模糊评价法更适用于水质评价.     

论韩非赏罚思想与现代管理

本首先从韩非的赏罚思想，即厚赏重罚、荣誉同轨、赏罚敬信、奖惩公允四个方面进行了深入分析，揭示出其思想有助于现代管理采用适当的奖惩方式进行激励，最后指出韩非思想中多元化激励、以德服人、刚柔并济等激励技巧在现代管理中的灵活应用。