初入职场必须知道这些规则

<正>每年有新的学生走入大学生活,每年也有新的学生走入职场,他们富有朝气,但没有职场经验。对于刚进入公司的新人来说,考察其是否适合公司的,并不仅仅是能力,更多的是一个人的态度。刚进入职场的大学生,他们有时候会眼高手低,挑三拣四,时常迟到、早退,上班时间做一些和工作无关的事     

初入职场必须知道这些规则

<正>每年有新的学生走入大学生活,每年也有新的学生走入职场,他们富有朝气,但没有经验。对于刚进入公司的新人来说,考察其是否适合公司的,并不仅仅是能力,更多的是一个人的态度。刚进入职场的大学生,他们有时候会眼高手低,挑三拣四,时常迟到、早退,上班时间做一些和工作无关的事情,时常在上班时间讨论与工作无关的问题,散播负面情绪,这些是主管最痛恨的。     

关于职场学习

职场学习（workplace learning）也称＂工作场学习＂。职场学习区别于学校教育主要在于学校教育是一种正式的、有目的、有计划的学习活动,职场学习在性质上主要是一种非正式学习,其学习过程通常不由组织所决定或设计;     

职场“停电”,去还是留?

大学毕业生满怀信心进入职场,但许多人工作一段时间后会遭遇到这样一种状况:一向才思泉涌的你,突然间江郎才尽,抓破头皮也无济于事;做事一向积极主动的你,突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作;目标一直很明确的你,突然间对所有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义…… 职场既然可以"来电",当然偶尔也会"停电".每个人难免不会遭遇这样一个黑暗时期,它伴随着人们生理状态的高潮低潮,每过一段时间、几年或者几个月就有规律地发作起来.面对职场"停电",大学毕业生当如何度过?是去还是留呢?下面的一些案例可能会给人们一些启示.     

浅谈“80后”员工管理

＂80后＂近年来已经逐步进入职场,成为职场上较具影响力的成员,在知识背景、价值观和个性方面与前一代有着明显的不同。本文从＂80后＂的特点入手探讨在当今社会日益重视以人为本的文化管理的趋势下,怎样有针对性地对＂80后＂员工进行管理,实现与其组织的双赢。     

美容系产学合作与学生职前训练成效——以2009台北听障奥运会“优人神鼓”演出为例

台湾建国科技大学美容系为增进教育内容与产业需求密切结合,使学生在毕业离校前有职场经验与职前准备,各院系为学生职场实习、达成以实习代替试用之目的,发展适合的课程内容。美容系则在学生职场实习之前利用美容系的资源及软硬件设施,从事学生职前训练。在课程发展上,大四学生在毕业之前,除通识、专业与实作课程外,更须修毕＂职前训练＂与＂职场实习＂两课程。其中职前训练在彩妆造型方面,则以脸部化妆与发型设计为重心,依此学生不仅具有实作经验外,更具有全面性职场体验。     

融入通用职场英语的大学英语课堂教学改革实证研究

随着大学英语教学改革的不断深入,职场英语越来越受到关注与提倡。基于前期的访谈、问卷调查和相关文献研究,作者进行了3个学期融入通用职场英语的大学英语课堂教学改革实证研究,验证了此教学改革的有效性,当然也存在一些问题有待改进。     

大学,让你认识自我,而不是结识白马王子

很多人18岁之前的目标——考上大学。考大学的原因林林总总什么都有。而在美国,有一群特殊的女孩子,她们考大学是为了钓到金龟婿。由于就业竞争激烈,中国不少女大学生开始无心恋战＂职场＂而转战＂情场＂。事实上,在大学里,学到真本事,比取得＂夫人＂地位更重要。     

大学生职业适应力提升之探究

大学生职业适应力是学生个体与职业相互协调有机统一的一个过程,是体现大学生对工作任务、环境、人际关系等的适应的结果,它反映了个体与职业之间通过不断磨合达到和谐的过程,是大学生适应力的重要组成部分。随着大学毕业生越来越多的进入职场,暴露出很多问题和矛盾,尤其体现在大学毕业生对于职场环境的"不适应",因此,高校在进行大学生职业生涯规划的同时更应注重提高大学生的职业适应力。     

给“职场婴儿”的N点忠告

初涉职场的大学毕业生,往往会被冠以“职场婴儿”之名。在充满竞争的职场里,等待他们的成长道路是一帆风顺,还是处处有坎坷？有哪些坎坷最容易出现？又该如何避免呢？     

关怀生命 追寻意义 成就教师幸福人生——在职场和非职场生活双向建构中成就教师

教师教育、教师发展亟待从＂技术关怀＂走向＂生命关怀＂。＂在职场和非职场生活双向建构中成就教师的研究＂,主要通过＂教师现实生活与可能生活的对比研究＂、＂生命关怀视野下的教师发展个案研究＂以及＂教师职场和非职场生活正向互促的行动研究＂,来转变教师职业心态,培育教师积极思维、快乐生活的心智模式;引领教师改变＂行走方式＂,在学、思、研及创造性劳动中发现价值与意义;鼓励教师创造适合自己的非职场生活,经营和谐美好的幸福人生。     

当前大学毕业生就业中频繁跳槽现象原因分析及对策——以江西外语外贸职业学院为例

当前,大学毕业生频繁跳槽现象越来越普遍,这既不利于大学生自身职业生涯发展,也对企业和高校不利。大学毕业生求职不理性、心态浮躁、实践能力不强,对企业关心不足是造成频繁跳槽的主要原因。对此,高校要加强与企业的沟通,让高校、企业和毕业生三方能够有效沟通和互动,相互了解,掌握实情;加强大学生价值观、心理素质教育,稳定心态;加强职业规划教育和职场适应教育,让大学毕业生能够准确定位,稳步适应职场初期发展,从根源上减少应届毕业生频繁跳槽现象,提高大学生就业质量。     

普通工科院校大学英语课程个性化教学内容探索——基于学习者和社会职场对英语的需求

大学英语课程教学培养学生的英语综合应用能力,满足学习者对英语技能以及社会对英语人才的需求。调查发现,普通工科院校大学生学习英语主要是为了通过考试并顺利就业;社会职场对普通工科院校大学毕业生的英语技能要求主要是＂读写＂。学习者及社会英语需求为普通工科院校大学英语课程确定个性化教学内容提供了重要依据。     

性别对大学毕业生就业影响的实证分析——以H大学为例

中国自古以来就有＂重男轻女＂的思想,女性自身的弱点更使得近年来职场中＂性别歧视＂的事件频频发生,甚至很多企业公然表明＂只招男性＂。以H大学为例,对性别在毕业生初次就业率、就业方向、薪资水平的影响进行实证研究,发现性别在初次就业率上差异不显著,在就业方向和薪资水平上差异显著。国家、学校、用人单位要努力营造＂男女平等＂的文化氛围,但是最关键的是女大学毕业生应该转变心态,提高自身的核心竞争力。     

《红楼梦》中四大丫鬟的“职场智慧”

《红楼梦》中的鸳鸯、平儿、袭人、金钏分别作为贾母、王熙凤、贾宝玉和王夫人的＂首席丫鬟＂,在贾府有着相当高的地位,可谓贾府的＂四大丫鬟＂。从＂现代职场＂的视角审视,鸳鸯、平儿、袭人对主子忠心耿耿,具有很强的办事能力,能够适时规劝主子,出谋划策,且懂得察言观色,善于交际,她们的＂职场智慧＂值得现代职场人重视。金钏的愚昧无知和不懂分寸,也给现代职场人以警示。     

以终为始,我有我选择——师兄师姐推荐工作机会利与弊

当我们的大学生活进入尾声,我们的职业生涯也即将起航。对于职场生活,我们以前有过很多的憧憬、向往,或许还有浅尝辄止的接触,是美好也好,是残酷也罢,我们都对职场生活有了一个自己的判断。但当这一天真的来临了,我们要离开大学,走出舒适圈,就如同小马过河一样,还是会有些许踌躇和犹豫,总是希望有人能给我们一些指引,特别是比我们更早接触职场,比起其他人更了解我们的能力和期待的师兄师姐。对于我们而言,在职场上已经有了立锥之地的师兄师姐是我们最触手可及的榜样,是我们踮踮脚就能够得着的目标,沿着他们的成长路径前行,将他们的经验和教训纳入囊中,也是顺理成章的事情。学习嘛,就是要吃干榨尽,坚决奉行拿来主义,不用有丝毫的客气。那么,对于师兄师姐们推荐的实习和     

大学治理改革的“内卷化”及其规避

由于缺乏强有力的外部制约与激励的制度安排,也没有形成制度创新的内生机制,当前我国大学治理改革陷入了＂内卷化＂的困境。这主要表现为大学治理改革基本上是对原有治理结构的复制、延伸和精致化,结果导致当前大学的压力越来越大,但效率并不高。规避大学治理改革的＂内卷化＂需要从三方面着手：一是国家推动现代大学制度的强制性创设;二是形塑＂国家、大学与社会＂动态均衡的治理结构,构建国家、大学与社会之间的制度化合作治理机制;三是培育现代大学文化,为深化大学治理结构改革提供内源性的支撑。     

“90后”大学新生入学适应问题探讨

＂90后＂的学生进入大学校门后,随着自身和环境的改变,必然会引起入学适应问题,本文阐述了＂90后＂大学生的特点,分析了入学适应的原因,针对解决＂90后＂大学新生入学适应问题提出了相应对策.     

影响大学生实现学业规划目标的因素及对策

随着适龄青年进入大学深造的比例越来越高,为在校大学生开展＂学业规划＂是非常有必要的。在学业规划实施过程中,影响实施效果的主要因素就是学生的学习主动性。目前在校大学生学习的一个主要特点就是自主性。     

C位出道,你准备好了吗

路是自己走出来的,职场的路很长、坑很多、水很深,但在不断攀登的过程中,沿途的风景会越来越美,前方的视野也越来越开阔,无限未知的可能在向你遥遥招手,这正是职场的魅力所在。