使企业思想政治工作具有生命力的若干思考

如何在现今形势要求下,提高企业思想政治工作的生命力,是摆在各级党政领导面前的严峻考验和首要任务.有四个方面的思考：一是企业思想政治工作必须与中心工作紧密结合才有生命力;二是企业思想政治工作必须与党建工作紧密结合才有生命力;三是企业思想政治工作必须求真务实才有生命力;四是企业思想政治工作必须与企业文化紧密结合才有生命力.     

广东近代民族资本主义企业领导模式研究

广东民族资本主义企业在中国近代封建主义与西方资本主义重重压迫之下能取得短暂的成功,是与企业家的领导模式分不开的。广东近代民族资本主义企业领导模式的特点有三:一是具备善于学习的社会特质;二是更关心人而非工作;三是适应环境变化以变应变。广东近代民族资本主义企业成功的领导模式对当今企业仍有借鉴意义。     

企业技能鉴定应重三个结合

最近 ,国家劳动和社会保障部组织全国部分企业开展了职业技能鉴定试点工作。胜利石油管理局作为有１０万技术工人的国有特大型企业 ,是试点企业之一。通过这次试点和几年来工作的实践 ,笔者认为企业开展职业技能鉴定的目的主要有三 :一是评定劳动者的技能水平 ,为劳动者就业上岗和确定劳动报酬提供科学依据 ;二是激励劳动者学习技术业务 ,提高自身素质 ,促进企业发展 ;三是劳动力科学管理的需要。而要实现这些目的 ,企业开展职业技能鉴定时就应当注重做到“三个结合”。一、注重与企业实际相结合职业技能鉴定工作只有注重与企业的生产实际紧…     

企业宿命的根源:创新力与控制力失衡

企业有四种生存状态:第一种是活下来;第二种是活的好;第三种是活的久;第四种是活的好又活的久。理论界对持续成长有很多种说法。实现持续成长,成就百年老店,是所有企业追求的目标。本文试从灵活性与可控性的关系上探讨企业的持续成长问题。     

会计定位刍议

会计可以从多个方面进行定位。文章所要探讨的主要是会计人员的身份定位 ,有时也指会计机构定位 ,并且只限于两权分离的企业。会计应该由谁控制 ,当前有如下三种观点 :第一 ,企业 ;第二 ,所有者 ;第三 ,社会。从理论与实际两方面分析 ,会计应该定位于企业     

职业技术培训可持续发展之我见

职业技术培训可持续发展在于职业技术培训有法律法规保障;在于社会经济发展的需要、企业生存与发展的需要、。职业技术培训可持续发展的实现形式主要有:一是将员工送进院校培训;二是院校到企业去培训;三是利用电视、广播等媒体远距离培训或函授。     

浅析现代企业制度下工会思想政治工作载体的创新

现代企业制度有三个突出的特点:一是以人力资源为第一资源;二是重视企业文化的培育,把企业文化作为企业提高企业核心竞争力的重要手段;三是管理标准化,企业信息、资源共享。充分利用现代管理的特点,创新工会思想政治工作的载体,增强企业工会思想政治工作的实效性和长效性才能够极大地提高企业管理水平和经济效益,提高职工的综合素质。1、以人力资源开发为载体,提高企业职工的学习力和综合素质企业只有把人力当作第一资源来管理,建立起一个完整的人力资源开发系统,对企业职工素质的提高才是最有效的。当前新形势下,企业工会思想政治工作目标…     

以制度创新破解校企合作“三难”

我国的职业院校开展校企合作教育普通面临三个难题:一是难以找到合作伙伴,企业很少有主动与学校合作搞教育的意愿;二是合作难以深入,即使找到了合作企业,其合作领域往往是单项的,不广泛的;三是合作难以持久,与企业的合作往往一次性的多,短期的多,长期合作的少。这"三难"也成为了当前制约职业院校开展高技能人才培养的主要瓶颈问题。     

从招聘与薪酬看地产人力资本管理

目前,房地产行业人力资源有三个特点：一是人工成本占整体销售收入的比例较小;二是人才呈现全国性流动,二线城市人才稀缺性较大;三是薪酬变化快。有关薪酬调查显示,本次经济危机后,近85％的企业选择关注内部效率、     

郑州市民营科技园区发展中存在的问题及对策探讨

结合郑州市民营科技园区及民营科技企业发展现状,分析了企业规模、基础设施、人力资源队伍、企业融资能力和技术创新等方面存在的问题及原因。在此基础上,有针对性地提出了促进郑州市民营科技园区发展的对策:一是要突破传统观念,更加重视民营科技园区和企业的发展;二是要在园区构筑大小企业并存、渗透互补的企业生态群落;三是解决园区民营科技企业的融资难题;四是提升园区民营企业的技术创新能力。     

新形势下如何加强企业社会治安综合治理工作

随着国有企业改革的不断深入,企业的稳定发展面临着更为复杂多变的局面,必须切实做好企业社会治安综合治理工作一是各级领导要亲自抓,二是成员部门要配合抓,三是综治部门要重点抓,四是广大职工要人人抓.综治工作的重点一是维护政治稳定,确保企业改革顺利进行;二是狠抓企业内部的治安管理,提高防范控制能力;三是抓好"重点人员"的教育管理工作,消除不安定因素;四是抓好创建活动;五是做好调研和宣传教育工作.要做好这些工作,必须有制度作保障,必须加强对职工的法制教育,必须建设一支高素质的专职综治队伍.     

构建大学——企业——政府三螺旋创新型人力资源开发模式

在全球竞争白热化的今天,如何为企业“在最合适的时候提供最合适数量、最合适的人”是值得我们思考的问题。构建大学-企业-政府三螺旋创新型人力资源开发模式是提高我国企业竞争能力,为企业提供优秀人才,为社会创造更多的就业机会,使人尽其才、物尽其用的一个有效途径。大学是三螺旋创新型人力资源开发的核心;企业是三螺旋创新型人力资源开发的有效平台;政府是三螺旋创新型人力资源再开发的保障。     

8个问题留住员工的心

现代企业吸引优秀人才加盟的主要因素有,企业所属的行业发展状况;企业是否有完善的机制;企业文化和管理层的个人魅力。第一点和第二点都比较容易理解,第三点就需要依靠所有管理层的共同努力来达到对     

清华的“技术转移”经

<正>每一次技术转移的过程都是一个创新的过程,合作成功的经验都是不可复制的。国家创新体系包括许多方面的工作,从科技发展战略到政策法规等,但核心有三件事:一是提高企业技术创新能力,二是提高大学和科研机构的知识创新能力,三是有效地技术转移。虽然我国企业、大学、科研机构的创新能力都不是很强,但     

杜邦财务分析体系与企业管理

从三个大的方面揭示杜邦财务分析体系在企业管理中的作用,一是发现问题,提出改进措施;二是为企业制定计划、编制预算提供信息;三是为企业明确发展方向提供决策依据。     

美国高等教育改革浅析

由于美国的历史和文化背景,美国高等教育人才培养也有自己独特的方式：一是人才培养的多元化;二是人才培养与国家战略息息相关,政府法规都靠利益和资金来落实;三是教育机构、科研院所和企业三者之间都有密切的合作与利益关系。这三点可以说是美国经济发展和美国利益的根本所在。     

树立良好的企业精神状态

在市场经济条件下,就一个企业来说,有红火之时,也有困难之日,这些都是正常的。但是,作为一个成熟的企业,效益看好,头脑不能昏沉;市场疲软,精神不能滑坡;生产处于低谷,情绪不能低落。笔者认为,树立企业良好的精神状态应强化三个方面。一、强化思想建设,增强干...     

“复合校界”培育高层人才

校企合作 校企合作为在短时期内培养出一批适合大集团、大企业发展的专业人才队伍,为石油石化企业可持续发展提供了一条捷径。选择校企合作作为企业培养高层次人才的主要模式有几大好处:第一,企业与高校相互结合是市场经济发展的需要;第二,校企合作是现代社会经济发展的原动力,是社会经济发展的内在要求;第三,通过校企合作,高校协助企业解决实际生产     

谈企业职工的日常教育与培训

当前企业人力资源开发与利用已越来越引起企业管理层的关注 ,有远见的企业家们开始研究和探讨人力资源管理的措施与办法。企业员工的培训是人力资源开发的重要课题 ,优秀的企业管理者在日常工作中一直开展培训活动 ,以期与自己共同工作的部下为自己所属的组织得到更大的发展而进行长期和有价值的奋斗。培训是指职工的在职训练 ,即边工作边学习。目的是使培养对象发生变化 ,效果是衡量培养的尺度 ,如果培养对象毫无变化 ,不算是培养。培养主要有三个方面内容 :一是纠正不好的风气 ;二是掌握新本领 ;三是转变态度 ,即分析事物的方法和态度要有…     

加强财务预算管理提高企业经营管理水平

加强财务预算管理是提高企业经营管理水平的重要举措,企业财务预算管理包括预算的编制、执行与调控、考评三部分。要做好企业的财务管理工作,必须有扎实的基础管理;必须保证真实准确的会计信息;必须完善制度体系,更新管理观念。