高等院校贫困生公平就业的探索

高等教育公平问题一直是社会关注的焦点,如何构建公平的高等院校贫困生就业机制是一个长期、需不断创新的课题。文章提出要充分了解贫困生公平就业的现状与存在问题,发挥班主任推荐制在贫困生公平就业中的重点帮扶作用,发挥校友帮扶制在贫困生公平就业中的促进作用,发挥辅导员在贫困生公平就业中的制度化监督与引导作用,加强贫困生素质拓展,增加贫困生公平就业成功机会。让贫困生公平就业赢在起点上,促进高等院校贫困生公平就业。     

高等院校毕业生就业状况分析与对策研究

随着高校毕业生人数的不断增加,高校毕业生就业形势越来越严峻,因此,毕业生要转变就业观念,努力提高自身素质,增强就业竞争力和创业能力;用人单位要树立选拔人才、使用人才的正确观念;政府相关部门要制定相关政策,创设大学生就业的良好环境;高等院校要以人为本,深化改革,提高人才培养质量。     

高等院校毕业生就业市场建设探析

随着中国高等教育由精英教育转向大众教育以及金融危机对就业形势的影响,高校毕业生在激烈的就业竞争中苦苦挣扎。面对就业难的现状,大学生自身、学校以及社会等方面的不足,就业市场的建设有利于毕业生的"双向选择"和"自主择业",有利于建立相对稳定的供求关系,有利于高校的办学和专业结构的调整,因此对于促进和提高毕业生就业率有着十分重要的意义。随着社会的进步与科技的发达,就业市场需要从有形与无形两方面共同建设。在拓展毕业生就业有形市场的同时,高校要高度重视利用网络技术拓展毕业生就业的无形市场,实现有形市场与无形市场的共同发展,为大学生就业提供更好的服务。     

高校毕业生就业制度改革与师专生就业

以市场为取向的高校毕业生就业制度改革，使师专毕业生就业面临新的挑战和机遇，师专应确立以市场为导向的毕业生就业工作机制，指导师专生的就业工作。     

毕业生就业制度改革与医学生素质教育

本文通过阐述毕业生就业制度改革的目标及大学生就业现象，论述利用就业制度改革对高等教育的导向作用，强化医学生素质教育，以适应社会发展需要。     

试论毕业生就业制度的改革

本文论述毕业生就业制度的历史沿革、现状及其弊端,就业制度改革的趋向和未来的目标.     

加强高等院校师范毕业生就业工作

随着我国教育事业的蓬勃发展,教师的地位和待遇有了明显的提升,教师日益成为较具吸引力的职业之一.教师这个职业的国家基本保障机制和工作相对稳定等特点,也吸引着越来越多的学生选择师范院校和师范专业.然而由于国家师范生就业政策的改变和大学生就业市场竞争的加剧,高等院校师范生的就业形势变得愈加严峻.为此建议:     

教育公平视域下高校毕业生就业院校歧视初探

高校毕业生就业中出现的院校歧视影响教育公平的实现.其出现,既有受传统文化影响,教育体系精英化倾向的历史原因,也有教育选拔的失效,造成人力资源配置不合理的现实层面原因,更有在历史和现实基础上由于阶层代际传递,不断再生产不公平的复制机制.深化教育教学改革,提高人才培养质量;建立完全竞争就业市场,优化选人用人机制;积累社会资...     

大学毕业生就业制度改革的思考

1989年3月国务院批转了国家教委《关于改革高等学校毕业生分配制度的报告》,从此拉开了大学生就业制度改革的序幕,到1997年已在全国基本铺开。其目标就是:上学交费、不包分配、公平竞争、自主择业。大学毕业生就业制度的改革,在产生积极影响的同时,也不可避免地带来一些新...     

试析就业困难高校毕业生就业援助制度的建立

就业困难高校毕业生是就业市场上的弱势群体,需要政府建立就业援助制度,构建就业援助的良性运作机制,给予他们全方位、切实有效的援助和扶持,这是政府的职责,也是构建和谐社会的需要。     

我国高校毕业生就业国际化趋势探源

我国高校毕业生就业的国际化趋势已经显露出来，其原因为：1)高校毕业生就业国际化是经济全球化进程的客观要求；2)信息技术革命推动高校毕业生就业的国际化进程；3)高等教育国际化加速了人才的国际流动；4)毕业生就业制度的改革、就业形式的转变，促进了我国高校毕业生就业市场与国际市场接轨；5)改革开放政策为高校毕业生就业国际化提供了政策保障；6)高校毕业生就业国际化是大学生自身发展的主观要求。     

高职毕业生就业难的制度缺失剖析

高职毕业生就业问题与社会经济发展、劳动力市场制度、行业企业参与、就业指导和服务体系建设以及教育自身等诸多问题紧密相关,当前高职毕业生的就业之所以面临重重困难,可以从影响教育内外环境变化的制度缺失剖析.     

高校毕业生就业难呼唤高等教育体制改革

当前面临就业和往届未就业的大学毕业生数以千万计,给社会造成巨大压力。作为培养、塑造人才主阵地的高校,自身承担着不可推卸的责任和义务。高校毕业生就业难引起高等教育的诸多反思,引发高校与时俱进,进行教育体制方面的深度变革。高校要以贯彻落实“科学发展观”为己任,以高等教育体制创新为突破口,转变观念、身体力行,努力革除现行教育管理体制的瓶颈制约和教育运行机制的传统陋习,紧紧抓住提高大学生从业能力、素质养成和塑造健康人格这条主线,向社会输送教育的优质人才。     

后金融危机时代高职院校毕业生就业形势与对策

长期以来高职院校为国家建设和经济发展培养了大批高素质人才,然而,在后金融危机时代背景下高职生就业问题越演越烈,并逐步演变成一个涉及千家万户的民生问题。所以,对后金融危机时代高职生就业形势以及＂就业难＂形成的原因做深入系统的分析和研究,并基于此提出化解高职院校毕业生＂就业难＂的基本策略,对促进高等职业教育健康发展、维护社会稳定、构建和谐社会以及建设创新型国家等都具有重要的战略意义。     

高校扩招后大学生就业和相对工资调整检验研究

通过运用现有的大规模问卷调查数据和经济计量方法对我国高校扩招后大学毕业生就业和工资调整现状进行检验,有助于客观描述大学生就业市场存在的问题。研究结果显示,影响大学生的关键问题并非就业数量不足,而是就业质量不高。因此,通过完善现有的高等教育管理制度,激励教育供给部门灵敏应对市场需求,鼓励和引导高校自主办学和特色办学,实现大学生劳动力的有效供给,努力提高就业质量,是解决问题的关键所在。     

高职毕业生就业思想现状分析与对策

通过问卷调查的方式,对毕业生的就业思想现状进行了调查与分析,针对高职学生就业思想中存在的部分问题,提出了对策和建议。     

中美大学生就业状况的比较研究

本文利用2007年美国大学与雇主协会调查的美国毕业生就业状况数据和北京大学调查的中国毕业生就业状况数据,从求职结果、求职途径、求职意向和就业影响因素等方面对中美两国进行了比较研究,以期发现一些有价值的启示,从而提出有关就业的政策建议.     

高职毕业生就业形势与对策分析

通过对2006年吉林工业职业技术学院毕业生就业情况的调查,发现其就业形势呈现如下特点:技术类专业学生抢手,文科类专业竞争激烈;非国有企业成为就业主渠道;社会认可“双证“,持证上岗就业顺利;产学通畅,“订单“培养成为趋势;就业才市趋于理智,需求方主动降低门槛.但同时也存在一些阻碍学生顺利就业的问题,如人才培养模式不适应、办学条件差、就业途径不通畅、毕业生择业心态不适应等,因此需要全面推进就业导向机制,实施“无障碍就业“,完善院校就业评价系统.     

论高职学院毕业生就业成本与就业率的关系

随着高校扩招后毕业生就业高峰的到来,高职院校毕业生就业工作面临着种种问题和挑战。高职学生为了提高就业,学校、家庭、毕业生纷纷增加就业成本,虽然就业成本与就业率存在着某种程度的正比例关系,但两者关系并不是绝对的,我们应转变理念,从多方面降低高职学生的就业成本,同时对高职院校学生的就业进行机制创新,从而真正提高高职院校学生的就业率与就业质量。     

如何解决高职院校毕业生就业不平衡问题

大学生就业问题,特别是高职高专院校毕业生的就业问题深受党和政府、人民群众的关注。高等学校毕业生就业率能够反映办学水平、培养质量和综合实力,就业率也是展现学校整体办学实力和水平的窗口,同时它更标志着学校教学改革与建设、专业设置、教学质量、各项管理与服务等一系列工作的水平。高职院校毕业生就业问题主要体现在就业的不平衡。要解决高职院校的毕业生就业问题,必须首先解决就业的不平衡问题。