对高校图书馆学生馆员管理的几点思考

近年来,随着高校的扩招,图书馆规模日益扩大,学生馆员已成为图书馆重要人力资源。学生馆员参与图书馆工作有一定的积极意义,但也存在一些弊端。利用好学生馆员这一重要人力资源,制定合理的学生馆员管理制度是高校图书馆发展的必然需要。     

高校图书馆义务馆员的管理——以海南职业技术学院图书馆为例

介绍了海南职业技术学院图书馆义务馆员的管理方法,提出了应注意的问题。     

高校图书馆学生义务馆员管理探索

结合学生义务馆员管理工作实践,从慎重设岗、岗前培训、招聘上岗、建立管理机构、健全管理制度、引进激励机制等方面,探讨高校图书馆学生义务馆员的管理与运作。     

浅谈图书馆学生馆员的管理问题

针对目前在许多高校学生馆员参与图书馆部分管理工作中存在的诸多问题,进行了分析,提出了一些相应意见和建议以促进图书馆事业的更好的发展。     

高校图书馆女性馆员沟通管理策略——以重庆文理学院为例

分析了高校图书馆女性馆员现状、沟通在高校图书馆女性馆员管理中的必要性,以及与女性馆员沟通应采取的策略,以期充分发挥高校图书馆女性馆员的积极性和主动性,促进高校图书馆的管理,发挥高校图书馆管理的最佳职能。     

关于地方高校图书馆开展学科馆员服务的思考——以四川理工学院图书馆实践为例

文章介绍了四川理工学院图书馆学科馆员工作的开展情况,指出了其服务中存在的问题,并针对问题提出了地方高校图书馆开展学科馆员服务工作的改进方向。     

高校图书馆女性馆员的信息素质教育——以长江师范学院图书馆为例

作为高校图书馆事业发展中坚力量的女性馆员来说,提高她们的信息素质,挖掘她们的潜力是关系到图书馆事业发展的兴衰。本文以长江师范学院图书馆为例,结合本校实际分析了高校图书馆女性馆员信息素质的现状以及提高她们信息素质的重要性,并就此提出了提高女性馆员信息素质的具体措施和途径。     

高校图书馆“馆员主导式”义务馆员管理工作探析——以天津外国语大学图书馆为例

文章以天津外国语大学图书馆“馆员主导式”管理工作实践为基础,通过介绍义务馆员的进入退出、教育培训、值班考勤、激励评优以及开展的活动和特色项目等,进一步提出了对义务馆员教育管理工作的思考。     

高校图书馆学科馆员服务现状分析与思考——以华北科技学院图书馆为例

分析了我国高校图书馆学科馆员服务的现状,以华北科技学院图书馆为例,阐述了图书馆开展学科馆员服务的定位、主要服务内容、服务模式与服务方式以及学科馆员培养问题。     

高校图书馆女性馆员的现状分析——以长江师范学院为例

以重庆市长江师范学院为例,调查了高校图书馆女性馆员发展的现状,对女性图书馆员的专业知识结构、学科知识结构等现状进行了分析,并提出了一些合理的措施。     

高校图书馆采编业务外包的实践与思考——以贵州大学图书馆为例

论述高校图书馆实施采编业务外包的动因及利弊,通过对贵州大学图书馆采编业务外包实践的调查,总结其存在的问题,并提出一些建议.     

引入学科馆员制度的高校图书馆查新工作探讨

论述了学科馆员制度与高校图书馆科技查新工作相结合的必然性,分析了引入学科馆员制度的好处,并探讨了相应的发展策略。     

大学图书馆学科馆员制度建设的若干实践与思考

论述了高校学科馆员的主要职责,结合南京大学图书馆的工作经验,探析了高校学科馆员制得以顺利运行的机制与对策。     

“鲶鱼效应”与高校图书馆“明星馆员”的塑造

探讨了高校图书馆借鉴“鲶鱼效应”原理发现、塑造和培养明星馆员的途径和方法。     

对高校图书馆聘用学生义务图书管理员的思考

论述了学生参与图书馆管理的意义和作用,对如何做好学生义务图书管理员管理工作进行了探讨.     

高校图书馆引进义工的实践与思考

论述了高校图书馆引入义工的意义,针对重庆工学院图书馆引入义工的实践,提出了思考。     

图书馆隐形馆员现象研究

对图书馆普遍存在却容易被忽视的现象——隐形馆员现象进行界定与分析。针对这种现象产生的原因及危害进行探讨,并提出了相应的防治措施。     

地方高校图书馆学科馆员制度试行的思考

从地方高校图书馆现状和实际出发,说明建立学科馆员制度是未来地方高校图书馆的必然选择,分析试行学科馆员制度面临的问题,探讨地方高校图书馆学科馆员制度的发展对策。     

慎思高校图书馆学科馆员建设热

分析了目前我国高校图书馆引进学科馆员制度的客观环境和条件,剖析了学科馆员建设过程中存在的障碍,并提出了相关的建议。