创业三步曲：家业、事业、伟业——北京市社会科学院院长朱明德谈大学生创业

每个大学生都应该胸怀创伟业的远大理想，满怀创事业的执着之心。从创家业的起点出发，去实现自己的人生价值。     

跨越就业障碍——大学生就业生存优先——访北京师范大学心理学教授、博导郑日昌

“唉，现在工作太难找了!”“就这种单位，就这种待遇，我才不去呢。””不管怎样，我就这样了。我就不信找不到!”     

学校管理要全面落实“以人为本”——访中央教育科学研究所副所长、博士生导师田慧生研究员

10月9日上午，记者到中央教育科学研究所，就“学校管理机制实证研究”问题，采访了田慧生副所长。     

山，快马加鞭未下鞍——访山东大学文史哲研究院博士生导师张忠纲教授

张忠纲先生是中国古代文学研究专家，他在唐宋文学特别是在杜甫研究方面，造诣精深，成就卓著。先生学识渊博，声名远播，虽已年逾花甲，但决非埋头故纸堆的学究先生。他精力充沛，思维敏捷，谈锋凌厉，思想总是紧扣着学术发展的最前沿。先生为人坦诚豁达，爽直热情，和他谈话舒畅而自然。简直就是一种享受。在其乐融融的氛围里，在不断的欢笑声中，我们一点点了解了先生的风雨人生，他整整四十年的治学生涯。     

能力与品德是人最根本的心理素质——访北京师范大学博士生导师冯忠良教授

冯忠良教授是北京师范大学教育心理学博士点创建人,博士生导师。曾任中国社会心理学会理事,中国心理学会教育心理专业委员会委员,中国教育学会儿童教育心理研究会理事等职,现任全国中小学心理健康教育专业委员会理事长,获国务院特殊贡献奖和高等师范学院教师奖。发表教育心理学、学习心理、智育心理、德育心理等方面的专著、论文40余种,并十余次获奖。冯忠良教授虽已经年逾古稀,但他一直关心并积极参与中小学心理健康教育工作。最近我们走访了冯教授,听取他对中小学心理健康教育的看法。冯教授提出的“能力与品德是人最根本的心理素质”的观点,对我们开展中小学心理健康教育工作很有启发。     

好儿女潇洒走“四方”——访上饶师范学院院长、博士生导师柳和生教授

在价值体系与文化多元化的今天,高校年轻学子们也有着种种骚动,面对入学、深造、做学问、成才等,更是迷惘。上饶师范学院党委副书记、院长、博士生导师柳和生教授给大学校园的青年学子们带来了他自己的“四方”之道,赢得了上饶师范学院青年学子的掌声。     

好儿女潇洒走“四方”——访上饶师范学院院长、博士生导师柳和生教授

进入现代社会,文化多元化,价值观多样化.在青年大学生中旗帜鲜明地倡导什么思想价值体系,以更深层次地影响青年大学生的思想认识与行为方式,让广大学子提升道德修养,升华人格魅力,服务社会,上饶师范学院党委副书记、院长、博士生导师柳和生教授的"四方"之道,给人以启迪,赢得了上饶师范学院全体青年学子的认同.     

着眼于人生发展的语文教育探索者——访湖南师大语文学科教学论教授、继续教育学院院长程大琥

程大琥,男,1953年12月生于涟源,祖籍衡山。湖南师大中文系教授,继续教育学院院长,中国教育学会语文教学法专业委员会学术委员。曾获湖南省教学成果一等奖2项,二等奖1项,获湖南省社会科学优秀成果奖1项。著有个人学术专著3种,主编著作20余种,发表学术论文80余篇,承担国家级课题7项。     

跨越就业障碍——从简历看求职的能力缺陷——访择业指导专家、简历制作指导专家许国庆

一个大学毕业生投了40份简历，结果只收到一个面试通知，这是为什么？     

开发区的人才辐射力不可估量——访中国开发区协会会长刘培强

人们习惯用“试验田”、“经济热点”、“窗口”等词汇来形容开发区。从沿海地区扩展到内地，遍布中国主要工业城市的开发区，不仅成为中国最具活力的特定经济区域，而且成为各类专业技术人才创业就业的新天地，成为智力资源高度密集的“人才高地”。     

跨越就业障碍——制度完善是解决就业难题的良方——访中国人民大学劳动人事学院教授姚裕群

2004年全国普通高校将有280万大学生毕业，就业形势不容乐观。大学生就业再一次成为全社会关注的热点。有关专家认为，尽快改善大学生就业环境，对促进大学生就业将会起到根本性的作用，完善相关制度是解决大学生就业难题的一剂良方。为此，本刊记者对中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学就业问题研究所副所长姚裕群进行了专访。     

“灰领”是这样炼成的——记上海第一届“灰领”职业技能大赛创意制作奖得主王从信

首先在走人社会工作中先要学会摆正自己的位置，特别是刚从学校走上社会的学生，不要用不切实际的幻想来要求工作的环境与种类。人贵在自知之明，要正确认识自己能与不能来择业，不要一味地追求所谓的白领职业。我是1993年从安徽芜湖机械学校毕业参加工作的。虽然学习的机械工程专业，但我从小就迷上了美术。因     

“做一个性情中人”——访上海师范大学博士生导师、教授孙逊

我最初是从许多新闻报道中熟悉了他的姓名,以后,我又曾有幸作为他的一名学生,亲聆其教诲,耳濡目染其为人风范达三年之久。然而,他是怎样走上学者道路的?他的成功究竟有什么秘诀?受到过哪些名师的指点?他的日常生活是否与众不同?诸如此类的问题,对我来说,仍然是一个谜。     

着力加强大学生的道德教育——访山东师范大学副校长、博士生导师戚万学教授

随着我国改革开放的进一步深入和社会信息化程度的空前提升,社会文化多元,思想观念和利益格局日益多样化成为当今社会面临的现实。主体价值观念不同程度失落,曾经一致的信仰受到冲击,这一切变化使一些人在市场经济大潮中陷入困惑、迷惘甚至无所适从。这一问题在大学生群体中表现得尤为突出。特别是,伴随着高校大规模扩招,我国高等教育大众化跑步到来,各高校在校人数膨胀性增加,但生源总体素质有所下滑,     

实习制度提前感受企业氛围——访清华同方股份有限公司监事会监事、人力资源部总经理钱明光

一些有规模的企业都会采取这样的人才招聘原则:对于企业发展急需的人才,是从社会上招聘有工作经验的人员; 而要实现持续发展,就要建立完善的人才培养机制,实现人员的内部提升,这样招聘大学毕业生就成为他们的长远人力资源发展的策略。清华同方股份有限公司从今年年初开始,将对2005届入职的大学毕业生进行提前实习制度。清华同方股份有限公司监事会监事、人力资源部总经理钱明光表示,这将使公司和大学生之间充分了解,真正达到双方都满意。从1997年开始的几年,公司属于上升阶段,发展比较快,招聘的人数也比较多。近两年,IT行业日益成熟,公司也进入平稳发展的阶段每年的接收人数也在七八十人的样子。其中,会有几个博士,半数以上的研究生,少部分本科生,一些岗位也可能有大专的学生。     

为毕业生就业提供人性化服务——访浙江理工大学就业指导中心主任徐颖云

记者:学校2004年的整体就业率情况,与去年相比有哪些提高?2005年的就业率整体目标是什么徐颖云:浙江理工大学2004年就业率为97.97%,一次签约率为93.26%。就业率与近几年都基本持平,就业质量有一定程度提高。2005年的就业率整体目标:就业率保持2004年水平,进一步提高就业质量。记者:学校为了提高就业率采取了哪些具体的措施?效果如何?徐颖云:在就业指导方面,我们学校大学生就业指导课程建设实行四年不间断。大学生就业指导课共32学时,2个学分。大一入学教育4学时(有专门的入学教育教材《走进大学》,里面有大学生择业就业创新创业章节);大二社会实践4学时(主要教学任务:要求学生回家乡就近走访与所学专业关联度最大的3到5家企业,采访人事部门经理:须具备哪些条件企业才会录用本专业的毕业生、企业最青睐哪些类型的毕业生、该企业近三年有哪些用     

青年成才与“中国梦”——访清华大学国情研究院院长、公共管理学院博士生导师胡鞍钢教授

习近平总书记指出,实现中华民族伟大复兴,是中华民族近代以来最伟大的梦想。“中国梦”既包含着“国家富强、民族振兴、人民幸福”的宏大愿景,也包含着“共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会”的个体期待。那么,我们如何理解“中国梦”？如何才能实现“中国梦”？当代青年学子应当如何为实现“中国梦”贡献一份力量？为此,本刊记者采访了清华大学国情研究院院长、清华大学公共管理学院博士生导师胡鞍钢教授。