科技人员收入差距研究——基于基尼系数与泰尔指数的分析

 在分析科技人员收入满意度与科技人员收入差距主观感受的基础上,基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用基尼系数和泰尔指数对江苏省科技人员收入差距进行了研究。 研究表明,江苏省科技人员收入差距不明显,其中企业科技人员收入差距比较合理,事业单位与高校科研院所科技人员收入比较平均;从地区、组织和职称的角度看,造成科技人员收入差距的主要来源是职称,其次是地区,组织对科技人员收入差异贡献度不大。     

中国科技人员的权力分层研究

中国科技人员的权力地位包含多种维度,但以行政权力、专业权力、项目权力为核心。当前科技人员群体可以按照权力状况分为五个层级,上层科技人员的专业权力和项目权力极为突出;中上层科技人员的行政权力非常显著;中层科技人员拥有较多项目权力;中下层与中上层类似,其权力地位主要源于行政管理职务;下层则是"无权的大多数"。科技人员的权力状况深受科技体制改革进程的影响。     

SCI源期刊的分析研究

本文基于SCI Expanded数据库，对SCI源期刊从几个方面进行了对比分析，为科技人员了解世界基础科学研究的水准，了解我国科技期刊在SCI中的收录情况，使科技人员的学术成果尽快得到世界科技领域的认同提供了一定的参考价值。     

《云南科技管理》稿约

<正>1《云南科技管理》是由云南省科学技术厅主管、云南省科技厅科技宣传教育中心主办的综合类自然科学期刊,是2014年国家新闻出版广电总局第一批认定的学术期刊,面向国内外公开发行,是《中国期刊网》《中国学术期刊(光盘版)》全文收录;《中国学术期刊综合评价数据库》《中国科技期刊引证报告》(CJCR)源期刊。《云南科技管理》以广大科技管理工作者、科技人员以及关心科技进     

未来世界新能源——氧能

氧,是生命之源,没有氧,一切生命将不复存在;氧是火之源,没有氧,石油、煤炭都不可能燃烧;所以,氧是生命和能源之源。氧不仅是一种能源,而且将成为世界第一大能源。氧占整个地壳重量的49％以上,是地球上含量最多的一种元素,它既以游离态又以化合态而存在着。氧具有吸收、携带、贮存、释放能量的本领,地球上     

论目标管理在制订科研规划中的作用

科研规划是科研单位较长时期内实现一定战略目标的全局布置方案。是给科研工作提供方向、目标和任务的总体设想。制订科研规划是一个上下结合，反复论证的过程。在以往科研规划的制订工作中，往往由于起视了发挥科技人员的主动性和积极性。造成上下级之问以及科技人员之间缺少协商与沟通。科技人员不能深入领会科研规划，科研规划与实际科研工作脱节；同时也造成     

《云南科技管理》稿约

<正>1《云南科技管理》是由云南省科学技术厅主管,云南省科技厅科技宣传教育中心主办的综合类自然科学期刊,是2014年国家新闻出版广电总局第一批认定的学术期刊,面向国内外公开发行,是《中国期刊网》《中国学术期刊(光盘版)》全文收录;《中国学术期刊综合评价数据库》《中国科技期刊引证报告》(CJCR)源期刊。《云南科技管理》以广大科技管理工作者、科技人员以及关心科技进步和创新工作的各级领导     

《云南科技管理》稿约

<正>1《云南科技管理》是由云南省科学技术厅主管、云南省科技厅科技宣传教育中心主办的综合类自然科学期刊,是2014年国家新闻出版广电总局第一批认定的学术期刊,面向国内外公开发行,是《中国期刊网》、《中国学术期刊(光盘版)》全文收录;《中国学术期刊综合评价数据库》、《中国科技期刊引证报告》(CJCR)源期刊。《云南科技管理》以广大科技管理工作者、科技人员以及关心科技进步和创新工作的各级领导和社     

科技人员激励因素偏好的实证研究——基于江苏省南通市2600份调查问卷的统计分析

 本文以江苏省南通市2600份调查问卷为基础对科技人员激励因素偏好进行了统计分析。研究表明,收入、学历层次与单位性质对科技人员激励因素偏好有影响;收入越高,科技人员对金钱财富的偏好程度越低,对业务成就和个体成长的偏好程度越高;学历越高,科技人员对金钱财富偏好程度越低,对个体成长的偏好程度越高;企业单位科技人员相对比较重视个体成长和业务成就,政府部门科技人员相对更重视金钱财富。根据分析,文章提出了若干激励科技人员的政策建议。     

实施科技兴市战略亟待加强人才开发

<正> 科技人员总量的多少、技术素质的高低、结构的合理与否及其作用发挥的如何,是依靠科技振兴经济的内在因素。从我们滕州市科技人员情况看,科技人员总量不足、结构不合理的状况严重制约了科技兴市的顺利实施。因此,科技兴市     

高科技企业科技人员收入满意度研究——以江苏省为例

收入满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素。本文采用因子分析、回归分析等方法,对江苏省高科技企业科技人员的收入满意度进行实证研究。结果表明:江苏省高科技企业科技人员的收入满意度处于中等偏低水平;在科技人员收入满意度的影响因素中,付出与回报公平感对其影响最大,其次是收入水平,再就是工作成就感和生活状态。最后,根据实证研究结论提出了提高科技人员收入满意度的政策建议。     

科技人员薪酬激励状况的实证调查与政策建议-以江苏省徐州、扬州和常州三城市为例

摘要：薪酬是影响科技人员满意度的重要因素,进而影响了科技人员的工作绩效。在江苏省委组织部“333工程”课题组的《江苏省科技人员收入差距调查研究及政策建议》调查所得数据的基础上,分析了苏北（以徐州为例）、苏中（以扬州为例）、苏南（以常州为例）地区的科技人员的薪酬激励状况,对比分析了性别、区域等因素对科技人员激励薪酬的影响,得到了一系列富有启示意义的结论,最后提出了相应的政策建议。     

《云南科技管理》稿约

正1《云南科技管理》是由云南省科学技术厅主管、云南省科技厅科技宣传教育中心主办的综合类自然科学期刊,是2014年国家新闻出版广电总局第一批认定的学术期刊,面向国内外公开发行,是《中国期刊网》《中国学术期刊(光盘版)》全文收录;《中国学术期刊综合评价数据库》《中国科技期刊引证报告》(CJCR)源期刊。《云南科技管理》以广大科技管理工作者,科技人员以及关心科技进步和创新工作的各级     

对高校科技成果档案服务“三农”改善“民生”的思考

地方农业高校科技人员经过长期的科研积累形成一批有价值的科技档案成果。加强档案收集工作,丰富档案信息资源;从众多科研成果中精心筛选出一批项目服务“三农”;面向民众,创新科技档案服务方式。是农业高校档案工作服务“三农”,改善“民生”之重要举措。     

《云南科技管理》欢迎广大科技人员投稿

正1《云南科技管理》是由云南省科学技术厅主管、云南省科技厅科技宣传教育中心主办的综合类自然科学期刊,就2014年国家新闻出版广电总局第一批认定的学术期刊,面向国内外公开发行,是《中国期刊网》、《中国学术期刊(光盘版)》全文收录;《中国学术期刊综合评价数据库》、《中国科技期刊引证报告》(CJCR)源期刊。《云南科技管理》以广大科技管理工作者、科技人员以及关心科技进步和创新     

定陶县实施农业科技承包

<正> 近日,定陶县为加快科技兴农步伐,鼓励农业科技人员走向生产第一线,制定了农业科技人员科技承包的暂行办法. 参与技术承包的主要是农业、林业、水产、畜牧等部门的专业技术人员,技术承包的范围是技术水平较高、现不被农民掌握的科技项目,科技人员和生产者实行双向选择,并签订协议书.     

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<正>1《云南科技管理》是由云南省科学技术厅主管、云南省科技厅科技宣传教育中心主办的综合类自然科学期刊,是2014年国家新闻出版广电总局第一批认定的学术期刊,面向国内外公开发行,是《中国期刊网》《中国学术期刊(光盘版)》全文收录;《中国学术期刊综合评价数据库》《中国科技期刊引证报告》(CJCR)源期刊。《云南科技管理》以广大科技管理工作者、科技人员以及关心科技进步和创新工作的各级领导和社     

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<正>1《云南科技管理》是由云南省科学技术厅主管、云南省科技厅科技宜传教育中心主办的综合类自然科学期刊,是2014年国家新闻出版广电总局第一批认定的学术期刊,面向国内外公开发行,是《中国期刊网》《中国学术期刊(光盘版)》全文收录;《中国学术期刊综合评价数据库》《中国科技期刊引证报告》(CJCR)源期刊。《云南科技管理》以广大科技管理工作者、科技人员以及关心科技进步和创新工作的各级领导和社会各界人士为主要对     

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正1《云南科技管理》是由云南省科学技术厅主管、云南省科技厅科技宣传教育中心主办的综合类自然科学期刊,是2014年国家新闻出版广电总局第一批认定的学术期刊,面向国内外公开发行,是《中国期刊网》、《中国学术期刊(光盘版)》全文收录;《中国学术期刊综合评价数据库》、《中国科技期刊引证报告》(CJCR)源期刊。《云南科技管理》以广大科技管理工作者、科技人员以及关心科技进步和创新工作的各级领导和社会各界人士为主要     

科技人员收入分配制度认同感影响因素研究

收入分配制度认同感是指员工对组织制定的收入分配制度表现出认可或赞同的具体感受,这种感受会对组织产生积极或消极影响。基于11797份江苏省科技人员的问卷调查数据,采用结构方程模型对科技人员收入分配制度认同感的影响因素进行实证研究,研究结果表明:科技人员的收入满意度和工作感受对其收入分配制度认同感均有影响,并且收入满意度的影响最为显著;科技人员的收入满意度对其工作感受也有显著影响。根据实证研究结论,最后提出了增强科技人员收入分配制度认同感的政策建议。