共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
《非你莫属》是近来收视率较高的职场真人秀节目,本文以其娱乐化现象分析为主要内容,从职场真人秀节目的发展现状,《非你莫属》娱乐化现象分析,对职场真人秀节目的发展趋势进行探讨,为电视娱乐节目的健康发展提供借鉴. 相似文献
2.
《绝对挑战》是中央电视台与智联招聘于2003年10月25日联合推出的一档大型人力资源节目．每期节目选择3名应聘者竞争某一职位，招聘单位与求职者之间通过现场60分钟的多回合博弈进行双向选择。 相似文献
3.
4.
2010年末,电视招聘节目适时重生,高调返回国内荧屏。尽管起步较晚,但该类节目在短时间内的迅猛发展却是业内人士和观众有目共睹的。笔者梳理了国内电视招聘节目发展的历程,着重对现状进行分析,总结优势与劣势,为其更好地发展提出建议。 相似文献
5.
6.
【摘要】益智类节目在十年前是我国电视荧屏上最热门的节目之一,但如今却逐渐淡出人们视野。本文主要通过对老牌益智类节目《开心辞典》和益智类节目新秀《一站到底》的比较,分析国内益智类节目的形态变化,试图探索益智类节目“重整旗鼓”的途径。 相似文献
7.
《非你莫属》是国内首个求职类真人秀节目。该节目准确把握受众定位,主持人善于体谅他人,能够把握受众心理。节目内容和形式吸引受众,引起受众兴趣,同时满足了受众消遣、学习和获取成就的心理需要,很好地关照了社会心态,取得了良好的社会效果。本文从传播心理学角度出发,从传播者和受众双方的心理来分析《非你莫属》的成功之道。 相似文献
8.
招聘类真人秀节目近来火爆电视荧幕,以《非你莫属》等为代表的职场真人秀节目在娱乐大众的同时,也成为各招聘企业品牌传播的平台,而《非你莫属》也凭借各招聘名企将节目品牌传播出去。本文试从品牌的价值定义角度浅析《非你莫属》节目中的品牌传播的联合化。 相似文献
9.
《绝对挑战》的品牌打造方略解析 总被引：2，自引：1，他引：2
强势品牌栏目已经成为电视业制胜的法宝，这是一个常识，关键在于如何打造它?基本途径只有两个。一是提升传统品牌栏目，每一家电视台都在做这个工作，方法手段也各不相同：二是打造新的强势品牌：在电视产业竞争日益激烈的今天，新的强势品牌无疑具有更大的影响力和竞争力，如中央电视台 相似文献
10.
基于“使用与满足理论”分析电视求职节目——以《非你莫属》为例 总被引：1，自引：1，他引：0
天津卫视职场服务类节目《非你莫属》作为"大学生最受欢迎电视节目",2012年5月份因为"晕倒哥"事件饱受争议,再一次被推到风口浪尖上。电视求职作为很多卫视节目的主打品牌,都取得了成功。本文试从"使用与满足"理论来分析《非你莫属》走红的原因,除了它最初的目的是为应聘者搭建求职平台,获得求职机会等服务性需求外,还满足了受众的"心绪转换"、"人际关系确认"、"自我调节"和"社会环境监测"方面的需求。 相似文献
11.
在泛娱乐化时代的今天,电视职场真人秀节目成为热门的电视节目之一。本文用文献分析法梳理国内电视职场真人秀节目研究现状,并阐述（（职来职往））的社会意义,进一步分析电视求职节目对社会产生的影响。 相似文献
12.
当下,我国观察类综艺节目海量爆发式增长。大多数节目内容聚焦于情感、家庭等内容,呈同质化竞争、观众视觉疲劳的态势。我国首档律政职场观察类节目《令人心动的offer》,将职场类节目的专业与综艺类节目的娱乐相平衡,带领观众们走近律政职场生活。通过拍摄律所实习生的工作生活,向观众传递社会热点、法律知识、职场经验,弘扬积极向上的主旋律,吸引了大量观众对节目的观看与关注,在各大媒介平台引起了广泛的热议和好评。本文基于传播学中的使用与满足理论,以职场观察类节目《令人心动的offer》为例,用实证的方式探寻节目观众的使用与满足情况,分析其取得成功的原因,以期能够为今后职场观察类节目的创新发展提供策略与建议。 相似文献
13.
以《艺术人生》为代表的谈话类节目发展状况概说 如果从1993年中央电视台开办《东方时空·东方之子》、东方电视台开办《东方直播室》算起,中国的电视谈话类节目自开办到现在已经十年有余了。而具有全国性影响的中央电视台电视谈话节目《实话实说》,也已经是1996年的事情了。1996年以后,电视谈话类节目一发不可收,在全国各地掀起了一阵“谈话旋风”。中央电视台有《实话实说》、《艺术人 相似文献
14.
2011年初,《中华人民共和国人民调解法》正式施行,调解的力量显得愈发强大。近段时间以来,以解决公众纠纷为目的的调解类节目收视不断创出新高,甚至成为了地方媒体的炙手可热的品牌栏目。在这个大背景下,本文在分析调解类节目创设的社会背景、河南电视台《爱心调解》栏目设置与传播效果以及存在的问题的同时,提出电视调解类节目相应的对策。 相似文献
15.
本文以《金牌调解》为例分析了我国电视调解类节目的现状及不足,提出增强节目真实性、扩大选材范围、提高调解员素质、加强人文关怀意识、适度运用电视表现手段等策略。 相似文献
16.
从《玫瑰之约》到《非诚勿扰》——试析婚恋交友类节目的成功之道 总被引：1，自引：0，他引：1
十多年前,《玫瑰之约》创下了湖南卫视的收视奇迹,掀起了我国婚恋交友类节目的第一个热潮,虽然在开播八年后停止播出,但在当时的时代背景下获得了巨大的成功。现在,江苏卫视的《非诚勿扰》自开播以来就占据了同时段综艺节目收视率前列的位置,又掀起新一轮荧屏交友的热潮。婚恋交友类节目显然已成为重要的电视节目类型,满足人们的情感需要,不断创新,增加人们的新鲜感和满足人们的消遣娱乐需要是其成功的主要原因,同时,婚恋交友类节目要注意防止克隆成风、低俗化和欺骗愚弄观众。 相似文献
17.
上世纪90年代初,电视谈话类节目开始登陆我国电视荧屏,从1996年崔永元的《实话实说》开始,到现在十几年的时间,谈话类节目越发的兴盛,从央视到各地方电视台,你方唱罢我登场,气势之大,数量之广,让人不容小觑。 相似文献
18.
《绝对挑战》是央视经济频道在2003年10月改版后推出的一档益智娱乐节目，“帮你找工作，教你找工作”是《绝对挑战》的品牌理念。《绝对挑战》主要由节目的三个环节“压力面试”、“实力作证”、“人在职场”组成。该节目自开播之日起就迅速窜红，吸附着人们的关注视线，已成长为一个强大的娱乐品牌。在历经“幸运6＋1”、“超女”、“好男儿”真人秀节目和各式各样娱乐狂潮的冲击后，《绝对挑战》这个介于真人秀和谈话栏目之间的新型人力资源节目，仍然保持高端品位、高收视率及高忠诚度，是值得研究的媒介现象。本从传播心理学角度作一些分析解读。 相似文献
19.
我国大众电视职场真人秀节目多以"商界面试"环节为真实模拟的场景,在"多选一"的游戏规则中展开职位竞争。职场真人秀集服务功能性和娱乐性于一体,引发新一轮电视真人秀节目的热播,营造全民狂欢的文化氛围,带来真实的虚幻世界。本文以《2012中国职场好榜样》为例,解读电视职场真人秀节目的电视文化特点。 相似文献
20.
近年来,中国的电视职场类真人秀几经探索,已经从时下美国流行的职场创业型和职场技能竞争型真人秀逐渐转向演播室面试招聘的形式,造成这种现象的原因是多元的。笔者试对文中枚举的中国电视职场类真人秀《非你莫属》和美国电视职场类真人秀《学徒》进行对比分析,研究当下中国与美国电视职场真人秀不同的节目模式和生存土壤。 相似文献