浅议防止干部人事档案工作"人档"脱节的对策

近年来,随着社会主义市场经济体制的确立与完善,干部人事制度改革开始向纵深发展,具有中国特色的干部管理体制逐步建立.     

浅谈图书资料专业干部制度及其考核办法的改革

《中共中央关于经济体制改革的决定》发表之后,我国经济体制改革的步伐进展很快。随着经济体制的改革,上层建筑某些体制和制度也必须进行相应的改革,其中包括干部制度及其考核办法的改革。其目的在于加强干部队伍的建设和管理工作,逐步做到考核工作的科学化制度化。     

干部人事档案的现状分析与改革的设想

当前，干部制度的改革，对干部档案工作提出了更新、更高的要求。如何使干部人事档案材料更精炼，内容更充实，管理更科学，是干部档案工作面临的主要问题。     

聘用合同的规范化管理

我国从1995年开始，通过在部分城市的部分事业单位进行改革试点，逐步在事业单位实行全员聘任制，即以合同方式确定单位与个人间聘用与被聘用关系，明确双方责任、权利与义务。 在这个历史性的重大人事制度改革的过程中，“聘用合同制”是改革的重要基础。这是因为事业单位一方面要通过建立和推行聘用制度，实现用人上的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益；另一方面，事业单位还要通过聘用制度转换用人机制，取消事业单位行政级别，破除干部身份终身制，实现事     

新时期干部人事档案管理工作现状及对策

<正>近年来,眉山市不断加强对公务员、参公人员、机关工勤人员和事业人员的档案管理,全市干部人事档案管理工作逐步走上规范化道路。进入新时期,随着干部人事制度改革不断深入,干部人事档案成为干部选拔任用的重要依据,这对干部人事档案管理工作提出了更高的要求。如何提高干部人事档案管理水平,充分发挥干部人事档案在干部选     

干部档案的形成制作

当前，随着国家人事制度改革的逐步深入，干部人事工作出现了一些新情况、新特点，因而，对干部档案的形成制作提出了更高的要求。那么，在新形势下，如何解决干部档案形成制作中存在的新老问题?如何调整和完善其不适应实际工作的地方，使之逐步走向标准化、科学化、现代化?成了摆在每个档案工作面前     

略谈文博干部的岗位职务培训

岗位职务培训,是成人教育的一项重大改革,也是劳动人事制度逐步科学化的一项重要内容。认真研究岗位职务培训的理论和实践,做好岗位职务培训工作,对于搞好文博系统的成人教育,提高干部的岗位职务素     

阅览室岗位管理的改革实践

学院的发展和招生规模的扩大以及干部制度、人事制度的改革，对图书馆的运行和管理提出了新的要求，本文介绍了攀枝花学院图书馆阅览室岗位管理改革的实践经验、特点和改革后的新变化。     

新形势下干部档案建设浅析

在当前的市场经济发展和干部人事制度改革的进程中，干部档案的作用显增强，在干部选任、人才信息储备、人事业务等方面发挥着重要作用，在澄清个人历史问题、撰写人物传记、编写地方史志、甚至在查证人犯等生活领域也起到了积极的辅助效能。新形势下做好干部档案工作意义重大。     

加强干部人事档案管理之必要性

干部人事档案主要是体现干部德、能、勤、绩的综合记录，是一个人的历史记录和资历证明。在上世纪80年代之前，它一直作为政治符号被人们所利用，其功能似乎只是干部政治审查时的重要依据，80年代后尤其是现在，随着市场经济的建立发展和不断深化，我国的各项制度都相继进行了改革，人事制度改革首列其中，随着改革的日益深化，干部人事档案若继续沿用党政机关的一种模式管理，     

新时期干部人事档案工作的思考

随着我国政治、经济体制改革的不断深入，社会经济成份、组织形式和就业方式的多元化，特别是干部人事制度改革的不断深化和推新，干部档案工作面临许多新情况和新问题。这些都需要我们坚持与时俱进，不断探索新时期干部档案工作的新思路、新方法。     

党报干部任用制度改革的成功尝试──北京日报社中层干部竞聘上岗的调查

1998年9月以来,北京日报社深化改革的各项举措逐步实施,今年初,在晚报试点的基础上,改革进入关键阶段——报社中层干部聘任工作全面展开。以此为标志,北京日报社沿袭了47年通过任命使用干部的历史宣告结束,代2以干部通过党聘走上领导岗位。这是党报干部使用制度的一次重要改革,一种大胆的尝试。作为正在中央党校学习的一名学员,同时也是这次改革的一名参与者、实践者,我对北京日报社正进行的日报及其相关新闻业务部门中层干部竞聘上岗情况做了调查了解。一、目的意义：变“要我干”为“我要干”;激发责任感,增强透明度;创造优秀…     

浓墨重彩话改革─—略谈四川日报《迈向现代企业制度》战役报道

浓墨重彩话改革─—略谈四川日报《迈向现代企业制度》战役报道罗晓岗，梅松武建立现代企业制度是国有企业改革的方向。按照党中央、国务院的部署，建立现代企业制度的试点工作已经在全国范围内逐步展开。今年，《四川日报》编辑部以《迈向现代企业制度》为题，组织了一次...     

云南省图书馆人事制度改革新举措

为进一步深化干部人事制度改革，打破干部职务终身制，健全干部培养、选拔和任用制度，将一批优秀的人才吸收到我馆的中层干部队伍中来。馆领导班子研究决定，2004年我馆中层干部，全部采取竞聘上岗的方式。这一决定蕴涵着馆领导班子创新的人才理念和公开、公平、公正的选拔原则，让每一位职工都感受到我馆特有的开放、大气、唯才是举的胸襟和气度。     

要做好新时期干部人事档案工作

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础凭证。随着我国政治、经济体制改芦的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案工作也面临不少新的挑战。一、适应干部人事制度改革。改进干部人事档案管理近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔、实绩考核、引咎辞职等新举措不断涌现,干部的竞争择优和正常流动机制正在形成。为适应这一发展,干部人事档     

对广电事业单位用工制度改革的思考

当前，随着社会主义市场经济的不断完善，事业单位人事制度改革正在逐步深化。广电事业单位通过几年来的改革，在用人制度、用工制度、分配制度等方面也取得了相当进展。但是，如何解决人员能进能出中的“出”的问题，仍然是一个难题。本通过绍兴市直广电事业单位改革的回顾和分析，就这一问题谈点看法。     

黑龙江省图书馆试行中层干部竞争上岗制度

为尽早做好事业单位人事制度全面改革前的准备工作 ,为今后实行全员聘任制打好基础并积累经验 ,最近黑龙江省图书馆出台了《黑龙江省图书馆中层干部竞争上岗实施办法(试行 )》,旨在积极进行干部人事制度改革的尝试。干部竞争上岗制度是事业单位人事制度改革的一项重要内容 ,在干部人事工作中引入竞争激励机制 ,打破论资排辈的传统用人观念 ,拓宽选贤任能的用人渠道 ,对逐步建立一支革命化、年轻化、知识化、专业化的高素质中层干部队伍是十分必要的。　　首批公布的 9个中层干部职位有 2 4人踊跃报名竞争。竞争者中年龄最小的 30岁 ,最大的 …     

谈图书馆中层干部的公开竞聘

谈图书馆中层干部的公开竞聘●李学军羡宏英︵朝阳市图书馆︶随着政治体制改革的不断深入，干部制度改革工作也逐渐提到图书馆的议事日程。建立一个什么样的用人机制，也是涉及干部工作如何适应社会主义市场经济新形势，确保图书馆事业后继有人，兴旺发达的一件大事。本文...     

出版体制改革过程中员工心理契约的违背与重构

随着经营性出版单位转企改制的步伐加快和涉及面日益宽广,出版业改革中的诸多问题也逐步显露出来。其中,如何稳定和安抚单位干部和职工的焦躁情绪和平常心态;如何更好地发挥广大一线职工如组稿人、策划人、策划编辑的积极性、创造性;如何结合有效的改革措施来转换用人机制,树立员工全新的思想观念,建立符合出版企业自身特点的竞争型用人办法,进行制度创新就成为出版体制改革亟待解决的问题。     

图书馆干部人事制度改革的几点思考

在社会信息化、电子化程度不断提高的今天，图书馆要不断适应社会的进步，离不开一支高素质的干部队伍。如何加快和完善图书馆干部人事制度改革，使人尽其才、才尽其用，已成为确保图书馆事业健康发展的重要因素之一。根据图书馆干部人事制度改革的实际，强化干部的选拔任用和激励、监督，真正建立一套“能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优”的用人机制，已经成为图书馆发展的当务之急。