图片报道

<正>冀中能源峰峰集团梧桐庄矿工会在全矿开展"贴近职工、服务基层、凝心聚力、共谋发展"活动,组织全矿女工协管员到生产一线慰问广大员工,送去了矿党、政、工的关爱,凝聚职工士气,鼓舞职工斗志,促进了企业安全、和谐、持续发展。图为该矿工会工作人员正在为该矿营选科员工送汤、送包子     

提素质 建新业 充分展示电务女工风采

<正>中铁八局电务公司现有正式职工1100余人,其中女职工270人。近年来,公司女工委认真贯彻上级工会工作部署,结合实际,创造性地开展工作,激发女职工自立自强、拼搏进取,"半边天"作用得到了充分发挥,她们用智慧和毅力战胜恶劣环境,奏响了一曲曲电务女职工无畏无私的奉献之歌,为企业发展做出了突出贡献。     

“维权”的日子很温暖

小孩喂奶岗薪不变,配漆作业岗位不安排女职工,一线岗位女工的意外惊喜……在困难和突发情况面前,是女工委帮助她们一次又一次解决了“烦心事”。唐钢的女职工们由衷地感慨——在河北唐山钢铁集团有限责任公司,女职工们凡在生活、工作中遇到难解决的“烦心事”,她们就会不约而同     

家教动态

本刊淄博消息近日,山东淄博市女工委发出通知,要求全体女工学好、用好《家教博览》。通知说,多年来,全市各级工会女工委积极开展创建文明家庭活动,并把提高女职工自身素质、对子女进行成才教育当作一项重要内容来抓。为进一步稚动这一活动的深入开展,使家庭教育走向正规化,市女工委通过全市各级工会女工委向全市女职工推荐一     

福州召开教育系统女职工周末学校工作现场会

福建省福州市教育工会日前召开福州市教育系统女职工周末学校工作现场会。授予福州外语外贸学院等16所学校为福州市教育系统“女职工周末学校示范单位”称号，福州市钱塘小学等单位在会上作经验交流，观摩女职工周末学校活动展览和工作档案资料。福建省教科文卫体工会工委副主任、女工委主任张红璇，福州市总工会副主席、女工委主任朱琴厦等有关领导到会讲话。     

华力电机集团在女工中开展“精业 建功 传美德”系列活动

山东华力电机集团股份有限公司女职工委员会以建立一支适应现代企业竞争发展需求的高素质女职工队伍为工作重点,在公司全体女职工中广泛开展起一精业、建功、传美德”的系列活动,在学习中提高专业素质,在工作中建功立业,在生活中传美德,收到可喜效果。公司600余名女职工纷纷立足各自工作岗位,同男职工同台竞技,立足于日常实际,处处展示良好的行为美德,不是须眉胜过须眉,有力地加快了公司两个文明建设步伐,推动公司持续、健康、快速发展。 在活动中,公司女工委按照专业性质不同,将600多名女职工分成16个学习小组,由公司职教办按排定     

激发内在潜能提升整体素质在推动企业发展中发挥“半边天”作用——曙光采油厂关于女职工综合素质状况的调查报告

曙光采油厂是辽河油田最大的原油生产单位,年度原油产量占辽河油田的1／5。作为支撑企业发展的“半边天”,女职工对企业的发展起着举足轻重的作用。今天以来,曙光采油厂女工委带着“女职工综合素质状况调查”的命题,为期15天,深入细致的开展了调查活动,进一步摸清了全厂女职工的综合素质状况,为进一步调动女职工的积极性,推动企业科学发展、和谐发展奠定了基础。     

文化育人 职工唱主角——全国铁路总工会职工文化建设纪实

<正>全国铁路总公司、各铁路局和所属站段连续四年组织职工文艺骨干深入基层开展慰问演出,为基层和一线职工送去了精彩的文艺节目,发挥了文化育人的独特作用,有效地促进了职工队伍的全面发展和铁路职工文化建设。四年来,仅铁路总公司工会组织的慰问演出就达上千场,行程超过22万公里,观众超过16万人次。职工写职工,职工演职工通过精心设计活动载体,放低文化活     

关爱女工推动婚育新风进万家活动的深入开展

<正>为进一步开展好社会主义精神文明建设活动之一的婚育新风进万家活动,大唐移动公司工会女工委员会将关爱女职工作为工作重点。引导员工树立科学、文明、进步的婚育观念,倡导社会公德和家庭美德。女工委在公司党委的领导下,在工会的指导下,紧紧围绕公司发展的战略目标和中心工作,以维护女职工合法权益和提高女职工素质为主要工作目标,以开展各项活动为载体,不断创新工作思路,改进工作方法,完善工作机制,将组织活力转化为发展活力,     

福州工会为职工“定制”劳动节文化大餐

<正>五一小长假期间,为进一步激发全市广大职工的劳动热情,弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,推进职工文化建设繁荣发展,福州市总工会在福州工人文化宫举办"五一"职工文化周活动。据了解,市总工会根据基层工会和职工需求,组织劳动者书画院、劳动者艺术团深入工业园区和外来工集中区开展丰富多彩的送文化、送演出、送电影活动,为一线职工送去"量身定制"的职工文化项目,丰富全市职工的业余文化生     

抓建功 促维权——唐钢动力厂女工工作纪实

唐钢动力厂现有职工1498人,其中女职工410人,占职工总数的27.4%。大多数女工分布在机房、站室等要害部位,担负着公司老区风、水、电、汽、氧的生产和供应任务。2004年,该厂女工委在公司工会女工部的指导帮助下,在厂党政工的大力支持下,针对该厂点多、线长、面广,女工遍布公司角角落落的实际,带领广大女工围绕生产经营中心,开展了形式多样、富有特色的巾帼建功活动,女工素质不断提高,维权工作进一步深入,较好的发挥了半边天的作用。该厂也连续多年被公司评为女工工作先进单位。     

浅析如何提升煤炭企业女职工素质

煤炭企业作为一个高危行业,虽然女职工在职工人数中的比例很小,但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用.因此,对女职工整体素质的要求也越来越高.为此,优化知识和文化结构,提高专业业务技能,提升女职工整体素质,发挥女职工的作用,成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务.下面就如何提升煤炭企业女职工素质,进行分析探讨.     

围绕大局突出特色做好新时期工会女工工作

女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,女职工工作是工会工作的重要内容,做好新时期工会女工工作,既是党对工会的要求,形势发展的需要,更是广大女职工的迫切愿望。对于促进企业的改革、稳定和发展,推动构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。
　　一、创新途径,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益
　　女职工的合法权益既包括在职工的合法权益当中,也包括在妇女的合法权益当中。女职工的合法权益即指女职工除享受宪法及其他法律给一定的公民、职工应当享有的同等权益外,还享有国家规定的妇女的合法权益,包括政治权益、文化教育权益、劳动财产婚姻及人身权益、女职工特殊利益等。三友集团工会以“送温暖、送健康、送爱心”活动为载体,开展形式多样的关爱行动,在维护女职工权益上展示新作为。     

扎实推进女工工作 促进企业和谐稳定发展

服务女工,共建和谐。融入企业中心工作,引导女职工在企业改革发展生产经营中做出贡献,是工会女工组织的重要职责。多年来,中铁电气化局集团二公司工会女工委坚持以科学发展观为指导,紧贴企业实际,体现女工特点,突出重点、创新思路、维护权益,在工作上,     

烟台市总工会倾力打造职工文化品牌 “文化下基层”让职工开怀常乐

<正>烟台市总工会以职工艺术团为依托,以弘扬劳动、讴歌工人阶级光辉业绩为主题,以活跃职工(农民工)的文化生活为目的,常年入厂矿、进工地、走社区、到广场慰问演出,倾力打造"情系职工——文化下基层"品牌。自2010年成立以来,烟台市职工艺术团已深入基层一线慰问演出350余场次,带动各级工会、企业文艺团队参与演出上万场次,为全市职工一次次送去丰盛的文化大餐和精神食粮。活动载体"建"起来。2010年春,     

九龙矿工会为女职工搭建“三个培训平台”提素质

今年以来,九龙矿工会为了提高女职工整体素质,强力打造九龙特色的女职工队伍,积极搭建三个培训平台,提高了女职工素质。一是搭建女职工大讲堂。在女职工相对集中的6个单位,由本单位、职工、工会点题,建立开放型、流动型职工大讲堂,邀请有关教授讲课,教育女职工树立自尊、自立、自强、自信精神,收到了较好效果。     

重视女工素质的提升——郑煤集团工会女职工委员会开展女职工素质提升活动纪实

郑煤集团公司是以煤炭生产为主，建材、电力、铁路、机械制造等多种经营为辅的大型企业集团，现有职工34000余人，其中女职工8193人，占职工总数的24％。几年来，集团公司工会女职工委员会以提升女职工队伍素质为目标，创新形式，完善机制，选准载体，深入开展“女职工素质提升工程”，动员和带领广大女职工为实现企业又好又快发展作出了积极的贡献。     

河南发放送温暖资金280.2万元助力职工就地过年

两节期间,河南省总工会副主席、党组成员杨会卿,二级巡视员乔建民,河南省教科文卫体工会二级调研员郑锦顺一行先后到郑州大学、河南农业大学、河南省人民医院等单位开展送温暖活动,看望慰问了困难职工、先进工作者、坚守岗位一线职工,代表河南省总工会、河南省教科文卫体工会送去慰问金和新春佳节的祝福。     

发挥女职工培训学校引领作用 全面提升女职工整体素质

<正>近日,全国总工会下发通知,河南省又有两所女职工培训示范学校被命名为全国工会女职工培训示范学校。至此,河南省已有全国女职工培训示范学校10所,省级女职工培训示范学校45所,市级及以下女职工培训示范学校195所,全省女职工技术技能教育培训体系初具规模。近年来,河南省女职工工作紧紧围绕科教兴豫和人才强省战略,围绕省总提出的"四千万工程",充分发挥工会"大学校"作用,深入实施女职工提升素质建功立业工程,高度重视女职工教育培训阵地建     

广西柳钢女职工成才学校给“半边天”加油充电

广西柳州钢铁（集团）公司厂会女职卜委员会自1996年6月以来创办公职＿l二成才学校,两年多共培训女职工1287人次,被职工誉为在岗女工的“加油站”、下岗再就业职l：的“培训班”、文明生活的“指导站”。柳钢有职了2．3万多名,其中女职工6700多人。早在1996年还未进行减员分流时,柳钢女职JI委员会即意识到,随着企业改革的深化,人员流动与职工下岗不可避免,为使女职工适应市场经济的形势,必须保安思危、未雨绸缎。r是,女职工委员会在柳钢（集团）公司领导的支持卜,创办了女职工成才学校,免费对女职＊进行文化知识和职业技能培训…