高校建立职业年金制度的思考

高校属于公益服务类的事业单位,高校教师在参加社会基本养老保险的基础上,加入高校职业年金计划,可以在保障事业单位养老保险改革后,养老金水平不下降,从而减少养老保险改革的阻力,也符合养老金刚性的特点。养老保险作为平滑劳动者一生收入的递延工资,是劳动者福利体系的重要部分。探索与研究建立高校的职业年金制度,对于完善我国多层次的养老保险制度体系,具有很强的现实意义。     

从单一层次走向多层次——高校建立职业年金制度的思考

高校属于从事公益服务类的事业单位,鼓励高校教职工在参加社会养老保险的基础上,加入高校职业年金计划,保障事业单位养老保险改革后,高校教职工的养老金水平不下降,可以减少改革阻力,也符合养老金刚性的特点。养老保险作为平滑劳动者一生收入的递延工资,是劳动者福利体系的重要组成部分。因此,探索与研究建立高校的职业年金制度,完善我国多层次的养老保险制度体系,具有很强的现实意义。     

我国企业年金法律关系问题研究

随着我国养老保险制度的逐步建立和完善。企业年金已经成为一个热点问题。由于各国的养老制度千差万别,关于企业年金并没有一个十分严格的概念界定。实际上,企业年金也即企业补充养老保险,是企业在国家有关政策和法规指导下,根据自身经营状况和发展需要,建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能获得一定数额养老金的退休保障制度,是对国家法定基本养老保险的一种有效补充。     

我国企业年金委托代理问题及对策

以委托代理理论为基础,对我国企业年金基金运行中出现的委托代理关系及委托代理风险进行了分析和探讨,并从激励机制、风险补偿机制及政论监督三方面提出了相应的解决方法.     

国外高校教师职业年金制度及其对我国的启示

文章分析了发达国家高校教师职业年金制度的起源与作用,从管理体制、计划类型、缴费水平、替代率水平、治理结构、投资管理等方面研究了国外高校教师职业年金制度的概况和特征,总结了其对我国建立高校教师职业年金制度的经验和启示,为我国完善和健全社会保障体系提供了理论与实践参考.     

公司外部专业监督机构与职业董事制度

现行委托代理制度下的公司治理机制存在着弊病,很难有效地解决所有权与经营权分离所引发的“代理问题”。文章在美国旧金山财务经济学家和公司治理专家 Mark Latham提出的“监督机构”治理思路的基础上,提出一种新的公司治理模式:外部专业监督机构与职业董事制度,试图对现存的公司治理模式进行变革。     

职业经理人控制制度的建立与完善

根据委托代理理论，所有权和控制权分离导致的直接后果是委托——代理问题的产生，从代理人的角度来看，第一，代理人有着不同于委托人的利益和目标，所以他们的效用函数和委托人的效用函数不同。第二，代理人对自己所做出的努力拥有私人信息，代理人会不惜损害委托人的利益来谋求自身利益的最大化，即产生机会主义行为。委托人必须采取措施以最小的代价，使得作为代理人的经营者愿意为委托人的目标和利益而努力工作。     

职业年金呼之欲出

企业年金,人们刚刚耳熟能详,职业年金又将浮出水面。在不久前召开的国务院常务会议上,研究并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》,部署了在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点,与事业单位分类改革配套推进。试点的主要内容包括：养老保险费用由单位和个人共同负担,退休待遇与缴费相联系,基金逐步实行省级统筹,建立职业年金制度,实行社会化管理服务等。     

家族企业职业经理人聘用误区及矫正

家族经营是企业发展的阶段选择而非持久的最优选择,从克服家族制弊端和企业长远发展角度而言,引入职业经理人是家族企业转型和社会化发展的必然选择。当前,家族企业在职业经理人聘用方面普遍存在信用、权力、期望和成本等四个误区,需要通过企业文化重构、权力体系重造、资本结构重组和激励机制重建来进行矫正。     

我国国有商业银行"买断"问题研究

本文回顾分析了国有商业银行,在改革中买断工龄现象存在的一些问题和弊端,并提出在现代企业理论的框架下的改善和建议。     

日本企业年金制度构建及其对中国的借鉴

在分析日本企业年金制度种类及特征的同时,指出了日本企业年金制度面临的问题与对策.从日本企业年金制度建设的经验出发,结合我国企业年金制度面临的困惑,归纳出构建适合中国企业年金制度的关键点,以期对我国企业年金制度建设的长远目标提供借鉴.     

国际企业年金监管模式对中国的启示

国际上关于企业年金的监管一般有两种模式:"严格限量"式监管和"审慎性"式监管两种模式.相比之下,发展初期的中国企业年金应该实行"严格限量"式的监管模式.随着中国金融市场的逐渐成熟、法律体制的进一步健全和企业年金管理制度的逐步完善,年金监管模式方可转变为"审慎性"式模式.     

东方家庭文化对我国企业年金制度建设的启示

本文通过对东方家庭文化本质及表现的详细阐述,指出了家庭保障的传统地位以及在市场经济下必然受到冲击的趋势。同时,进一步阐述了历史上的企业保障制度,并从东方家庭文化视角对企业地位给予了新的解释,指出企业保障是在家庭文化发展下新的保障形式。最后,明确指出建设企业年金制度应明确企业年金取代传统家庭保障的替代性、注重支付的个体性和加强精神慰籍性配套设置的建设等。     

我国企业年金法规的特色及其存在的问题

分析了我国两部企业年金法规的特色;对我国企业年金法规存在的问题进行了初步探讨。     

企业年金的效用与风险

以企业员工的利益为出发点,分析他们参加企业年金计划的预期收益和为此承担的风险。认为,企业年金效用在于参加企业年金计划的员工预期可以规避长寿风险,但为此员工还要承担短寿风险、委托代理风险以及规制风险。     

韩国养老金制度及其对中国的启示

韩国作为发达国家,各方面制度发展较为完善,韩国养老金制度具有覆盖范围广、再分配功能强、整体性强、灵活多样、平衡公正、市场化投资运营等优点,但也存在牺牲人民福利、缴费率较低的问题。研究韩国的养老金制度,通过对比中国的养老金制度,得出对中国养老金制度的启示:要构建全方位、市场化投资运营、覆盖率高、法制健全并且公平的养老金制度,不应牺牲人民福利和增加缴费负担。     

欧洲养老金制度改革及其对我国的启示

政府债务危机及婴儿潮期间出生的人口大规模退休导致相当脆弱的欧洲养老金体系面临更严峻的挑战.为此,欧盟提出构建安全、充足与可持续养老金体系的应对思路和改革措施.虽然与欧洲国家处于不同发展阶段,但中国也面临着人口加速老龄化、经济增长趋缓,养老金改革阻力趋大的类似挑战.借鉴欧盟经验与教训,中国需要适当保持基于劳动力市场结构和特征的生产型养老保障模式,确立劳动者工作生涯与退休生涯的动态平衡指标,以及构建基础养老金的自动调整机制.     

职业年金对大学人力资源管理的影响

职业年金作为事业单位的一种补充养老保险制度,正在试点改革并将在全国范围推广实施。它的实施必将进一步完善大学的养老保险制度,也将对大学的人才引进、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理产生全面的影响。     

论企业年金中企业缴费分配模式的完善

从市场运行的现状来看,企业年金并没有达到预期的规模。究其原因主要是因为企业年金的方案设计并不合理。确定个人账户余额的关键问题是利益分配公式的设计。工资比例法认为,仅按照个人工资为权数分配企业缴费就是最合理的方式,但各项指标过笼统,不能很好地发挥激励作用。个人综合系数法体现了企业年金的激励功能,并考虑了即将退休职工的加速积累补偿问题。综合比例调节法发挥了公平保障功能和激励功能,但是较为繁琐,计算量很大。缴费负担分摊法可以实现缴费额在企业缴费和个人缴费间的分摊,最大限度地发挥了激励功能。要完善企业缴费分配模式必须要合理界定参加人员范围,设定适当的奖罚机制,对特殊贡献和补贴老人建立留存基金制度,并对各项分配因素实行动态管理。     

养老保险制度安排的模型分析与评价

养老保险制度改革一直是业界争论的热点.不同的养老保险制度对经济增长和社会福利有着不同的影响,因此,一国应当根据特定的经济形势选择具体的养老保险制度.通过比较现收现付制和基金制养老保险制度在不同经济条件下的适用性,进而探讨我国当前的混合养老保险制度,结合现阶段国内经济动态效率评价,可以发现,当前我国实施的养老保险制度是合理的,而且有助于社会福利的帕累托改进,但从长远来看却必须逐步转型.