高新技术企业文化的适应性分析

高新技术企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的一种相对稳定的系统,其基本形态可能在相当一个时期内变化不大;但它又是一个远离平衡的开放系统,时时接受一些波动的考验。当这些波动太大而极度远离平衡时,企业必须重构和转化自身的文化以适应内外部环境变化,否则,就会增加企业的突变性机率。     

企业集成系统的适应性分析

针对工业经济时代企业的行为模式——“他组织”已使企业无法适应这种复杂多变的环境现状，从集成论的视角，提出了必须将企业构建成集成系统，才能从本质上提高企业的适应能力，并分析了企业集成系统的角色和特征，为企业管理创新提供借鉴。     

技术创新战略与企业组织模式的适应性

组织是一种资源,组织的结构决定了信息在组织内的传递和分享机制、资源在组织内的配置方式和途径,最终体现为组织的效率和能力,直接关系着技术创新战略实施的效果。技术创新战略是动态的,组织模式必须与战略的调整相适应。结构不支持战略时,就要进行组织模式的变革,结构既是问题又是方法。     

成长性企业管理信息化模式研究

根据企业的生命周期理论和组织变革理论对成长性企业的发展阶段和组织惯例及面临的挑战进行了全面分析,然后依据国内外企业信息化的发展历程和趋势,对企业的管理信息化模式进行了归类,最后根据成长性企业管理信息化的发展战略和业务、应用及技术等方面的要求确定了其最佳模式选择。     

企业知识生态系统的复杂适应性研究

提出了企业知识生态系统的概念,并且根据复杂系统理论分析了企业知识生态系统的复杂适应性.     

科技型企业家人力资本与企业成长性研究

以中国民营科技上市公司的资料数据为基础,通过实证研究来剖析企业家人力资本与民营科技企业成长的相关关系。结果显示,企业家年龄与公司成长呈现负相关关系;企业家任期的年限,管理经验和社会网络关系与公司成长呈现显著的正相关关系;企业家所学专业为经济、管理类以及在工作经历中积累的技术专业经验与企业成长存在微弱的正相关关系;企业家团队规模与公司成长之间存在显著的二次曲线关系;企业家的学历,曾经所学的专业为理、工专业,企业家来自高校的项目经验以及企业家声誉与公司成长未呈现任何相关关系。     

基于区域成长环境分析的中国高技术企业成长性

高技术企业的成长环境是一个复杂系统。以2006—2008年中国高技术企业的省际面板数据为基础,运用层次分析法对中国各区域高技术企业成长环境进行分析,并将中国31个省、直辖市和自治区分为5个梯度,进行区域高技术企业成长环境与高技术企业成长的相关分析,结果表明,两者间有较强相关性。得到各梯度内高技术企业总体成长性差异数据,试图提出测度各梯度内单个企业的成长性的方法。     

企业管理复杂性的成因分析

企业管理过程要涉及到人、财、物、信息等多种要素,企业管理本身就是一项复杂的系统工程,企业所处的市场环境的竞争秩序也要影响企业的经营管理绩效。导致企业管理复杂性主要原因有:信息不对称、人性自利、难以避免的非制度和非理性因素、管理中存在的“舍本逐末”陷阱等,我国目前阶段,政府角色错位,企业家缺位,竞争环境无序等又大大地增加了企业管理的复杂性。     

区域高技术产业集群的复杂适应性机理研究

分析了区域高技术产业集群的复杂适应性行为个体,并认为高技术企业、大学或科研机构、专业供应商、政府、金融投资机构等是高技术产业集群的主要存在个体;然后分析了区域高技术产业集群的复杂适应性假设条件,主要包括集群个体的区域主动适应能力、区域多样性变异功能、区域核心优势能力和区域遗传性保存能力;最后分析了区域高技术产业集群的复杂适应性实现机理与过程。     

复杂环境下战略人力资源管理的选择原理和方法

20世纪90年代以来，组织环境的相对稳定性和可知性正被不确定性、复杂性所替代，实施组织变革和战略人力资源管理以获取竞争优化已越来越受到人们的重视。本文从概念系统分析角度，描述了环境的复杂性特征，组织的复杂性与组织变革的关系，外部环境复杂性和组织复杂性的耦合效应。在此基础上，对不同类型企业的战略人力资源管理选择、战略人力资源管理的重点进行了探讨。     

中国医药制造业的产业组织分析

运用产业组织理论编制产业组织分析表分析中国医药制造业的产业组织状况,找出其产业组织政策或法律调整的重点。中国医药制造业整体处于“过度竞争”状态,其产业组织政策或法律调整的重点是提高市场集中度、降低退出壁垒、盘活过剩生产能力和提高R&D强度。     

中国上市科技型企业资本结构影响因素的实证分析

以沪深股市75家科技型企业1999--2004年的年报数据为对象,分析了中国上市科技企业负债率的影响因素．得出结论：我国上市科技企业的总资产负债率与固定资产比例、非债务税盾、盈利能力呈反向关系;与企业规模、成长能力呈正向关系．而长期资产负债率与固定资产比例、企业规模和管理层持股比例呈正向关系．     

上市公司基本组织特征与创新类别的实证研究

本文通过区分渐进式的创新和激进式的创新，用相关分析研究了医药类和电子信息技术类上市公司创新的类别与公司规模、公司绩效、公司历史、高层管理人员年龄之间的关系。实证分析的结果显示，在上市公司中。规模比较大的公司倾向于进行渐进式创新，但公司的绩效并没有随着渐进式创新的增加而增加；公司上市时间越长。渐进式创新所占的比重越大，激进式创新所占的比重越小。本文认为，历史较长、规模较大的公司应该在创新上保持足够的组织、管理和决策柔性，以合理控制风险和保持长久的创新活力。     

董事会特征与盈余管理的实证研究——来自中国上市公司的经验证据

盈余管理既是学术界十分关注的一个重要课题,也是实际工作中难以解决的一个棘手问题.本文以2002-2006年间我国上市公司为研究对象,系统地考察了董事会特征对盈余管理的影响.结果发现:董事会规模与盈余管理的关系不确定;董事会持股比例与盈余管理不存在显著的相关性;董事会会议频度与盈余管理呈显著的正相关关系;独立董事比例以及审计委员会与盈余管理呈不显著的负相关关系;董事长和总经理两职分离与盈余管理呈显著的负相关关系.据此提出了政策建议.     

电子信息业上市公司R&D绩效的实证研究

R&D活动正成为影响企业核心竞争力的关键因素。已有对企业R&D绩效的研究没有得出一致结论,论文以电子信息业上市公司为例,运用主成分分析法,计算出各期经营业绩综合评价值,分析R&D投入对公司业绩变动的影响。研究表明,电子信息业上市公司的R&D投入水平普遍不高,R&D投入强度与经营业绩不存在正向关系。     

产融结合型上市公司运营效率评价的实证研究

目前,上市公司参股金融企业的规模逐渐增大,在此背景下,运用随机前沿分析方法,引入风险因素构建了产融结合型上市公司效率评价体系,对2001-2009年的产融结合型上市公司进行了效率评价,实证结果表明,产融结合型上市公司的运营效率较低,风险因素降低了公司运营的效率,同时,参股不同类型金融企业的效率值也表现出了不同特征,因此实体产业上市公司在产融结合的过程中,应慎重进入并切实防范金融风险。     

我国上市公司董事会行为与公司绩效变化的实证分析

董事会作为最重要的公司治理机制之一，对于公司绩效具有重要影响。董事会的日常运作直接体现了董事会在公司治理和公司价值创造中的作用。本文研究发现我国上市公司董事会会议次数的增加没有明显改善公司未来绩效，甚至呈现一定的负相关，董事会不能有效控制公司费用。实证检验表明，我国上市公司董事会行为的质量还需要提高。     

负债期限结构对企业投资行为影响的实证研究

以2000～2006年面板数据为基础,对333家制造业上市公司的负债期限结构影响投资的行为进行了实证检验。结果表明:就全样本而言,长短期负债均与企业投资规模显著负相关,按企业投资增长机会和内部现金流进一步分组后发现一方面长短期负债均加剧了高投资增长机会低内部现金流企业的投资不足行为,另一方面短期负债并不能抑制低投资增长机会高内部现金流企业的过度投资行为。     

国防科技工业产业组织优化效果评价及实证研究

基于灰色定权聚类方法构建国防科技工业产业组织优化效果评价模型,并运用层次分析方法对评价指标进行赋权,选取国防科技工业11大集团为样本进行实证研究,分析我国国防科技工业产业组织优化的优劣势因素,明确其产业组织进一步优化的方向。     

基于CAS范式的知识管理系统模型研究

以CAS为理论基点阐述了知识管理所蕴含的系统思想,建构了知识管理的系统概念模型,提出了若干具有执行力的知识管理演进机制。研究表明,该分析范式能够更好地分析与描述企业知识管理这一复杂系统发生、创新、学习和适应等行为的本质。