中压业扩工程存在的问题及对策

随着电力事业的不断发展,人们对电的需求也在不断增加,为了更好地开拓电力市场,更好的树立电力企业的形象,更好的为社会和广大人民群众服务,因此就有了业扩工程的概念。在中压业扩工程发展的过程中还存在许多问题,其流程和相关制度还需要不断地完善。本文重点对中压业扩工程中执行“三不指定”要求所面临的问题进行了研究,并且提出了相应的应对对策。     

浅析电力企业废旧物资管理的作用

电力企业属于我国重要的民生企业,其可以为人们提供日常所需的电力资源,随着社会的不断发展,人们对电能的需求量越来越大,这也促进了电力企业的发展。电力企业在发展的过程中,也存在较大的竞争,为了提高企业的竞争力,相关部门必须通过有效措施,加强企业废旧物资的管理。有的电力企业管理者,对废旧物资的管理并不重视,这造成了资源的大量浪费,而且不利于提高企业的经济效益。本文对电力企业废旧物资管理的现状进行了分析,并对电力企业加强废旧物资管理的作用进行了介绍,希望可以引起电力企业相关部门的重视。     

浅谈供电企业优质服务与用电检查

随着人们对于服务认识的逐渐提高,电力企业作为具有服务职能的国有企业,如何满足顾客的服务需求以及在当前市场经济形势下取得良好的发展,正在成为电力企业重要的研究和发展方向.用电检查工作作为供电企业窗口服务工作的重要组成部分,其最主要的工作重心不应当仅仅是检查用电,更多的应该是服务用电.供电企业如何在保证服务优质的前提下,创造性开展用电检查管理工作,值得我们探讨.     

电网发展新形式下的电力营销管理研究

随着社会信息技术的不断发展,电力企业也不断的引入信息技术改变以往的发展形式,把信息技术与电力系统进行结合,完善了电力营销业务的管理系统,也为企业实现现代化管理创造了条件,使企业的市场力加强,本文主要针对信息技术与电力营销管理创新进行探索,从它们之间的内涵和实施措施进行分析。     

电力企业后勤管理工作信息化建设的措施探索

后勤的信息化管理是现代企业发展的必然趋势,电力企业应该认识到信息化管理对电力企业后勤管理所起到的重要作用进而结合自身的发展需求和企业后勤管理工作的特点,构建起符合企业持续发展战略目标的后勤信息化管理模式.     

社会工作角色与社会管理创新研究

目前,提高社会自治与自我服务能力已成为当代社会管理发展的一大趋势.社会工作以助人为宗旨,运用社会工作专业知识、技能和方法满足社会需要和解决社会问题,能够成为现代社会和谐稳定发展的社会管理创新中的重要组成部分.为此,笔者对社会工作在我国社会主义和谐社会所需的社会管理创新中担当的角色功能进行了六个方面的探究.     

变电运行中容易出现的问题及解决措施

随着经济的发展和社会的进步,我国的电力企业也有了非常不错的发展,电力企业在人们的日常生活和整个社会生产中都具有非常重要的作用,成为整个社会正常运转的基础性企业和保障。然而,在我国目前的电力企业的运行中,仍然存在着一些比较突出的问题,不仅影响电力供应的质量,而且还会导致安全事故的发生。本文主要分析变电运行中一些容易出现的问题,并针对这些问题,提出相应的解决措施,期待能够改进我国电力企业的现状,提高电力企业的效率,保障供电的安全性和高效性,从而更好地为人们和社会服务。     

浅谈电力行业人力资源现状及其稳定

企业的制度化、规范化管理在当今时代越来越重要.电力企业随着社会化程度的加深,也越来越看重管理实效,人才建设成为电力企业的重要内容.本文从江西中电电力工程有限责任公司景德镇分公司的管理实践为切入点,浅谈了如何创新管理促全员素质提升的问题.     

供电企业电费管理中电费核算研究

伴随着我国经济的快速发展,电力企业的相关管理水平也都在不断地提升,未来的经营环境中也是机遇与挑战并存。所以加强电力企业的电费核算的质量,提高电费核算的管理水平,加强电力企业的内部体制改革的发展也对于电力企业的经济效益的提升有着积极地作用。本文结合笔者多年的工作经验,对供电企业电费管理中电费核算进行了研究,具有重要的参考意义。     

电力企业推行精益管理方法实践与思考

我国电力企业在内外部环境和企业发展的压力下,可以采纳精益管理的方式,使企业提高效率、持续改进、不断提升经营业绩。本文针对部分电力企业正在推行的精益管理,倡导要以价值流程为中心,“从管理结构到流程、再从流程到制度”这三个层面进行系统性思考。同时要从企业文化构建的宏观层次及质量统计控制技术的微观层次加以保障,一定能使精益管理得以有效实施。     

供电企业房屋技改大修项目管理中存在的突出问题及其改进措施研究

在供电企业的技改和大修工程中,如果能够对项目实行有效的管理,不仅能够使得资源得到充分利用,提高工程效率,还能有节约成本,保证企业的经济效益.所以,电力企业应建立完善的管理体制,提高员工的技能水平,促使企业健康快速发展.     

“坚持以人为本”是学生管理工作的重点

要通过管理者的工作作风和管理部门的工作职能,强化服务意识,健全服务制度,拓宽服务范围,提高服务质量,把对学生的常规管理融入到为学生的服务当中,从而最大限度地发挥学生管理工作的育人功能.     

基于调控一体化研究的运行管理分析

建设智能电网,是我国电网现代化发展的需要,更是电力调度运行管理发展的需要.电网调度作为电网运行管理的中枢部门,承担着电网安全运行和供电可靠性的社会责任.目前,国家大力推行电网调控一体化管理模式,符合电力企业建设智能电网的目标.本文就电网调控一体化的运行管理模式进行分析.     

论大众体育运行的公共治理:内涵、基础及实现途径

大众体育公共治理的运行基础是建立有效的体育社会化的组织结构、运行机制和运行模式.研究认为：现阶段应优先确立政府的主导作用，积极拓展新型消费与消费服务的供给领域，积极培育大众体育市场，健全城镇社区的体育组织管理体系.当前体育社会化的发展要克服传统体育的运行模式，关键的问题是建立政府、社会、企业三位一体的社会体育治理结构.政府应该从管理经济、社会、环境领域的全部公共事务，转变为提供基础性的公共物品和服务，尽快发展一些功能健全的行业协会，使之成为承担政府下放的社会职能的载体.在此基础上提出了：强化政府公共职能，变革体育管理体制，优化社会体育资源配置;形成以社会大众为对象的多样化体育服务网络;调整体育产业结构，推动传统体育产业向服务业转移以及服务结构、服务项目及服务方式创新等构建内容，以进一步适应社会转型和体育体制的改革发展。     

电力自动化新技术及发展趋势分析

电力自动化就是利用现代化的计算机、通信技术、网络系统并结合发电厂和变电站,然后通过自动化的计算机系统进行信息数据的传输、共享和管理。电力自动化技术的是符合当今时代的发展需求,只有不断地完善及创新电力自动化技术才能在未来的电力自动化强烈竞争中立于不败之地。现在的电力企业的电力自动化控制技术正在逐步完善智能化的方向发展,智能化能够更加便捷精准的为社会服务,是的电力事业更加安全、高效率的发展。     

试论体育宣传

体育宣传工作是体育事业的重要组成部分,是体育公共管理和服务的重要手段,是社会主义文化大发展大繁荣的践行途径,是群众享受体育权益的有效监督,是推进体育和谐健康发展的重要内容,在构建社会主义和谐社会中发挥着积极作用。当前,社会转型更加凸显宣传工作在社会管理中的重要作用,体育强国建设目标对体育宣传工作提出了新要求,新媒体的迅速发展为体育宣传工作提出了新挑战。面对新形势,体育宣传工作应把握导向,提升宣传主导性;完善机制,增强宣传主动性;加强策划,突出宣传针对性;注重能力,提升宣传实效性,为体育发展提供动力和舆论保障。     

公共体育服务视角下我国社会体育组织培育及管理研究

我国公共体育服务的蓬勃发展为社会体育组织培育提供了重要机遇。本文以社会体育组织培育及管理为研究对象,研究发现社会体育组织在我国公共体育服务过程中依然存在身份认定不清晰、政府公共服务功能弱化、体育组织内部缺乏活力和市场调节功能丧失等问题,如何在培育和发展社会体育组织中解决这些问题,建立和完善社会体育组织的培育和管理机制,对促进我国公共体育服务发展都具有重要的现实意义。     

新形势下财务会计与管理会计的融合

在社会经济不断发展的浪潮下,会计工作是企业发展中不可缺少的一部分.财务会计与管理会计作为企业经济活动中的重要领域,两者有着不可取代的作用.伴随财务账务处理工作的简化,要做好管理会计,成为了企业目前面临的迫切问题.本文就新形势下,分析财务会计和管理会计的之间的联系和区别,提出更好融合两者的措施,为企业发展提供帮助.     

服务流程管理视域下公共体育服务流程理论研究

自20世纪90年代以来,"服务流程管理"理论逐渐受到服务组织的重视,并开始应用于各种服务行业。在基本公共服务越来越受到重视的社会背景下,服务流程管理理论逐渐应用于公共服务之中,而公共体育服务作为公共服务的重要组成部分,服务流程管理理论仍未得到应用。国务院相继颁发了《全民健身条例》(2009)和《全民健身计划(2011-2015年)》(2011),都为公共体育服务的发展提供了保障。通过文献资料法对国内外服务管理理论进行分析,并对公共体育服务理论研究现状进行视域分析,旨在构建我国公共体育服务流程管理理论。     

高校体育师资队伍建设中的“心本管理”作用研究

运用调查法、访谈法对高校体育教师的工作状态进行了研究,认为社会长期的偏见和误解加之管理者的疏忽,致使高校体育教师的工作满意感普遍不高,职业倦怠和离职意向不断加深.本文认为,以关注教师的“心灵”为出发点,关心他们的工作和生活、减轻工作压力和工作负荷、以心换心的“心本管理”理念可以充分挖掘教师的心理潜能,激发教师的工作热情和工作积极性,提高工作效率和工作满意度;本文对高校体育师资队伍建设中的“心本管理”提出了建议,希望通过“心本管理”加强高校体育师资队伍建设,从而保障高校体育事业的可持续发展,最终为我国由体育大国向体育强国转变提供服务.