探析高职院校图书馆的人力资源管理

本文从人力资源管理出发,引入图书馆人力资源管理概念,分析目前高职院校图书馆人力资源管理的现状,探讨了加强高职院校图书馆人力资源管理的6项举措.     

新升本科院校图书馆人力资源管理

针对新升本科院校图书馆人力资源的现状,分析了新升本科院校图书馆人力资源管理存在的问题,并提出可以通过树立以人本管理为核心的新理念,引入竞争机制,健全激励机制等措施,进一步加强新升本科院校图书馆的人力资源管理。     

基于能力的高职院校图书馆人力资源管理体系研究

在分析高职院校图书馆人力资源现状和存在问题的基础上．提出了基于能力的高职院校图书馆人力资源管理机制．     

试论高校图书馆数据库人力资源建设——对海南省高校图书馆数据库人力资源的调查与分析

由于信息技术在图书馆领域的广泛应用，图书馆数据库的建设在图书馆工作中日显重要。解决图书馆数据库建设的根本问题在于如何加强图书馆数据库人力资源的建设。本文通过对海南省普通高校图书馆从事数据库建设的人员进行了全面调查。通过调查．发现问题．分析问题．思考问题，并根据存在的问题提出在高校图书馆数据库建设的人力资源方面的各种合理化建议。     

图书馆人力资源金字塔结构综论

本文从图书馆人力资源的金字塔结构最初始模式、立体化模式,以及到战略性上的模式逐步深化,阐述了图书馆人力资源管理的逐步深入和发展.     

国家示范性高职院校图书馆人力资源管理的探讨——以大连职业技术学院图书馆为例

阐述了国家示范性高职院校图书馆人力资源管理中存在的主要问题,就示范性高职院校图书馆人力资源的合理、有效配置,最大限度地实现人尽其才等问题进行了深入思考,对今后进一步完善示范性高职院校图书馆人力资源管理的相应对策进行了探索。     

高职院校图书馆人力资源能力提升研究——以包头钢铁职业技术学院为例

以包头钢铁职业技术学院图书馆为例,从馆员性别、年龄、专业结构等方向进行分析研究,从严把人员聘入关、为不同专业背景的馆员设定职业发展方向、制定馆员长期培养规划等3个方面提出了提升图书馆人力资源能力的一些措施。     

合并专升本高校图书馆人力资源建设与管理

本文通过对合并专升本高校图书馆专业队伍现状和问题的分析，从建设适应学校发展需要的图书馆人力资源、完善管理机制、建立和完善激励机制、重视发挥女馆员的积极作用等方面论述了由传统人事管理转变为人力资源建设与管理中的若干问题。     

关于高职高专院校图书馆人力资源管理的思考

随着计算机技术、网络化技术在图书馆的应用,对图书馆员也提出了新的更高要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。本文分析了我区高职高专院校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出要树立人力资源管理思想,不断探索图书馆人力资源管理新体制。     

试论图书馆人力资源管理

文章分析了图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,阐述了人力资源管理的模式,并提出了管理对策。     

专升本院校图书馆人员专业素质的分析与对策——以广西财经学院图书馆为例

通过对专升本高校图书馆人员专业素质状况的分析,提出应从转变观念、完善用人机制、加强培训和科研等方面来提高人员的素质。     

论图书馆人力资源开发与管理

本文阐述了人力资源在图书馆事业发展中的特殊作用，并针对图书馆人力资源管理的现状，论述了开发与管理的对策。     

西部地区图书馆人力资源开发探析

图书馆人力资源的开发对图书馆事业及整个社会的发展有着巨大的推进作用。目前，西部地区图书馆在人力资源开发方面缺乏相应的社会基础、经济基础、激励保障机制和智力支撑。面对诸多制约因素，西部地区必须将图书馆人力资源开发纳入本地区宏观人才战略，把图书馆作为当地信息化建设的重地，同时制定相关的地方性法规，做好图书馆“增智”和“引智”工程，从根本上保证图书馆人力资源的有效开发，使图书馆成为西部大开发不可或缺的信息服务主力军。     

高校图书馆人力资源建设

论述高校图书馆在网络时代下人力资源的现状和发展，提出人力资源建设中遇到的问题和解决建议。     

现代化图书馆人力资源需求研究

图书馆作为社会文献信息资源存储、管理和服务三位一体的传播中心，为社会提供有价值的文献信息。图书馆人力资源开发与管理是网络时代与知识经济为图书馆带来的新思维和新理念，人力资源管理与开发状况将成为图书馆信息竞争实力和信息服务水平的重要标志。     

21世纪高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源是图书馆最主要的资源，在图书馆现代化管理中，人力资源的建设与管理是图书馆的核心。本文从人力资源的定义谈起，结合高校图书馆人力资源现状，进而对高校图书馆加强人力资源管理的策略做了探讨。     

图书馆人力资源管理浅识

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文从人力资源管理理论谈起,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨：     

高校图书馆"金字塔"人力资源结构模式探析

从当前高校图书馆馆员的社会地位、心理需求和发展前景三个方面,分析了人才外流的原因,探讨适合高校图书馆人才生存和发展的环境,提出了以持证上岗为契机,建立“金字塔”人力资源结构模式,并论证了它的可行性。     

浅谈高职院校图书馆服务环境的优化

论述了图书馆服务环境、优化高职院校图书馆服务环境的意义以及优化高职院校图书馆服务环境的途径.