对外汉语专业大学生就业心理调查分析

杜拉拉,时下已成为都市白领所膜拜的职场典范,其努力工作的态度和职场工作法则为人所称道。特别让我佩服的是她在处理新晋小区经理李坤与其所领导的销售团队成员之间关系危机时所采取的方法。她首先在“批判会”之前提出了会议的大前提即为了公司的利益和团队成员将来更加和谐的工作关系,在此基础之上,     

从四个"管理"人看职场"杜拉拉"

如果说,2007年一部《圈子圈套》带动了销售类工作在大学生中的热潮,那么2008年刮起的“杜拉拉”旋风则将大学生就业的目光吸引到了职场管理人员的身上。和《圈子圈套》塑造“尔虞我诈”的氛围不同,。杜拉拉”更真实地代表了80后和90后的特点——她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功;更重要的是,她崇尚独立思考,不迷信权威的精神简直就是不少人心中“想要成为的样子。     

人人都能成为杜拉拉

杜拉拉在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身的经历让人羡慕。作为80后的青年，我从毕业到现在已经有四年的时间了，在这四年中，感受到了工作带来的压力，也清楚明白以自己的学识面对当今的竞争远远不够。对于尚在校园或即将走上职场的朋友，我想说，利用好自己能够掌握的时间，人人都能成为杜拉拉。     

杜拉拉的职场启示

职场中从来不缺乏故事,也不缺乏斗争。《杜拉拉升职记》描述杜拉拉在辛勤工作,升迁途中的种种细节事件、主人公对世界级公司政治斗争的感悟之外,也穿插了她的爱情经历,她的生活理念和处事哲学。《杜拉拉升职记》让我们感受到了自己的职场次序,自己在职场中的不足与优势,也让我们更多、更逼真地看清和理解了我们的上司和老板们的许多作为,同时,也让我们懂得了更多的职场规则!     

“21世纪什么最宝贵”——浅谈人力资源管理专业

21世纪什么最贵?或者你已经知道这句名言出自何方了,你也知道这句名言的答案就是人才!黎叔在《天下无贼》里语重心长的那句话虽然令人捧腹,但是又道出了多少领导者的心声啊!或者你早就耳闻一位叫杜拉拉的平凡女子的职场生存记,你也想过自己有一天像杜拉拉一样在职场风生水起,并且你恰好知道她的职业就是人力资源管理,洋气点就叫HR(human     

让我们和杜拉拉一起升职

2007年,一部名为《杜拉拉升职记》的小说在职场中风靡起来。2010年,当小说人物从纸上走到了银屏上。触角从书籍延伸到了影视,更为生动地刻画出了职场新人杜拉拉如何从菜鸟一步步走到部门经理的位置。     

你不是杜拉拉,你是你自己

正对于在校的大学生,或是刚刚进入第一份工作的人来说,有多少人所熟悉的职场,是通过一部部影视作品来了解的,像是当时红极一时《杜拉拉升职记》、《沉浮》,甚至连《失恋33天》里我们都能看到职场的生活,而每一位女主角似乎都是凭着对于工作的一腔热情,由一个个笨手笨脚的小丫头,最后成长为职场的精英。于是乎,我们以为这就是合理的职业发展道路,至少我,一直认为,只要我像女主角一样,只要我认真工作,最终我将会成为一个职场白骨精。     

一个危机时代的人生梦想——《杜拉拉升职记》解读

小说《杜拉拉升职记》的热销,一方面是其大量的、直接的职场规则详解,使其被职场新手菜鸟奉为"职场圣经";另一方面,是它真实地表现了当今这个消费主义时代的人生困惑。小说能热销,实质上就在于,在一个人们的内心与外在的环境都充满危机的时代背景中,小说给予了读者一个人生梦想,又对梦想进行了解构,使意欲追求者和追求不得者都得到了满足。     

振臂向上,大声说:"GO,GO!"

看到杜拉拉,希望自己变成她。不是因为她的魅力,不是因为她的成功,不是因为她的好运,更不是因为她的爱情,而是因为她的奋斗。尤其是看到她敢于克服困难的那种勇气,面对一切挑战的胆量,以及工作、工作、再工作的精神,不免让人有一种想试一试的冲动,特别想像她那样拼一拼。如果说她的勇气、胆量、精神难能可贵,     

幸运“杜拉拉”——访职场小白领车莉

可否记得曾经热播的《杜拉拉升职记》,一个职场中的菜鸟,通过自己的努力和运气,最后成为了职场达人的故事。相信每个人心中都有一个“杜拉拉”,都梦想着自己能在职场占据一片天地,成为万千白领中的一员。俗话说．“不想当将军的士兵不是好士兵”。想发展,想往上走并没什么可耻,相反,这是一种值得嘉奖的精神。     

职场小说《杜拉拉升职记》的叙事模式

在经济全球化、信息化的冲击下,中国经济体制开始转型并催生了都市白领消费文化,职场小说也随之应运而生,作为小说一支新秀绽放在当代文坛,一跃成为当下一种引人注目的文化现象。小说《杜拉拉升职记》作为职场小说的代表也最为我们熟悉。该文从《杜拉拉升职记》小说的叙事模式入手,从叙事视角、叙事结构、叙事语言三个方面进行详细解读,帮助更好地理解和把握职场小说。     

《杜拉拉升职记》给我的启示

畅销小说《杜拉拉升职记》讲述了杜拉拉终于如愿以偿地进入著名美资500强企业DB,任职华南地区销售助理,月薪四千。这是一个什么职业呢？可以用一句话概括：要求不低,待遇不高。我和好几位老师聊这个小说时,她们都很有共鸣。的确,在很多老师眼里,教师工作也就是如此——要求不低,待遇不高。而这也成为老师们工作热情低,打不起精神的主要原因之一。那么,怎样唤醒这些“杜拉拉”们的工作热情呢？     

商业文化的有效传播——评电视剧《杜拉拉升职记》

《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典,讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的公司职员,经过自己的不懈努力,成长为外资企业高管的故事。由陈铭章执导的32集电视连续剧《杜拉拉升职记》在2010年7月首映,因其话题前卫与时尚而受到业内和观众的广泛关注,达到有效传播的目的。     

因选择而快乐——浅谈教师职业选择与坚守

眼下被奉为职场生存宝典的<杜拉拉升职记>迎来疯狂追捧.其实所谓职场,并不是白领的专利.作为一名师范专业的毕业生最顺其自然的职场就是学校了.而在学校,教师肩负着培养全面发展的高素质人才的使命,所以又显得与众不同.如何做好由一名师范院校大学生向一位教师的职业转换呢?作为一名高级中学的青年教师,我经常思考这一问题.因为"通则不痛",只有思想通达,才不会在职业的阵痛中沦陷,才会在职业的选择后坚守.     

公司“地下情”几家欢喜几家愁

办公室恋情，是职场中人最关心的热点问题之一。如今很多企业都有明文规定：禁止公司内部人员之间谈恋爱。但是根据一览英才网近期对上万名各行各业的员工所做的调查结果显示，93％的人支持办公室恋情。电影《杜拉拉升职记》就曾经因为触及办公室恋情是否是雷区、职场禁忌话题而引发社会的广大争议。     

职场选秀不过是浮云

中国电视网报道了东南大学大四学生方圆在暑假与职场选秀节目的甜蜜约会。故事主人翁方圆报名参加了江苏教育电视台一档职场真人秀节目,对于从没工作经验的她来说,是一次难忘的经历,不管是否能够成功,至少我会认识很多企业相关的人,让他们看到我是有什么样的特质,帮我客观分析、客观定位,这个是我在学校里无论怎样做社会实践或者学生工作都得不到的。     

中小企业销售人员人事管理存在问题及对策研究

随着我国市场经济的不断发展,中小企业要想在激烈的市场竞争中求得一席之地,其关键是企业所拥有的人力资源的竞争。销售人员是企业产品价值的直接实现者,对企业的稳定发展具有十分重要的作用。本文从研究中小企业销售人员人事管理中存在的问题出发,提出了解决相关问题的对策,为改进销售人员人事管理工作提出了一定的建议。     

不职业的中国

中国人到底有多爱职场?连远在大洋彼岸的美国都诧异中国人对于职场的狂热。2012年2月份的《纽约客》杂志惊叹:"最近几年,职场小说一直在畅销书排行榜上名列前茅。《杜拉拉升职记》就已经卖了将近500万本。"在美国人的眼中,中国的职场小说不是在讲公司之间的残酷竞争法则就是在讲官场人与人之间的种种内幕,告诉读者如何在竞争激烈的工作中通过种种手段能迅速脱颖而出。数量庞大的职场小说读者群则希望从中学会职场成功术,进而快速发财。"他们只关注如何去生存,而不是如何去工作。"文章的最后,作者对于中国职场小说热的原因做出了如上的总结。热衷于职场小说的中国人真的爱自己的职业吗?     

试论学校内部行政关系中的问题与对策

"一个好校长就是一所好学校",这是人们对校长岗位重要性的认识,但现代管理理论认为:一所好学校必须要有一支好的管理团队。学校管理团队就是学校行政班子,影响这个管理团队效能的因素很多,团队中成员之间的关系非常重要,本文针对学校组织内部行政关系中的问题与对策作一探讨。一、学校内部行政关系的界定学校内部行政关系,是指学校行政班子作为学校内部管理组织,在其运行过程中,成员之间因工作而产生的     

职场好书排行榜

已不是第一次见她愁眉苦脸叹气了。也不是第一次听她说换工作了——一年换了三个工作。现在又来老朋友面前诉苦：我是不是该走呢?我觉得这个工作不是我想要的。多少人曾有过这样的彷徨?又有多少人最终实现了自己的理想?本期“职场好书排行榜”带你向知名企业家学习他们的从业技巧，教你成功闯荡职场的传世宝典。