中国女性人口体育消费行为分析

改革开放以来,女性在体育运动中的地位发生了重大的改变,影响着体育消费的结构和水平。本研究从女性消费者的角度,对女性体育消费的现状及制约因素进行调查分析,结果显示：女性体育消费总体水平较低;各阶层妇女之间的体育消费存在重大差别。传统观念的束缚、城乡发展失衡的羁绊、锻炼时间的欠缺是影响女性体育消费的重要因素。政府应该制定科学的政策,引导女性体育消费的发展,并且增大体育消费在国民支出中的比例,造福于民。     

论文人才评价作用的反思:回归、认可、补充与反对

本文开展了弱化论文人才评价作用认可度影响因素、专业技术职称晋升影响因素、论文综合作用、科技人员视角的人才评价指标等探索性研究,在此基础上探讨了论文综合作用与价值。研究认为,应回归论文提高人才基本科学能力的本质作用,认可论文人才评价的重要作用,补充不同工作性质的特性指标,反对人才评价中的唯论文论和论文无用论。     

有效发挥企业科技人员创新能力的调查研究

采取问卷调查方法，对314名企业科技人员、管理人员等进行了调查，得出了两点结论：领导重视、激励政策和科技人员的研究能力与价值取向是影响企业科技人员创新能力发挥的主要因素；领导重视、尊重科技人才、创新成果的奖励、加大资金投入和提高科技人员福利待遇是提高企业科技人员创新能力的主要措施。并在调查基础上提出了领导必须高度重视企业的科技创新工作、加强科技人员创新能力、价值观念培养、建立科学的激励机制和加强企业科技人员和管理人员沟通等建议。     

青少年从事科学职业的意愿及其影响因素

本研究利用一项全国城市中小学生的调查数据,展示了城市中小学生将来从事科学职业的意愿,并探讨了可能的影响因素。研究分别考察了青少年个人、同辈群体、家庭和学校四个不同层次因素对其从事科学职业意愿的影响。研究发现个人层次的各种因素对青少年职业意愿都有影响,男生、成绩较好及喜欢科学课和科学活动的学生将来更想当科学家;同辈群体也有显著的正面影响;家长对科学的态度对青少年影响显著,家庭社会经济地位、家庭文化资本影响不显著;学校在科学教育方面的投入影响不显著。     

企业产品创新国际比较研究

以企业产品创新活动的国际比较研究为目的,在文献研究的基础上,构建了基于"关键因素-优势地位-新产品绩效"观点的企业成功进行产品创新的概念模型,并提出研究假设。通过对中国、美国和日本企业的问卷调查和统计分析,比较研究了各国企业产品创新活动中的影响因素对新产品开发结果的作用过程。研究结果表明,中国企业产品创新活动中的影响因素对新产品绩效的作用过程与美、日发达国家大体相似;但各主要影响因素对于新产品绩效所起作用的强弱程度异于发达国家。     

高科技企业科技人员收入满意度研究——以江苏省为例

收入满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素。本文采用因子分析、回归分析等方法,对江苏省高科技企业科技人员的收入满意度进行实证研究。结果表明:江苏省高科技企业科技人员的收入满意度处于中等偏低水平;在科技人员收入满意度的影响因素中,付出与回报公平感对其影响最大,其次是收入水平,再就是工作成就感和生活状态。最后,根据实证研究结论提出了提高科技人员收入满意度的政策建议。     

促进女性科技人员发展的意义及相关措施

我国科技领域长期存在女性的成就和地位远落后于男性的现象.这一职业发展的“瓶颈”制约着女性科技人员的发展.促进女性科技人员的成长发展符合社会公平的理念,也有利于科技和社会发展.国外相关政府和机构促进女性科技人员发展的政策和措施可以为我国的相关政策制定提供借鉴.     

农业科技人力资源与农业经济发展关系分析

基于对我国种植业科研机构及其科技人力资源情况的深入分析,研究运用协整检验和Granger因果检验等方法,探讨了种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展的关系,主要得出以下结论：第一,种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展均为一阶单整序列。第二,农业经济发展序列与科技人力资源序列存在长期均衡和短期动态关系,当短期动态关系偏离时,将以90.18%的力度调整至均衡状态。第三,女性科技人员比重与人力资本的增加均对农业经济发展具有正面影响,科技人员流动对农业经济发展影响不明显,甚至具有微负面效应。第四,种植业科研机构科技人员结构与农业经济发展,农业经济发展与科技人员流入、人力资本均存在单向因果关系;农业经济发展与科技人员流出之间因果关系得不到实证支持。据此,研究提出了充分发挥科技人力资源优势,促进农业经济发展的建议。     

农业科技人力资源与农业经济发展关系分析——基于种植业科研机构的视角

基于对中国种植业科研机构及其科技人力资源情况的深入分析,研究运用协整分析和Granger因果检验等方法探讨种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展的关系,得出以下结论:第一,种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展均为一阶单整序列。第二,农业经济发展序列与科技人力资源序列存在长期均衡与短期动态关系,当短期动态关系偏离时,将以90.18%的力度调整至均衡状态。第三,女性科技人员比重与人力资本的增加均对农业经济发展具有正面影响,科技人员流动对农业经济发展影响不明显,甚至具有微负面效应。第四,种植业科研机构科技人员结构与农业经济发展,农业经济发展与科技人员流入、人力资本均存在单向因果关系;农业经济发展与科技人员流出之间因果关系得不到实证支持。据此,研究提出充分发挥科技人力资源优势,促进农业经济发展的建议。     

科技人员薪酬激励状况的实证调查与政策建议-以江苏省徐州、扬州和常州三城市为例

摘要：薪酬是影响科技人员满意度的重要因素,进而影响了科技人员的工作绩效。在江苏省委组织部“333工程”课题组的《江苏省科技人员收入差距调查研究及政策建议》调查所得数据的基础上,分析了苏北（以徐州为例）、苏中（以扬州为例）、苏南（以常州为例）地区的科技人员的薪酬激励状况,对比分析了性别、区域等因素对科技人员激励薪酬的影响,得到了一系列富有启示意义的结论,最后提出了相应的政策建议。     

完善科技奖励机制激励和引导自主创新

科技奖励是对在科技活动中做出重大贡献的科技人员进行的褒赏,是科技人员获得科学共同体承认的重要方式,也是从古至今乃至未来推动科技发展的重要政策和手段之一。科技奖励作为一种实践活动,在中外都有着悠久的历史,但国外学术界对科技奖励活动研究的兴起,始于20世纪初期,直到1942年,才由美国著名社会学家、科学社会学的创始人之一罗伯特·K·默顿（R．K．Merton）提出了“科学奖励系统”这个概念,关于科技奖励的理论体系才逐步建立起来。     

江苏省创新主体内部影响因素实证分析

通过建立多元回归分析模型,利用SPSS软件对江苏省创新主体内部影响因素进行回归分析,结果显示:企业内部科技活动支出金额对企业创新活动影响最大;政府财政投入对政府的科技投入起支撑作用;高校和科研机构大量科技人员推动高校创新活动的进展.该研究分析了江苏省创新主体内部影响的关键因素,指出了其他贡献不足的因素并提出改善意见.     

浅谈怎样调动企业科技人员的积极性

通过对影响和制约企业科技人员积极性发挥的因素以及对企业科技人员自身的特点的分析和研究,提出了如何调动企业科技人员积极性的方法和策略。     

宋代女性参与体育活动项目的研究

我国的体育运动具有悠长的历史,组织形式也多种多样。女性作为人类社会的一部分,在体育的历史长河中也有重要的作用。在封建社会中,受到种种因素的影响,女性对体育活动的参与程度并没有男性高。从《梦梁录》:"倾城儿童女子,不论贫富,皆着新衣"的描写可以看出宋代女性的地位,虽然没有唐代女性那么高的地位,但是也成就了宋代女性的体育时代。     

科技人员收入分配依据合理性调查及政策启示——基于江苏省南通市2300份调查表的分析

收入问题是一个影响着科技人员工作积极性和科研创造性的关键问题。在影响科技人员收入满意度的诸多因素中,我们选取了科技人员收入分配依据作为研究视角,以江苏省南通市科技人员为调查对象,对目前科技人员收入分配的依据、收入分配依据的合理性以及科技人员认为最合理的收入分配依据进行了调查分析与评价,并就如何确定科技人员收入分配的合理依据提出了政策建议。     

人力资本、岗位特征、工作绩效与科技人员收入差距

收入差距问题是目前社会的热点问题,也是学术界一直关注的焦点问题.基于一项针对某行业科技人员的大规模调查数据,对科技人员收入差距问题展开研究,结果如下:(1)通过基尼系数发现,垄断行业内科技人员收入相对平均.(2)最优尺度回归表明,人力资本、岗位特征对于科技人员收入差距具有显著性影响,但工作绩效对于科技人员平均月工资收入没有影响,地域对于科技人员收入差距影响最大,其次是工作层级,接下来才是职称等人力资本因素.(3)多重对应分析直观的显示出人力资本与岗位特征在科技人员收入上具有交互作用.     

中国女性的科学技术素养状况(下)

科学技术素养,包括公正、客观、正确地评价科学、技术和社会之间的相互关系,科学家、技术人员在社会中的作用和地位,以及对有关科学政策制定所施加的影响。因此,公众对科学技术的态度,也反映了他们所具备的科技素养和对科技的理解。调查结果表明,中国女性对科学技术的态度主要反映在以下几个方面。     

浅析现代年轻女性消费心理与营销策略

在我国,女性消费者是市场中最为活跃的主角,在购买活动中起着举足轻重的作用。分析女性消费心理,对促进企业营销具有现实意义。该文以现代年轻女性消费者为研究对象,通过分析其独特的消费心理特征和相关的影响因素,为企业制定有效的营销策略,提供一定的建议。     

论科技期刊学术影响力的评估

指出科技期刊学术影响力的本质特征是科技期刊学术质量和论文数量的协同影响，是科技期刊在科学活动中的作用和价值的共同体现。提出在综合评价科技期刊时，应以评估科技期刊影响力来取代评估科技期刊学术质量，从而更加全面、客观地反映科技期刊在科学活动中的学术地位。     

基于决策树的科技人员薪酬满意度影响因素实证研究——以江苏省南通市为例

影响科技人员薪酬满意度的因素有很多,本文在借鉴前人相关研究基础上从六大方面分析了科技人员薪酬满意度的影响因素,并采用决策树方法对江苏省南通市的2438份问卷调查结果进行实证研究。最后本文给出了相应的政策建议。