浅谈加强对党员干部工作圈、交际圈、生活圈的监督

目前,我们党对党员领导干部生活圈和交际圈的监督比较乏力.要改变这种状况,一是要加大教育力度,不断筑牢思想道德的防线.建立严格的政治学习制度,运用正反面典型积极开展预防职务犯罪教育,加强党风廉政建设业务培训.二是要落实监督措施,努力构筑家庭、单位、社会三位一体的立体监督网络.加强领导班子内部监督,完善监督制度,构筑家庭防线,加强社会监督,让职工群众参与对党员干部生活圈、交际圈的监督,同时加大案件查处力度,建立合理的领导干部收入增长机制.     

浅谈加强对党员干部工作圈、交际圈、生活圈的监督

目前,我们党对党员领导干部生活圈和交际圈的监督比较乏力。要改变这种状况,一是要加大教育力度,不断筑牢思想道德的防线。建立严格的政治学习制度,运用正反面典型积极开展预防职务犯罪教育,加强党风廉政建设业务培训。二是要落实监督措施,努力构筑家庭、单位、社会三位一体的立体监督网络。加强领导班子内部监督,完善监督制度,构筑家庭防线,加强社会监督,让职工群众参与对党员干部生活圈、交际圈的监督,同时加大案件查处力度,建立合理的领导干部收入增长机制。     

反腐倡廉,必须加强党内监督

反腐倡廉是党的作风建设的一个重要内容。搞好反腐倡廉工作,必须加强党内监督。党内监督是依靠党自身的力量实行的自我约束和完善,它是一种预防和修正错误的机制,是保持党的先进性和纯洁性、增强党的凝聚力和战斗力的重要手段。加强党内监督应从加强领导干部自觉接受监督的思想观念、加强党内民主监督、实行党的代表大会常任制、改革党的纪检机关的领导体制、加强党的制度建设,同时强调“阳光工程”、突出监督重点和加大惩罚力度等方面入手。     

现代大学制度框架下高等学校民主管理的理念与机制研究

现代大学制度建设是高校改革与发展面临的主要问题.民主管理是现代大学制度的重要组成部分.以"平等参与"、"共同决策"、"有效监督"作为高校民主管理的本质与精髓,从体制机制建设等方面进一步推进高校管理的民主化进程.不仅是解决当前高校管理中存在的诸多问题的根本途径,也是未来我国高校管理发展的大势所趋.     

新时期以来党内监督的回顾与思考

十一届三中全会以来,我们党在改革开放的实践中,为不断加强党内监督,确立了正确的指导思想、领导体制和工作部署,强调健全和完善监督制度建设是党内监督的制度保证,加强纪律检查机关建设与加大专门监督机构的监督力度是党内监督的关键所在,重点抓好对党员领导干部的监督是党内监督的重中之重,以创新的精神完善监督体制与形式是党内监督的必然要求.     

对高校领导干部经济责任审计的思考

开展领导干部任期经济责任审计是加强领导干部监督工作的一个重要环节,对于考核高校领导干部以及促进高校改善管理办法,提高办学效益和加强党风廉政建设等都有一定的积极作用。要开展好这项工作必须提高认识．各部门密切配合,加大宣传力度。进一步完善相关规章制度,提高审计人员业务素质。     

建立双保险的反腐倡廉监督体制

反腐倡廉是我国建设小康社会的一项重要任务，提出现行的反腐倡廉监督体制应建立双保险机制：通过属地管理、明确职责逐步完善现行的内部监督体制，建立防腐败的预警机制；通过新闻监督、群众监督和政协的民主监督，加强外部监督，内外有机结合实行双保险机制，加大反腐败的力度、深度和广度，纯洁党风、政风，真正彻底有效地扼制腐败。     

谈对依法审计与审计监督的认识

党的十六大强调“发挥司法机关和行政监察、审计等职能部门的作用,加强对权力的制约和监督”,党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出:“建立健全领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、民主评议制度、谈话诫勉制度和经济责任审计制度。”对此,我们必须认真学习,深刻领会,统一思想,提高认识,切实增强责任感、使命感,依法认真履行审计监督职责,进一步加大审计监督力度,不断提高审计工作水平,为     

"订单式"职业教育机制研究及实践

以淮南职业技术学院"订单式"职业教育体制的建立过程和实践效果为例,分析"订单式"职业教育质量的保证机制,并从工作重心下移、加大考核力度、根据市场要求加强专业建设等方面,提出进一步扩大"订单式"教育规模的具体措施.     

提高监督水平,加强党的建设--学习江泽民同志在中央纪委第四次全体会议上的讲话

对党员领导干部"疏于教育、疏于管理、疏于监督",是当前党建中存在的突出问题.深入开展"三讲"提高党员干部的自律意识、各级党组织的监督意识,延伸时空监督,加强监督力度,提高监督水平,是党建工作的重要任务.     

关于加强民族地区农村干部队伍建设的思考

民族地区农村基层干部肩负着组织领导各族农民群众建设社会主义新农村、建设现代农业的重任。近年来，民族地区各级党组织高度重视农村基层党组织建设，农村基层干部队伍建设取得了明显成效，但也存在着一些不容忽视的问题，如农村基层干部队伍建设的力度不到位，干部工作机制运行不到位，干部队伍建设的舆论宣传导向不到位等。因此，民族地区必须进一步深化执政思想建设，形成干部经常受教育、群众长期得实惠的长效机制；加强执政主体建设，建立健全长效的激励机制；加强用人机制创新，切实选好配强农村基层干部，着力提升整体素质；加强考评与激励机制创新，强化管理措施，稳定农村基层干部队伍；加强领导协调，重视刨新工作与责任机制，切实落实抓农村基层干部队伍建设的责任制。     

论西部投融资体制的改革

深化西部投融资体制改革,应积极探索建设多元化的投融资新机制,重视拓宽中小企业融资渠道,扩大企业直接融资规模,提高企业间接融资效率.国家和东部应加大对西部的财政转移支付和补偿力度,尽快建立金融信用制度,积极放开民间投资实业的领域限制,重视建设一流的、具有"忠诚守信"品德的高级金融人才队伍,把金融活动纳入规范化、法制化轨道,推动西部投融资业健康发展.     

地方院校专业发展中的质量问题与对策

地方院校在快速发展过程中，呈现出全面化、多元化、多层次化等趋势，同时也在师资、生源、管理、课程和教学等方面突现出严重的质量问题，问题的根源是多样的，解决问题的关键在于严格审批关、加大师资建设、加强教学管理、注重教风与学风建设，以确保专业发展中的质量。     

论内部审计在高校经济管理中的重要性

内部审计，作为审计监督体系的必要的和有益的补充，在高校经济活动管理中起着监督防范、鉴证评价、服务促进等作用，它是健全高校监督制约机制不可缺少的组成部分，对强化高校内部管理意义重大。     

论西部投融资体制的改革

深化西部投融资体制改革,应积极探索建设多元化的投融资新机制,重视拓宽中小企业融资渠道,扩大企业直接融资规模,提高企业间接融资效率。国家和东部应加大对西部的财政转移支付和补偿力度,尽快建立金融信用制度,积极放开民间投资实业的领域限制,重视建设一流的、具有“忠诚守信”品德的高级金融人才队伍,把金融活动纳入规范化、法制化轨道,推动西部投融资业健康发展。     

完善民族地区社会保障体系的对策研究

民族地区现行社会保障制度尚不健全、整体水平低、管理不规范、立法滞后，与全面建设小康社会的发展需求不相适应．进一步完善，应建立城乡居民最低生活保障线，与培育资本市场联系起来设计，推动社保走向社会化和市场化，构建社会统筹与个人账户的新型关系，改变社保经费的筹资模式，个人账户资金由民间运营，减少对社保基金管理公司的投资限制，加大对特困职工困难补助力度，坚持农村、城市全面推进，依法推进社保事业的发展，为民族地区推进城市化进程奠定基础     

转型期中国农村干群关系协调机制研究

分析了当前中国农村干群关系协调机制问题的成因，提出了完善转型期中国农村干群关系协调机制的新思路：大力加强协调机制的载体建设，强化其服务功能；进一步完善协调机制自身建设，真正发挥协调作用；积极探索农村基层干部队伍建设新途径，增进协调实效。     

人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用

行政管理队伍建设对学校办学水平的提高和人才培养目标的实现是至关重要的,目前,很多高校的行政管理队伍中存在着片面追求高学历、安插关系户和照顾户、缺乏有效的考核机制和培训机制等问题。立足高校自身的特点,借鉴企业人力资源管理的岗位工作分析、360度绩效考核办法、人员流动机制和培训机制等,提高高校行政管理队伍的管理质量和服务水平。     

高等学校负债风险的微观成因及控制

为适应高校教育大众化要求，高等学校进入了规模扩张阶段；政府投入的不足，使高校负债发展成为必然选择；由于政府拨款和自身收入的增长幅度有限、高校内部财务管理制度缺失等因素易导致高校负债风险的产生。落实高校的办学主体地位，建立高校风险遇警机制，调整负债结构，建立健全内控机制等，可以有效控制高校负债风险的发生。     

加强与完善高校院(系)的独立性建设的途径及其在高校发展中的地位

高等学校的内部管理具有一般行政管理与专业教育管理的双重属性,是区别于一般行政管理的独特管理。高等学校的内部管理要服从于行政与学术两个权威,管理运行要遵循教育与学术两个规律,如果仅将其理解为一般行政管理,那将使高校的内部管理行政化,管理目标将无法实现。高校职能的