从知识组织到知识自组织

本文重新定义知识，并从知识组织与知识自组织比较的角度，给出了二者的定义，指出知识管理从知识组织向知识自组织发展的趋势。然后，进一步阐述了知识组织与知识组织的目标和研究领域。最后，文章分析了企业知识的内涵，指出企业知识组织与知识自组织的策略。     

基于多Agent的组织决策支持系统的研究

多Agent与组织决策支持系统（ODSS）是人工智能和系统工程中的研究热点，通过对组织与多Agent系统的比较，指出组织问题的研究与多Agent系统可以相互借鉴，提出一个基于多Agent协作交互的组织决策支持系统三层体系结构框架模型，对框架中各部分功能进行了简要说明，并利用知识管理科学中的本体新技术存储组织知识，简化了多Agent协作中知识交互的复杂性。     

基于知识的组织记忆框架研究

知识经济时代，知识已经成为组织最重要的资源，知识的有效管理在未来业务发展中起着至关重要的作用，而组织所拥有的知识资产的总和可以被看作是其组织记忆。本文研究了组织记忆与知识管理相互作用的辩证关系，分析了组织记忆是知识管理的基础和先决条件，知识管理可以推动组织记忆的发展；并在此基础上，探讨了从管理与知识有关的事务、管理与人有关的事务和管理与组织有关的事务三方面来提升组织记忆。     

知识视角的组织:概念、边界及研究主题

从知识的视角来研究组织是20世纪末以来管理学研究的前沿领域之一,但由于目前学术界及实践中对知识视角组织的理解尚不统一,影响了对组织概念、组织边界及研究主题的系统深入分析研究。针对这些缺陷,本文在对知识视角组织的相关研究文献进行梳理的基础上,明确界定了知识与组织的概念,分析了组织边界的确定,并立足于企业发展层面对知识视角的组织研究主题进行了讨论,结合组织前沿思想探索了该领域研究的发展趋势,旨在对知识视角的组织未来研究提供有益的参考和启示。     

知识组织研究综述

从知识组织的基础理论(概念、原理、研究范围等)、方法、技术等方面阐述了知识组织研究的现状，并指出知识组织理论与图书情报学学科发展的关系。     

知识组织体系登记系统

知识组织体系登记系统是描述、揭示、组织知识组织体系的重要工具。本文通过对现有的几种知识组织体系范例登记系统的分析，把握知识组织体系登记系统领域的发展现状。研究了ISO／IEC19763对知识组织体系登记系统的解决方案，最后分析了知识组织体系登记系统需要重点解决的问题。     

组织知识创新过程研究

知识创新是组织适应外部环境变化和组织自身发展的需要。本文首先分析了组织知识创新的环境诱因和内部动力；然后研究了组织知识创新的过程；最后，对组织知识创新中存在的干扰及采取的对策进行了分析。     

知识创造的组织环境分析

阐述了组织内部知识创造的SECI螺旋式上升过程，提出了影响组织知识创造的概念模型，并详细分析了知识创造的组织环境因素，包括：组织战略和知识创新战略、组织结构、知识技术、组织文化和组织机制等，希望能对知识创造管理与建设的企业组织设计有所启发。     

我国知识组织研究述评

从知识组织基础理论、具体技术、知识组织论等方面对我国十多年来知识组织研究状况进行综述，在肯定成绩的同时，指出仍存在知识组织基础理论研究不深、实践研究滞后、研究尚未形成大气候等问题。     

基于Ontology的数字图书馆知识组织

随着知识资源的不断丰富，传统的一些知识组织方式面对新的应用遇到了困难，基于Ontology的知识组织已引起了国内外数字图书馆界和计算机界的特别关注，成为数字图书馆知识组织的一个新兴的研究与应用领域。本文论述了Ontology的定义、分类、对数字图书馆的作用、Ontology与主题词表、元数据的关系，着重阐述了数字图书馆构建Ontology的一般流程和方法及利用Ontology实现数字图书馆的知识组织。     

基于网络分析的项目型组织设计与知识转移关系研究

采用实证方法对组织文化与知识转移的关系进行了研究;采用虚拟的网络表示项目型组织的组织结构,并设计了实证与网络分析集成的模拟模型,对组织文化、结构、知识转移三者之间的相互作用进行模拟.研究结果表明分权、均匀的组织结构有利于知识转移和组织学习;组织结构与组织文化之间相互依存,成员对组织文化形成高度共识是组织内部非正式团队建设的基础.     

论信息组织与知识组织

信息组织与知识组织一直是学术界讨论的热点，是两个容易被混淆的概念。本文从对信息与知识的分析出发，进而介绍了信息组织与知识组织不同的发展历程，最后着重对二者进行了比较分析。     

组织文化、知识分享与组织创新的关系研究

 讨了组织文化、知识分享、组织创新与组织绩效之间的相互影响关系,并选取我国华南地区95家高科技企业作为对象进行实证研究。研究结果表明：（1）组织文化通过影响知识分享进而影响组织创新;（2）知识分享影响组织创新进而影响组织绩效;（3）组织创新对组织绩效有直接的正向影响;（4）组织文化对组织绩效没有显著的直接影响,但通过知识分享和组织创新间接影响组织绩效;（5）知识分享对组织绩效没有显著的直接影响,但通过组织创新来间接影响组织绩效。     

组织文化、组织学习与企业知识集成能力的关系研究

研究了组织文化、组织学习和企业知识集成能力之间的关系,并以西安地区228家企业为样本,运用结构方程模型进行实证研究.研究结果证实了组织学习对企业知识集成能力有显著正向影响,组织文化对知识集成能力有正向影响,但不显著,而是通过组织学习显著影响企业知识集成能力.     

企业流程重组过程中的知识管理

本文从知识形成和知识扩散两个方面分析了BPR过程中的知识构成，研究了与BPR相关的五种类型的组织知识及其对BPR实施的影响，最后从专家小组的管理和核心能力两个方面探讨了BPR对组织知识库的影响。     

组织结构与知识转化的作用机制研究

随着企业的快速发展,企业组织结构转型问题越来越受到关注。知识的重要性凸现了从知识转化角度关注企业组织结构的必要性。分析了知识转化要素,研究了其对组织成长和组织结构变迁的影响,分析了组织结构与知识转化过程的关系以及不同类型组织的知识转化特点,进而,对企业组织转型成败的原因进行了重新解读,提出了知识转化要素特征与企业组织结构的匹配性正是影响企业组织结构转型成败的原因所在。     

组织学习建模研究

组织学习是组织克服发展障碍，实现能力提升的重要手段。各学派对组织学习的研究中都提出了自己的建模方式，文章试图通过综述目前主流的建模分类，通过对模型起点与定性结构的分析，指出组织学习系统建设的重点由组织内部以知识增加为基础的建模转变为以组织绩效提升为基础的建模。     

P组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究/P P

近年来,信任的企业文化氛围被认为是企业取得竞争优势的关键。虽然很多学者相信员工知识分享行为在组织信任与组织绩效之间起中介作用,但却极少给出实证的结果。本文以中国华南地区企业为调查对象,对组织信任是否以及如何通过知识分享行为影响组织绩效进行了实证研究。在初步研究的基础上,本文系统地验证了组织信任、知识分享和组织绩效各概念的建构效度。研究结果显示：组织信任对员工知识分享行为有显著的正向影响,而且进一步通过知识分享行为对组织绩效有显著的正向影响,即员工知识分享行为在两者之间起中介作用。     

关于知识组织与信息组织

文章分析研究了知识与信息两个概念之间的关系，探讨了知识组织及其相关的信息组织研究的最新进展以及知识组织的研究范围。     

基于知识树的组织知识管理初探

首先分析了企业中组织知识的关系，提出组织知识具有层次结构特征，并将组织知识分为核心知识，结构知识和内隐知识三个层次；根据知识图的原理，提出基于知识树的组织知识动态管理模型；引进知识值的概念，实现对组织知识的量化管理，从而为知识管理绩效评价奠定基础；最后，对知识树的生命周期进行了分析，阐述基于知识树的组织知识管理的原则。