人事人才事业应对入世挑战的总体思路和对策

党的十五届五中全会在我国改革开放和现代化建设进入新阶段后，基于国际国内形势的深刻变化，作出了实施人才战略的重大决策。人才战略的提出，充分说明了党中央、国务院对人才建设的高度重视，也表明了人事人才工作已经摆上党和国家的重要议事日程，成为最重要的工作之一。人才战略作为一种共识和理念，不仅体现了全党的意志，也集中表达了全国人民的意志。应该说，人才战略作为国家战略，既是新世纪加快经济社会发展的重要方针，也是新时期人事人才工作的根本任务。加入WTO后，我国人事人才领域与其他领域一样，经历着前所未有的深刻变…     

加入WTO后我国事业单位人事人才制度的对策

应对加入WTO后人才竞争的新形势,事业单位应进一步转变人事人才管理的理念,树立人才是第一资源的观念,加快我国人才资源配置的市场化进程,建立与市场经济、世贸组织规则相适应的竞争机制、激励机制、分配机制和保障机制。     

加强高层次急需人才培养提高专业技术人员队伍整体素质—在全国人事厅局长会议上关于继续教育的讲话（摘要）

全面加强专业技术人员队伍建设，对经济、社会发展具有先导性、全局性作用，尤其是高层次专业技术人才的培养，对实现人才战略任务起着重要的作用。     

加强人事政策建设 优化人才兴业环境

人事政策在人才资源开发中具有重要的导向作用。制定出台鼓励人才干事业，支持人才干成事业．帮助人才干好事业的人事政策，是人事人才工作的客观要求，也是实施人才强国战略的重要任务。近年来，我们把政策建设作为人事编制工作中的一项重要任务，认真开展了各项工作。     

地方高校人事代理制刍议

人事代理是人事管理社会化的一种服务方式，是代理机构受用人单位委托对用人单位内部人员依法进行管理。人事代理制最大的特点是人才的“所有权”与“使用权”分开，形成人才社会共有，使单位和个人同时得到“解放”。在地方高校实行人事代理籼度必须依法办事，注重对权利的保障和制约。     

广开进贤之路 选拔优秀人才——关于如何提高人事考试质量的思考

为政之要，首在举人。如何加快建立适应市场经济要求的，充满生机活力的人事选拔制度，已经成为当前深化干部人事制度改革的焦点。在这个焦点中，人事考试是选拔干部的一个主要手段之一。通过人事考试，以科学的方法和手段，为社会发现。培养．选拔，评价人才的事业．是一项集政策性．业务性．事务性于一体的系统工程。提高人事考试质量至关重要。     

适应市场经济深化高校人事分配制度改革

随着改革开放的不断深入，经济体制正在由计划经济向市场经济全面转轨，现行的人事分配制度严重地阻碍了高校的发展，因此，深化高校人事分配制度改革势在必行，建立起一个适应经济建设、社会发展需要的，符合自身特点的，充满生机和活力的管理体制。     

学习邓小平人才人事理论深化高校人事管理制度改革

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分，它贯穿于邓小平理论的各个方面，是新时期我国人才人事工作的理论依据和行动指南。作为人事管理工作者必须认真学习深刻领会邓小平人才人事理论，用科学的理论武装头脑，掌握新时期人才人事工作的基本原理和精神实质，理论联系实际，在实际工作中，用邓小平人才人事理论去研究新情况、探索新办法、解决新问题。科学技术的进步和现代化的发展，充分展示了知识和掌握知识的人才的作用。知识经济正以不可阻挡的趋势朝我们走来，预示了未来社会是知识竞争的社会，是人才竞争的社会。谁拥有人才，…     

高等职业院校的人事外包

在“不求所有，当求所用”的思想指导下，高等职业院校利用人事外包管理，只做自己专长的课程教学，其它职业技能型课程教学委托社会上的高级专业人才完成，从而实现低成本，高效益地为社会培养高级应用型人才的目标。     

大力加强师资队伍建设不断深化人事和分配制度改革

本文介绍了哈尔滨理工大学的发展概况,概述了学校师资队伍建设（学科带头人和拔尖创新人才培养、高层次人才引进等）、人事管理、职称评聘、岗位职责制定及岗位津贴实施办法,就学校师资队伍建设、人事和劳资工作中存在的伺题进行了分析,并对地方高校人事制度改革提出自己的想法。     

人事考核中的心理探析

人事考核中的心理探析河海大学丁忠云，郭祥林考核是人事管理工作中的一个重要环节，是调动人员积极性。主动性的有效手段，是合理使用人才的基本条件，是形成激励机制的必要因素。深化人事制度改革，加强与完善人事考核制度是必要的措施之一。事实上，人事考核工作在我国...     

努力建立科学的人才评价机制——山东省人事考试巡礼

全国人才工作会议明确了实施人才强国战略的方针政策、总体要求和目标任务，为树立科学的人才观，建立科学的人才评价机制，建设宏大的人才队伍指明了方向。科学的人才评价机制是科学人才观的核心。人事考试是人事工作的重要组成部分，是人才评价机制的重要内容，是干部人事工作中选人用人的重要评价手段，也是实施人才强国战略的一项重要举措。     

加入WTO后我国事业单位人事人才制度的对策

应对加入WTO后人才竞争的新形势，事业单位应进一步转变人事人才管理的理念。树立人才是第一资源的观念，加快我国人才资源配置的市场化进程，建立与市场经济、世贸组织规则相适应的竞争机制、激励机制、分配机制和保障机制。     

深化人事改革迎接新时代

高等院校人事管理制度改革必须以党的十五大精神为指导，确立面向２１世纪的人事管理体制改革思路，把传统的人事管理调整到整体性的人才资源开发上来，把人事改革中的预见性、科学性和现实针对性紧密结合起来，把握改革、发展、稳定的关系，确定合理的步骤和配套的方案、制度，采取重点突破、试点先行、分类指导的原则；建立科学公正的考评体系，引入竞争机制、推行竞争上岗；优化队伍、增强活力、提高待遇，形成激励机制，充分调动广大教职工的积极性、主动性     

深入领会 认真落实 进一步做好人事考试工作——在全国人事考试中心主任工作会议上的讲话

人事考试工作是人事制度改革的一面旗帜。近年来，在人事部党组和各地人事厅局领导下．各级人事考试部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，扎实工作，努力开拓，各项工作取得了显著成效。一是人事考试成为人才评价的重要手段。通过建立科学的考试制度，丰富和发展了人才评价手     

加拿大高校人事薪酬制度研究

加拿大是一个具有多元化、开放式文化传统的美丽国家，名校众多，优质的高等教育在国际上享有盛名。高质量的教育需要高质量的教育者，加拿大高校教师的选拔和任用非常严格，教师薪酬在西方国家中名列前茅。独具特色的高等教育体系和灵活多变的人事薪酬制度使加拿大成为西方最具吸引力的求学和任教之地。本文通过介绍加拿大高校人事薪酬制度，来揭示动态人事薪酬制度在高等教育发展中的激励作用。     

落实科学发展观 全力做好新时期人事人才工作

党的十六届三中全会明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”这是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律认识上的升华．是全面建设小康社会和推进现代化建设必须始终坚持的重要指导思想。推进人才强国战略实施，开发人才资源，全力做好新时期的人事人才工作，同样需要树立和全面落实科学发展观，坚持以科学的人才观为指导。     

我国人事争议仲裁制度的缺陷及完善

我国人事争议仲裁制度在程序设置上不符合基本法治精神．在具体裁判过程中．适用的实体法依据与司法裁判依据严重脱节，并且人事仲裁庭设置缺乏中立性，仲裁员业务素质不高。改革的目标应是实现人事仲裁制度与劳动仲裁制度合一。统一由劳动法规范。当前的保守措施则可以由国务院制定人事仲裁法规．提高人事仲裁机构在人事部门中的相对独立．以及提高人事仲裁员的素质。     

加强管理 严肃人事考试考风考纪

人事考试是人事制度改革的一面旗帜。随着人事考试项目、规模的不断扩大，随着“以考代评”、“以考代聘”等职称制度、职业资格制度和录用考试制度改革的不断深化．考风考纪这条“生命线”的重要性和严肃性更加突出。2005年人事考试工作要把综合整治考试环境，狠抓考风考纪作为突出重点，认真贯彻落实中央领导和人事部领导关于严肃考风考纪的重要指示，     

锐意变革的人事考试

人事考试是以国家公务员录用考试、职称考试为代表的一种社会考试，是新时期人事管理的重要内容。通过人事考试，可以进一步了解公务员队伍和专业技术队伍的学识水平、业务能力、技术趋向等方面的情况，为人事工作的动态管理，为制定人事工作政策提供可靠的依据。人事考试一方面为国家经济建设及政务管理充分挖掘、合理配置人才，一方面为社会公民和专业技术人员选岗、就业服务，所以，人事考试是事关政治改革、社会稳定、经济发展的大事。