公立医院人事档案规范化管理探讨

公立医院作为医疗卫生服务体系中的重要组成部分,在新时期,其逐步实施了一系列的改革与调整。人事档案管理关系着公立医院的人才管理,各个公立医院只有从自身的实际着手,逐步实施人事档案管理创新,方能提高医院的人才管理水平,为公立医院的长远发展提供人才支持。因此,人事档案规范化管理是公立医院发展的必由之路。基于此,本文从公立医院人事档案管理的现状着手,分析了人事档案规范化管理的相关策略,有利于促进公立医院人事管理的改革。     

公立医院改革成败的关键在理事会

镇江是江苏省目前唯一的公立医院改革试点城市,从10月起,将全面展开公立医院改革试点工作,到2010年底基本完成。     

究竟拿什么养医?

2012年被医改主政者视为新医改承前启后的关键之年,而县级公立医院改革置于医改的突出位置。有学者认为,解决公立医院改革和"以药养医"难题,资金投入并不是问题,关键在于要理清医疗服务提供系统里边盘根错节的机制     

关于我国公立医院改革公益性回归的一些思考

公立医院如何改革,采取什么样的方式,都值得探讨。本文认为,公立医院改革必须坚持公益性回归,具体来说就是要理清"四个关系",即管理者和举办者的关系、不同举办者之间的关系、医生和患者关系、医院效益和社会效益的关系。     

新《档案法》背景下公立医院档案精细化管理应用分析

新《档案法》背景下，公立医院档案精细化管理既要管好档案，更要为医院的管理提供服务，需要从收、管、存、用全过程各环节加强精细化管理。本文分析了新《档案法》背景下公立医院档案精细化管理内容及管理要求，据此提出公立医院档案精细化管理路径选择，以期助力新时代公立医院档案管理能力和水平不断提升，为公立医院和医疗卫生事业改革作出积极贡献。     

公立医院人事档案管理研究

随着国家医药卫生改革的深化进行,出台了公立医院取消事业编制,医生多点执业和人才流动等政策,使医疗人才的竞争日趋激烈.医院发展重在实施人才战略,人事档案是人才战略的重要载体,结合公立医院特点,规范管理人事档案,最大化地发挥人事档案的价值,显得尤为必要.基于此,本文对公立医院人事档案管理创新进行探讨.     

论精细化管理与公立医院档案建设

近年来,公立医院在"新医改"背景下实施改革发展,精细化管理成为公立医院迈向现代化之路的新方向。公立医院档案建设也需要走出传统档案管理粗放式、被动式、经验式的误区,在整体建设中采用精细化管理理念,通过实施标准化、目标化、流程化管理,及时应用最新信息化技术,建立精细化的档案信息数据库及精准的数据库管理系统,实现档案建设的新发展。     

“改革样本”难以推出

各地情况千差万别,改革进度不一,近期很难推出全国通用的"改革样本"公立医院该如何改革?在过去不到两年的试点中,北京、上海、深圳等17个城市似乎仍然未能探索出一条明确路径,来     

公立医院:公益与盈利的角斗

中国的医疗改革一方面将公立医院推向市场,一方面用政策减少医院的医药收入,尽管受惠于民,但公立医院却再次陷入公益性和盈利性的困境中5月28日,当月的最后一个周一,在长沙人民路上中南大学湘雅二医院(以下简称"湘雅二院"),创下了单日门诊的纪录——1.1万人次。领导如此规模的医院并不轻松,医院党委书记周智广已在这家卫生部直属的大     

中国式医改迈向纵深

医改已进入攻坚期和深水区,此次的文件表明,国家将重点解决公立医院规划布局不合理、公益性不强、管理制度不健全、就医秩序不规范以及综合改革不配套等问题。     

新时期公立医院后勤党务工作要有新思路

公立医院是面向社会,服务百姓,展示社会文明程度,体现政府关注民生工程的实体,医院后勤保障工作是医院各项管理工作的基础,是医院正常运营的重要支持和保障,是构成医院综合实力的重要组成部分。提高后勤保障能力,已成为医院核心竞争力的重要因素。新时期,新形势,对医院后勤党务工作提出了更多更新的要求。本文就公立医院改革过程中,医院后勤保障部门如何创新思路,开拓发展,提高服务质量、提升效率进行探讨。     

推动公立医院档案管理工作现代化发展的实施路径

文章结合公立医院档案管理工作现状,运用鱼骨图法归纳、分析了阻碍公立医院档案管理工作现代化发展的主要因素,探究推动公立医院档案管理工作现代化发展的实施路径,以期提高公立医院档案管理工作治理水平和档案服务能力,推动卫生健康档案事业现代化发展。     

将“问题意识”纳入正面宣传——《五问县级公立医院改革》获得中国新闻奖一等奖的再思考

在第二十四届中国新闻奖的评选中,《徐州日报》调查性报道《五问县级公立医院改革——睢宁县试点改革的考察报告》获得一等奖,新闻漫画《校长意见箱》获得三等奖,这既是自1991年中国新闻奖设立以来徐州报业传媒集团一次"零"的突破,也是徐州新闻界在中国新闻奖评选历史上收获最大的一年。对改革始终保持高度关注,准确把握"大势"与"大事"的关联     

民间资本的昆明路线图

引入社会资本、扩大医疗供应主体是解决目前医患关系紧张的关键路径。但这一实践实现起来,并不像想象中的那么简单2012年3月,昆明市迎来了卫生部委派的评估专家,后者来检查昆明市公立医院改革试点的情况。一年前,昆明市被列入卫生部16个     

将“问题意识”纳入正面宣传——《五问县级公立医院改革》获得中国新闻奖一等奖的再思考

在第二十四届中国新闻奖的评选中,《徐州日报》调查性报道《五问县级公立医院改革——睢宁县试点改革的考察报告》获得一等奖,新闻漫画《校长意见箱》获得三等奖,这既是自1991年中国新闻奖设立以来徐州报业传媒集团一次“零”的突破,也是徐州新闻界在中国新闻奖评选历史上收获最大的一年。     

以高质量的档案工作助推公立医院发展

通过对新时期公立医院档案管理工作进行系统研究,分析公立医院档案管理面临的机遇和挑战、目前阻碍公立医院档案工作高质量发展的管理效能不高、资源体系不完善、利用服务不充分、安全防范体系不完备、信息化程度不高、专业队伍建设滞后等问题,并在此基础上提出提高公立医院档案工作质量的对策和建议,以期高质量的档案工作助推公立医院高质量发...     

医改再求共识

全世界并无完美的医改模式,适合中国国情的改革亦需要多方摸索。在各地总结经验教训的基础上,得出共识向全国推广,是最为可行的路径自2009年4月新医改方案正式亮相,三年时光已然消逝,新医改迎来了初步总结的时机。如果把医改各方简单分为供方和需方,则可见立足于需方的全民医保正在稳步推进,而立足于供方的公立医院改革等仍在     

把握“大势”与“大事” 讲好中国故事——一篇中国新闻奖调查性报道一等奖作品采写心得

在第二十四届中国新闻奖的评选中,笔者采写的《五问县级公立医院改革——睢宁县改革试点的考察报告》获得调查性报道一等奖,这是新中国成立后徐州新闻界获得的新闻最高奖项。作为一家地市级党报,能够摘取中国新闻奖一等奖的"桂冠",实属不易。这是我们常年坚持"走转改"的必然成果,也是徐州日报实施党报创新工程的重要成果。作品以深入细致的调查、平民百姓的视角、     

推进新时代公立医院档案管理工作的思考

我国经济的快速发展促进了公共事业的全面推进,作为公共事业的重要组成部分,公立医院肩负着保障广大人民卫生健康的重任。档案是历史资料和信息的重要载体,档案管理在各项公共事业管理体系中占据着重要的地位,并发挥了重要作用。公立医院档案管理工作对医院的发展和经营具有特殊的意义和作用,更是社会信息资源的重要组成。由于公立医院体制的原因,导致医院在档案管理工作中还延续着传统的管理理念和管理方式,无法满足新时代的要求,阻碍了医院医疗和服务水平的持续提高。因此,公立医院管理者要从档案管理工作的重要意义为出发点,通过分析档案管理工作的特点,为公立医院档案管理制定科学、完善的管理制度,加大人力、物力的投入,加强专业管理团队人才培养等,进一步提升档案管理工作的质量,为全方位推进公立医院健康稳定发展打下坚实基础。     

地方新闻网如何通过做强本地化服务提升价值

核心阅读：2010年9月,浙江在线新闻网与省卫生厅联合推出了＂浙江省医院预约诊疗服务平台＂,作为全国首个省级统一的预约挂号平台,得到了社会各界的广泛关注。李克强总理批示：＂这项工作既方便群众,缓解看病难,又可带动公立医院创新和改革,请卫生部注意总结一些地方的成功经验,适时推广。＂