论西部地区人力资源开发建设研究

本文依据中国西部开发的实际,综述了国内外人力资源开发建设研究的现状,重点论述了西部地区人力资源开发建设研究的重大意义、理论基础,并概括了其研究的内容和任务、重点和难点、思路和方法。对中国西部人力资源开发建设工作具有指导意义和实际应用价值。     

西部地区的人力资源开发

阐述西部地区人力资源的现状、开发途径与措施。     

论西部地区人力资源开发的两条途径

对西部地区而言 ,人力资源开发的当务之急在于解决失业问题。增加劳动力的需求是最容易被想到的方法 ,但是 ,这一方法在解决相对失业问题时却是没有多大作用的 ;解决相对失业问题 ,应考虑劳动力供给结构对于劳动力市场平衡的作用。具体地讲 ,解决西部失业问题的途径有二条 :一是通过调整产业内部结构、扩大产业规模 ,以扩大产业对劳动力的需求 ;二是通过继续教育系统对失业劳动者的再教育 ,调整和完善劳动者的知识、技能结构 ,提高劳动力供给的质量     

西南地区体育人力资源现状及开发对策

在对西南地区体育人力资源进行调查的基础上,分析了西南地区体育人力资源现状的基本特征和制约其发展的原因,提出西南地区体育人力资源开发的总体目标、战略构想、开发模式和对策措施。     

西部开发的三个认识问题

西部开发要突破传统的经济发展思路,选择"迂回发展"的模式,先搞好人力资源开发、环境保护、制度创新、基础设施建设等基础性工作,创造一个有利于发展的大环境,增强西部地区的市场吸引力和自力更生的能力.     

优先发展教育 加快西部人力资源开发

人的因素是生产力诸要素中首要的唯一能动的要素,没有人的高素质、高智能,没有智力劳动和人才资源的充分开发,就没有高科技的应用发最和经济的腾飞,西部的开发与发最,要将教青优先发最作为最佳选择,克服旧阻力,出台新政策,转变观念,加大投入,变弱项为强项,切实搞好西部经济起飞的奠基工程。     

论西部大开发中的扶贫开发问题

扶贫开发是西部大开发的一个重要方面,强化机遇意识,改变过去"输血"式扶贫为"造血"式扶贫,彻底摆脱"贫困文化"的困扰,才能走出一条具有本地区特色的可持续发展的开发之路.     

基于人力资源开发的西藏经济发展对策研究

本文从西藏人力资源的质量、数量出发，简单阐述了当前西藏人力资源分布中存在的问题，通过研究分析了当前西藏人力资源开发与经济发展的关系，以及对经济发展的影响和制约，结合西藏当前实际情况，提出了合理开发与配制西藏人力资源的几点策略。     

高校人力资源管理开发与管理的对策研究

边疆民族地区高校的人力资源管理对高校自身的发展和当地政治、经济、文化的发展起着重要的作用,而边疆民族地区高校内在的人力资源管理与开发局限导致了其发展中的人力资源困境。本文针对目前边疆民族地区地区高校中存在的内部管理问题,进行了分析,提出了若干挖掘管理潜力,构建人才高地的对策。     

西部大开发与武汉的战略对策探析

西部大开发战略将会给武汉经济发展带来巨大的市场与商机,但同时也使武汉面临更为激烈的"东西夹击"的竞争态势.因此,武汉必须要利用自己的比较优势,趋利除弊、抢得先机,发展自己.     

论美国西部开发与新疆开发之比较及对策

该文通过对美国西部开发与新疆开发类似之处及不同之处的比较 ,力图借鉴美国西部开发的经验 ,找到新疆开发的可实施战略性措施 ,并提出具体的对策与建议     

“西部大开发”与中国加入WTO对西部地区利用外资的影响与对策建议

以基本的经济学原理对西部大开发和中国加入WTO可能对西部地区利用外资造成的影响进行初步分析 ,提出依靠制度创新 ,进一步扩大对外开放来促进西部地区利用外资的发展 ,并就政策创新对中央政府、地方政府提出了相应的建议。     

西部大开发与四川体育发展对策研究

在国家西部大开发战略的引导下,四川体育在基础设施建设、体育消费市场开发、体育彩票推广以及竞技体育与全民健身等方面取得了一定成绩.但也存在着体育观念落后、竞技体育优势项目少、体育产业规模偏小等问题.将四川体育存在的这些问题置于西部大开发的背景下,分析其发展的优势和面临的困难,并提出相关发展对策与措施,为四川各级政府和体育管理部门制定有关政策以及确定体育发展规划提供参考依据.     

滁州市实施东向发展战略需要人力资源支撑——滁州市人力资源开发对策

文章论述了人力资源开发对滁州市实施东向发展战略的重要性,并从四方面提出了人力资源开发的对策。     

河北省旅游人力资源开发现状、问题及对策

近年来我省不断加大旅游人力资源开发力度,有效地促进了旅游业的快速发展。本文首先研究了河北省旅游人力资源开发的现状,对存在的问题作出分析,提出我省旅游人力资源开发的对策建议,同时就发挥旅游院校人才培养主渠道作用提出了意见。     

试论西部大开发中面临的新经济环境及其对策

西部大开发是党中央.国务院作出的一项重大战略决策,体现了社会主义本质的要求.明确西部地区的概况及现状,面对国际、国内经济环境的变化,在西部大开发战略实施中,必须转变人的观念,大力改善投资环境,加速人力资源开发,大力发展非公有制经济,加快培育特色产业,以实现西部地区经济和社会的可持续发展.     

新型工业化和西部开发模式转变

新型工业化是充分利用科技成果，以信息化带动的工业化，它不以牺牲资源、破坏环境为代价，走的是可持续发展之路，同时，发挥人力资源优势，增加就业。在新型工业化下，我国西部开发不能只重视自然资源开发、工业开发以及高新技术开发等，而应以自然资源为基本内容，大力开发人力资源和信息资源，以工业为重点，大力开发农业和服务业，以传统产业为主体，大力发展新兴产业，自觉走新型开发之路。     

高校人力资源开发与管理新机制初探

高校人力资源开发与管理机制的构建对高校人力资源管理工作整体水平的提高产生着重要的影响,新时期为了能进一步彰显高校人力资源开发与管理新机制的价值,在具体工作实践中实现对人力资源的优化利用,就要明确人力资源开发与管理工作的特点,积极探索新机制的构建,争取能发挥人力资源管理的重要作用,为高校人才资源的优化利用奠定坚实的基础。     

西部大开发与西部农业结构调整

农业是我国西部经济中具有相对优势的主导产业。在西部大开发中,要实现农业的现代化和持续发展,就必须调整农业结构。     

民营企业人力资源管理与开发中存在的问题与对策

民营经济已成为国民经济的重要组成部分,在促进经济发展、创新科技、满足就业等方面起着重要作用。但作为民营经济主体的民营企业特别是中小型民营企业在人力资源管理与开发方面存在着缺乏正确的用人观念、组织结构不明晰、人才观念模糊、薪酬管理和绩效考核不健全、职工培训体系不系统等问题,严重影响了民营企业的健康发展。这些问题的产生有宏观环境方面的原因,更多地是源自民营企业内部,特别是企业家的素质与意识。从企业本身入手,应着重提高民营企业家的素质,完善组织结构,健全绩效考核、员工培训与薪酬管理三大体系,从而提高民营企业人力资源管理与开发的水平。