论单位扣留个人档案法律问题的解决

一、单位扣留个人档案的行为表现 1.扣留辞职职工的劳动人事档案.在劳动合同有效期限内,职工单方面提出辞职,想把档案转到个人名下寄存在人才市场档案管理处,以便重新找一份工作,但是单位却要求辞职者交纳违约金,否则扣留辞职者的人事档案、社保档案等档案材料,致使辞职者再就业困难,劳动权益受到损害.     

用人单位扣留个人档案法律问题分析

人事档案是劳动者身份的象征,其在劳动关系中有着举足轻重的作用。本文将从人事档案的历史及作用、用人单位扣档动机及表现形式等入手,对用人单位扣留个人档案的法律问题进行详细分析。     

论个人档案的主体性特征

个人档案的主体性特征是个人档案区别于其他类型档案的主要依据,明确个人档案的特殊性能够使个人档案管理更具针对性,对于个人档案管理实践具有指导性意义。以怀疑主义和解构主义为核心观念的后现代主义思想为我们看待个人档案管理提供了新的视角,文章在分析个人档案及主体性概念的基础上,阐明了个人档案主体性特征具有自我表达、自我记忆、自我建构三个方面的内涵,并提出了关于个人档案管理模式重构的若干问题。     

关于个人档案知情权问题的思考

本文就个人档案知情权相关问题进行了阐述,处理好这些问题将有利于保证人事档案的真实完整和科学管理,维护了当事人的合法权益。     

人事档案丢失案的法律思考

现实生活中，用人单位丢失职工个人档案的情形时有发生，以致一些档案被丢失者与丢失人事档案单位之间发生纠纷，甚至对簿公堂。[第一段]     

论大学生诚信档案的法律问题

大学生诚信档案是近年来的新兴事物。自2004年上海大学率先为在棱大学生建立信用档案以来，上海、重庆、浙江、河南、陕西、山东、湖北等地高校竞相效仿，掀起了建立大学生诚信档案的热潮。大学生诚信档案制度是由高校学生管理部门和档案部门密切配合（某些高校是与人才管理部门或信贷机构合作），把每位学生大学期间学习、生活和信贷隋况等记录起来形成档案，再由档案部门、人才管理部门或信贷机构提供学生本人诚信记录的查询，或出具相应的诚信档案证明而建立起来的一种制度。[第一段]     

作为整体性概念的个人档案及其管理:内涵、逻辑与价值

人类建立、收集和管理与个人有关的档案已具有广泛的实践基础,现代档案学围绕人事档案、名人档案和私人档案等形成了一系列相对独立的理论知识与方法体系.文章以"个人生命周期形成的档案整体"为逻辑起点,将与个人有关的档案视为一个整体性概念进行讨论,发现可以形成以个人为中心的内容来源观,为不同类型个人档案之间的互证互补、互相转化的管理现实找到合理的理论依据,为推进不同类型的个人档案管理业务规则的融合发现了恰当的理论突破口,为面向社会开展作为整体的个人档案现象的宣传和教育以及提升全社会的档案素养、实现个人与社会记忆的有效留存提供良好契机.     

国外个人档案研究的理论与实践北大核心

个人在社会活动中产生的信息是社会记忆不可或缺的一部分,对其存档是保存社会记忆的必然要求。20世纪70年代,国外学者就已提出对个人文件进行存档的要求,个人档案研究已逐步成为国外档案学领域的一个新的热点。文章对国内外个人档案领域的文章进行梳理,希望为国内相关研究提供借鉴。     

私有档案法律问题探析

私有档案是档案的重要组成部分。本文从私有档案的法律含义及相关概念出发,对其涉及的几个法律问题进行出初步探析。     

信用档案的界定及应注意的法律问题

信用档案已经引起了档案界的关注,与之有关的探讨正在进行.目前,档案界对什么是信用档案,还没有形成成熟的看法和一致的观点.这个问题需要先弄清楚,否则,以后许多与信用档案有关问题的探讨和解决就会遭遇障碍,笔者试就这个问题谈谈一己之见.     

从身边经历谈个人档案知情权的重要性

提起档案,很多人首先想到的也许是自己的档案,那么你对自己档案的了解吗?你自己档案里到底有什么内容?那些内容都真实可靠吗?对于这些问题,别说一般人员,就连我这个档案工作者也很难说清楚,因为个人不能查阅自己的档案,这是铁律.可是为什么不能看?恐怕就没有几个人能提出具有说服力的理由了.长期以来,人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,被蒙上一层神秘的面纱.大量人事档案被人为地束之高阁,长期沉睡在几乎是与世隔绝的库房中,价值无法体现,作用也不能发挥.由于人事档案的透明度差,因某些不符合实际的评价和鉴定给个人晋升晋级造成危害的事情时有发生,既导致组织用人失误,也给个人造成不应有的损失.近年来,随着人们档案意识和法治意识的日益增强,当事人对自己档案知情权的要求也愈加强烈.笔者仅就此问题浅谈一下自己的看法.     

档案利用中的法律问题

推动档案利用工作发展，促进档案工作良性循环，必须在档案法律法规范围内开放档案，遵循有关知识产权保护法规利用公布档案，健全完善档案法规体系。     

高校教师个人档案的作用及管理探析

为深化教育教学改革,强化教学管理,提高我国高等学校本科教学水平、教育质量,教育部组织专家对全国高校本科教学工作水平进行评估,专家组进校后采取的评估方法之一是一查阅文档,也就是各种档案文件.高校档案是高校教育、教学和管理的历史记录,是一种特殊的、不能再生的宝贵资源.它是高校的重要基础工作,既是高校深化改革、促进发展的必要条件,也是衡量高校教育质量、学术水平和管理水平的重要依据.高校档案涉及的范围很广,笔者主要就教师个人档案的作用及管理谈谈自己的看法.     

档案开放利用中涉及的法律问题

档案开放利用过程中涉及公民知情权、公民隐私权、著作权及电子档案的凭证效力等法律问题,这就迫切要求档案部门尽快建立健全档案法律法规体系,满足当前公众对档案的利用需求。     

档案数字化过程中法律问题的思考

档案数字化在给我们提供极大便利的同时,也带来了一些亟待解决的法律问题,如数字化档案的著作权归属、数字化档案使用中隐私权的保护及国家秘密的保护问题,该文拟重点对上述问题进行初步探讨。     

档案寄存的几个法律问题

档案寄存工作是档案馆中涉及法律内容最多的一种档案活动。随着档案寄存工作的开展和社会法律意识的增强，档案寄存工作的争议将成为档案馆首当其冲的争议问题和热点。因此，档案寄存中的法律问题应当引起我们的重视。 一、收存和提供利用问题 档案寄存是一个具有《合同法》民事法律效力的档案保管、利用活动过程。因为，他是在自由自愿平等的……     

撤销单位档案整理工作中存在问题的分析

在接收撤销单位档案的过程中，笔者发现其档案整理工作中存在一些突出的共性问题必须引起重视。为进一步规范撤销单位的档案整理工作，提高进馆档案质量，笔者对近年来档案接收情况进行了认真总结研究，结合在调查中发现的突出问题，谈几点粗浅的认识，希望能对今后撤销单位档案整理工作有所帮助。