人力资源开发与宁夏经济发展

人力资源是一个国家最重要的资源．人力资源的开发和利用将影响一个国家或地区的经济发展。本文在分析宁夏人力资源现状的基础上，提出了开发人力资源的若干思路。     

湖南省农村人力资源开发调查分析

一、湖南省农村人力资源开发的现状 我省人力资源现状可以用"一大两低"四个字概括,即数量大、素质低、资源配置效率低.下面就从我省人力资源的数量、素质以及资源配置等几个方面分别进行分析.     

再论西部大开发新思路

从国外国内两方面,说明当代经济、政治和社会发展新格局对我国西部大开发新思路的决定性,突现了“新思路”对国内外市场经济发展客观规律的高度依赖。     

可持续发展与人力资源能力建设

人力资源能力建设就是要通过教育、培训、使用、管理或政策、舆论，引导人们不断学习，充分调动人们的积极性，提高他们认识、改造自然与社会的能力。当前的重点是提高劳动者的学习能力、信息技术运用能力、创新能力和竞争能力。     

论人力资源开发

加强人力资源开发,是转变经济增长方式的关键,是我国经济实现可持续发展的基本战略选择。     

企业人力资源开发与人力资源管理理念

现代人力资源管理最基本的理念是：与不同层次人力资源配置相适应的放权．这里所说的放权，包含权力、利益、民主等方面的权利。而其他派生人力资源管理理念都是在这个基础上的运用与发展。在具体实践中．企业人力资源开发与管理的特征、体系建设等不同层面，反映着人力资源管理基本理念的不同放权需求．先进的人力资源管理理念，必然来源于企业人力资源管理工作实践中放权的科学合理性．而放权在现实应用中是极其复杂的．表现形式是多样的。     

人力资源开发研究

人力资源开发是近年来人力资源开发研究的新领域，许多国家都将国家人力资源开发作为国家发展战略的个重要组成部分，这此已引起了有关学者的高度重视。然而，国家人力资源开发的研究日前进展如何，存在哪此问题，这此都是急需回答的问题。本文以人力资源开发为出发，主要研究目前我国人力资源开发问题上存在的问题，并提出人力资源开发的主要途径。     

浅析中国城镇人力资源开发

城镇化的进程必然要求人力资源开发管理为其发展需要提供合格的人力资源。促进城镇社会经济快速、有序、持续发展的最有效措施之一正是进行城镇人力资源开发。因此本文简要分析了中国城镇人力资源状况,及城镇在进行人力资源开发时存在的问题,在此基础上提出了城镇进行人力资源开发的策略。     

浅论西北地区的人力资源开发

实施西部大开发战略,是党中央贯彻邓小平同志关于我国现代化建设”两个大局”战略思想,面向新世纪作出的重大决策。西部大开发,先要进行人力资源开发,人力资源开发是西部大开发的重点,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此,当前西北地区的开发应从人力资源现状出发,采取有效途径和措施,加快人力资源开发。     

海尔集团与人力资源开发

该文着重介绍海尔集团在人力资源开发管理方面的具体措施和经验,论述了人力资源开发与企业文化在企业发展中的重要作用。     

可持续发展与人力资源开发

开发人力资源是中国式可持续发展战略的首要目标之一。中国的人力资源的数量庞大,但文化素质偏低,就业压力大等,都是较为严峻的问题,严重阻碍着中国经济的可持续发展。为了促使中国走上可持续发展的道路,有必要探讨中国人力资源开发和可持续发展的关系,分析中国人力资源的现状和发展趋势,并在此基础上提出中国人力资源开发战略的构想。     

西部大开发应有新思路

当前我国实施的西部大开发战略,已不同于"一五"、"二五"时期的西部"三线建设",在投资、市场竞争形态及外部经济环境等各个方面,都有着不可同日而语的根本性变化.因此,要搞好西部大开发,就应该有新的思路.     

我国人力资源开发存在的问题及对策

随着社会经济的发展,人力资源正成为最积极最活跃最主动的生产要素。但是,我国人力资源开发存在着诸多弊端。人力资源开发应遵循效率与成本原则,实现资源的合理配置。     

高校人力资源开发与使用中的问题与对策

高校扩招应相应带来规模效益,但高校人力资源的瓶颈现象人为地制约了规模效益的实现,人力资源管理的滞后性,导致了高校人力资源悖论现象的出现,即：人力资源的相对匮乏与绝对匮乏,人力资源管理子系统的僵化必然危及其它子系统的正常运作,从而对整个高校系统工程产生了不良的影响,人力资源子系统在高校中出现问题既有体制的原因也有人为因素,如何对该类资源进行合理整合,优化资源配置,将是高校系统所面临的一个重要课题。     

温州市人力资源开发研究

通过对温州市人力资源现状及其原因的分析，提出必须从加强对人力资源开发工作的领导，控制人口增长，实施教育工程，加强企业家队伍建设，解决就业问题，加强企业人力资源管理等方面措施来做好温州市的人力资源开发工作。     

人力资源开发与职业指导

随着社会的进步，改革开放的深入，越来越多的人们开始关注以人为本的社会的发展。而以此为代表的人力资源开发理论，职业指导理论，更显示出其重要的作用如何发展自身，如何发展组织，企业事业单位、就业人员都越来越关注这些问题。人力资源开发与职业指导的目的都是研究如何使人获得更好的发展，更好的配置人力资源，用人所长。一、人力资源面临的挑战在世纪之交，世界各国经济全球化、信息化、市场化和一体化的趋势正在加速发展，世界正步入以信息技术为基础的全球性的工业后社会。一个以经济发展为前提，争夺信息技术、市场为目标的多元…     

浅论图书馆人力资源开发措施

文章提出了加强敬业精神教育、加强职业技能的继续教育、营造良好的人际关系氛围和建立完善的管理机制等图书馆人力资源开发的具体措施。     

课程开发与人力资源

在人力资源市场日趋完善的条件下,课程开发的人力资源需求与供给受市场规律的制约,必须遵循市场规则,但又具有自身的特点,因而有必要制定相应的法规,并依据人的本性、人的个性和课程人力资源管理过程的特点改善和加强课程人力资源市场的管理。     

论学校的人力资源开发

人力资源开发，须理性去识才、纳才、育才、用才、爱才，在开发中要崇尚人的尊严与价值，重视人的情感与要求，注重人的个性与功能。做到才尽其用，充分发挥人的内在潜能。要善于为人才提供发展的空间，帮助他们能体验到成功的喜悦，激发他们树立信心和决心，竭力为学校的发展奉献。