初入职场时，我们不懂“商”情——职场情商调查

职场如战场，如何成为职场的精英，什么因素影响着职场人士的成败得失呢？智商？情商？人们莫衷一是，争论不休。为此．《职业》杂志协同智联招聘和中青在线人才频道、建筑英才网展开了职场情商调查。     

把握职场人际关系的N个特殊时期

近日，某人才网站进行的“职场处处皆贵人”的调查显示：良好的人脉关系对职业生涯发展影响甚深在关于哪类因素对职业生涯影响最大的问题中，“个人能力”、“机遇”和“人脉关系”成为职场中起决定性作用的三大因素。有17．35％的访者认为职场中人脉最重要，只要留意建立好人脉关系，你在职场中可能顺心很多。     

企业的目标，员工的选择——职场人眼中的“最佳雇主”评选调查

当今职场，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争．如何能够吸引人才．留住人才．成了企业发展战略的重中之重。现在，高薪．高福利已经不再是吸引人才的不二法宝工作环境．成长机会、企业文化……越来越为职场人士所看重．职场人对“东家”的选择也日益多元化。     

抓住职业特点 打造精品灰领

“灰领”是指既能动脑又能动手。具有较高知识层次，较强创新能力。掌握熟练新知识，新技能的新兴人才。由于信息社会的发展带动了生产自动化水平的不断提高，从而使灰领成为社会劳动力的主体，成为目前职场上最稀缺的人才。而职业教育培养的恰恰是这种适应生产、建设、管理、服务第一线需要的应用型人才。     

想成为职场常青树?

什么样的人称得上人才?怎样才能成为职场常青树?国内和国外对于人才的标准是否一致?本刊邀请了两位专家为大学生详细解读如何成为国际化人才,如何具备职业竞争力,成为职场常青树。     

我对人才的诠释

还没有来得及慨叹“逝者如斯”，我就以一个职场中人的身份度过了一年。回想在学校的时候，和同学们一样，部希望自己是个人才，也觉得自己是个人才。然而经历了漫长的求职过程，这个坚固的信念被摧毁了，取而代之的是对人才这个概念的疑惑，什么样的人才是人才?     

高职学生职业化培养探析

立足职业人才的全面发展,加强职业化培养,已经成为知识经济社会的现实要求,成为现代职业教育和人力资源开发的发展趋势;职业化对高职学生进入职场、立足职场、在职场可持续发展的具有重要作用。课堂是培养学生职业化的主渠道,以项目为训练载体的第二课堂是学生实现职业化的重要辅助手段,顶岗实习与社会实践是培养学生职业化的有效途径。     

2005’让猎头兴奋的六大行业人才

在很大程度上，猎头的眼光及时传递着才市对人才的新标准。在2005年的职场，哪些人才成为了“猎物”？2006年．哪些人才即将成为“猎物”？《职业》特邀知名猎头公司科锐咨询合伙人袁铁一先生，对2005年高级人才的需求情况进行了盘点。     

学习＆吃苹果

当今职场，其显著的特点是一味追求“职业化”，致使本科生、硕士生、博士生、考级、考证……所谓“人才”的培养就像流水线上的产品被一个模式生产出来。其知识体系的培养就像流水线上的产品被一个模式生产出来。其知识体系相似、实践经历类似，导致习惯与思维模式化，其结果就是人才的同质化竞争越来越明显。     

职场教育发展与现代企业大学构建

社会经济与科技文化的飞速发展,引发了传统职场教育与现代企业发展的深层矛盾与问题.在矛盾与问题的交织与碰撞中,构建现代企业大学已然成为现代职场教育改革创新最为紧迫和最为重要的使命与责任.而构建现代企业大学的核心是彻底改变以往关于职场教育的考察视角,关键则是构建企业本土人才培养中心、行业专业人才培训中心和社会职场人才互动中心.     

2005年五类人才最吃香

近日，中华英才网根据一年来对网上空缺职位的监测数据分析，总结出2005年年度职场行情。数据显示，2005年职场IT技术人员最吃香，广告公关人才薪情看涨，快速消费品人才升级，高端理财人才缺口大，物流管理人才年薪高。     

打造面向职场的校园文化活动 助推优秀拔尖人才的培养工作

"优秀拔尖人才"培养在学校,造就在职场。充分挖掘高职院校学生成为"优秀拔尖人才"的潜能,就要根据职场对人才的要求来设计教育培养活动。文章总结了泰州职业技术学院围绕企业、职场对人才基本素质的要求,设计校园文化活动的实际做法,论述了这些活动在优秀拔尖人才培养工作中的作用。     

我的职场之变

回顾自己的职场之变,我切身感受到了随着时代的发展、社会的进步,用人观念更新所带来的变化,那就是开放使"不拘一格降人才"正在成为现实。尽管她是姗姗来迟。     

新年职场，学历PK经历

热闹的新年后,是热闹的职场招聘,企业、跳槽、毕业生、薪金等词语充斥职场,学历和经历也不免老生常谈。很多大学生抱怨现在学历不吃香,而招聘官更看重求职者的工作经历。现在的职场上,到底是学历重要还是经历重要呢？     

提高职业素养提升职业竞争力

为适应我国高等教育大众化发展的特点及酒店行业对专业技能型人才的需求,以学生的职业可持续发展为目标,针对学生在职业发展中的瓶颈,探讨人才培养方式方法,有针对性地让酒店专业的学生在成为一个合格大学生的同时,更成为一个在职场中具有较高职业竞争力的专业技术人才.     

职场忠告

任何时候，职业生涯都是一种绝对个体性、实践性的经历，无法模仿、不能重复。所以，正如总统培养不出总统一样，没有哪个“职场高手”能传授真经，培养出新的职场高足——这是真理。     

抓住职业特点 打造精品灰领

“灰领”是指既能动脑又能动手,具有较高知识层次,较强创新能力,掌握熟练新知识、新技能的新兴人才。由于信息社会的发展带动了生产自动化水平的不断提高,从而使灰领成为社会劳动力的主体,成为目前职场上最稀缺的人才。而职业教育培养的恰恰是这种适应生产、建设、管理、服务第一线需要的应用型人才。因此,职业教育有了新的定位——职业素质教育。     

职场资深人士的转型成功之路

职场新知识涌现，机会增多。作为职场资深人士的你又重新回到职业生涯的十字路口，寻找更广阔的职业前景。回头望，新人辈出能力超强；向前看，宝刀未老经验难超，前路是顺风顺水还是暗流涌动，面对这一切你是否也在举棋不定？中高级人才要怎样转型才能规避风险，获得更多的职业发展机会？请关注本期“职场资深人士的转型成功之路”。[编者按]     

校长当研究“职场”

何谓“职场”，职业人才市场也。校长研究“职场”，是为了能让教育“在儿童与社会之间架起一座桥梁，把儿童引向社会”（卢梭语），是为了使教育更好地适应经济发展的需要，为社会培养高素质人才。从培养人的角度看，“职场”是人力资源流向的交通警，可根据流量情况，进行劳动力疏导；“职场”是青少年发展的航标，可导引教育不断调整人才培养的航向；“职场”是教育政策的高级参谋，可为教育决策提供人才培养建议。时下，一些中小学校长缺少对“职场”的研究。更准确地说，是一些中小学校长没有形成研究“职场”的习惯，自然也就缺乏根据…     

职场新名词

改革开放的二十多年，是人才释放最大潜能的二十多年。其间，新人辈出，职场的新名词也是层出不穷。以下是最新流行的职场新名词。