成功在于有效定位

有人说成功的职业经理人很少,成功的"广告职业经理人"更少。职业经理人在企业的最终结果,不是无疾而终、就是不欢而散,似乎很难有圆满结果。广告职业经理人是否亦然呢?     

让市场催生传媒职业经理人

传媒业要发展,要真正做强做大,必须培养一批能把传媒业推向市场的高素质的传媒职业经理人。因此,认真弄清我国传媒职业经理人的特点,营造良好的传媒职业经理人成长的生态环境,很有必要。人才不断流失的尴尬一位传统媒体集团的系列报总经理,是很有能耐的传媒职业经理人。但谈到传媒职业经理人的培养,他却很无奈。他告诉我:“我管辖的部门经理或骨干,     

建立出版职业经理人制度,提升出版的两个效益

建立企业职业经理人制度,进一步加大职业经理人招聘比例,提高企业管理水平,已经是十八届三中全会决定的事情。就建立职业经理人制度我讲三个方面的问题,与大家交流。一是向改革要制度。我国过去是提倡政治家办报、办刊、办出版,发展到今天能有职业经理人参加出版企业管理,确实是一个重大的改革问题。三中全会,中央正式决定在我国建立职业经理人制度,而且决定大型国有企业为主的企业、混合制企业要逐渐增加职业经理人的比例。但是我认为如果没有改革措施、制度保障,企业是搞不好的。在这方面,我     

我国科技期刊出版期待职业经理人

我国科技期刊出版体制改革为职业经理人的引入搭建了平台,各级出版行政管理部门应加强出版职业经理人成长环境建设.本文提出了利用上市出版公司孵化职业经理人、将出版专业人才培养成职业经理人、将其他企业管理人才培养成出版职业经理人等人才培养方法,认为引入职业经理人,将编辑与经营管理分开运作是解决我国科技期刊出版现存问题的有效途径.     

建立出版职业经理人制度,提升出版的两个效益

建立企业职业经理人制度,进一步加大职业经理人招聘比例,提高企业管理水平,已经是十八届三中全会决定的事情.就建立职业经理人制度我讲三个方面的问题,与大家交流. 一是向改革要制度.我国过去是提倡政治家办报、办刊、办出版,发展到今天能有职业经理人参加出版企业管理,确实是一个重大的改革问题.三中全会,中央正式决定在我国建立职业经理人制度,而且决定大型国有企业为主的企业、混合制企业要逐渐增加职业经理人的比例.但是我认为如果没有改革措施、制度保障,企业是搞不好的.在这方面,我们要继续深化以下一些改革:①解放思想,转变观念.     

保姆,管家,女主人? 广告职业经理人的理想与现实

编者按与一般意义上的职业经理人不同的是,"广告职业经理人"更像是专业人士而非管理者,当然最重要的是,"广告职业经理人"不是企业的最高管理者,他们都存在职业进阶的空间和理想。     

职业经理人制度是出版产业繁荣发展的必由之路

职业经理人制度起源于19世纪的美国,至今已有一百多年的历史。职业经理人已经成为现代企业管理的重要元素,它是西方发达国家经济社会发展的催化剂和助推器。职业经理人是在所有权和经营权分离的基础上形成的,他承担着法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对的经营权和管理权。职业经理人是由企业聘任的职业化企业经营管理专门人才,是人才市场中最具活力和吸引力的阶层。职业经理人最重要的使命就是经营管理企业,使其获得最大的经济效益。企业经营的成功与巨大的挑战,使职业经理人成为既具有较大的风险性,同时又是令人非常向往的职业。     

国有企业应建立职业经理人制度

正职业经理人是在所有权、法人财产权和经营权分离的企业中履职的职业化企业经营管理专家。其特点主要在于:一是全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权。二是由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任。三是获取报酬方式主要是即期薪酬和股票期权。十八届三中全会《决定》提出:"建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用。"在非公有制企业中,其管理者早已经是职业经理人,这项制度实施已经很长时间了。《决定》的要求主要是针对国有企业     

传媒职业经理人的现状及其发展

传媒职业经理人的概念在通常情况下被定义为一般意义上的媒介管理者．也可以称为媒介经理人,其内涵指媒介组织中专业化、职业化的经理阶层．是组织中包括占据着上至总经理。中至各部门主管,下至行政、经营部门的业务骨干等特定职位,以及其他承担贡献部分高水准专业人员在内的所有成员。而更多学者则将普通行业中对“职业经理人”的定义结合传媒行业来界定“传媒职业经理人”的概念,他们认为传媒职业经理人应该是接受过专业培训,有职业道德规范,具备较强版权交流等市场领域核心方面素质的媒体经营人才,他们深谙经营管理之道,     

时代呼唤出版传媒职业经理人

当前,培养更多的出版传媒精英管理人才——职业经理人已经成为历史发展的必然。出版传媒业是靠产品传承文明、服务人民的。出版传媒职业经理人要加强改革创新,推进融合发展、推出精品力作,以实现职业经理人的担当和使命。     

一句话新闻

一份《中国十大城市经理人薪酬排行》调查报告公布。报告显示,上海职业经理人以8278元的平均月薪居全国10大城市之首。在中国职业经理人收入最高的10大行业中。石油行业经理人以7949元的平均月薪名列榜首。     

贴心小棉袄 中国老板眼中的广告职业经理人

保姆没有话语权,管家就是受气包,女主人太累,广告职业经理人找好自己的位置就可以了,做个贴心的小棉袄。中国老板究竟需要什么样的广告职业经理人,答案其实非常简单。中国老板需要的广告职业经理人就是老板贴身的小棉袄,而且是纯棉的那种。广告     

中国职业经理人状况启示录——感悟《坐标:中国职业经理人调查》

作者与遍布29个省的十万职业经理人真诚对话,用第一手的数据和资料全面展现了中国职业经理人这个特殊群体的实像。书中所揭示的中国职业经理人现状只是一个起点,而它所引发的思考和探索将不断延伸。     

我们离职业经理人有多远?

中国广告需要"职业经理人",但是,广告"职业经理人"推广需要营造该制度发育的外部环境和内部环境,其道路艰难且漫长。     

我国传娱职业经理人的发展机遇

传媒职业经理人即传媒的经营管理者,是传媒业人力资源的重要组成部分,也是传媒竞争的核心因素。改革开放时期,传媒职业经理人在我国的发展速度较为缓慢,但随着我国加入WTO和市场经济的深入发展,传媒职业经理人将面对新的发展机遇。[第一段]     

视听·新说

传媒职业经理人应定性为企业人李兆丰、星奕在2003年8期《电视研究》上刊文《对“传媒职业经理人”的思考》。什么是“职业经理人”?这是管理科学和实践的一个基本概念,是指以企业经营管理为职业,深谙经营管理之道,熟练运用企业内外各项资     

传媒职业经理人 传媒官员的又一“称谓”?

传媒职业经理人的培养被提上日程传媒职业经理人是同传播媒介产业化程度相联系的,是同市场经济的发达程度相联系的。长期以来,由于我们不承认传播媒介的产业功能,也不允许发展市场经济,当然也就没有传媒职业经理人这个概念。1978年党的十一届三中全会以后,虽然我国的市场经济已有相当程度的发展,     

论我国手机广告行业的标准化策略

从我国传媒业的现实来看,除了完善体制、规范机制和强化管理外,如何加快我国传媒职业经理人的建设步伐,培养和造就传媒职业经理阶层,并促使其走向市场化,最终建立符合市场经济要求的传媒职业经理人制度,是关系中国传媒业产业化改革成败的重要因素。本文从中国传媒职业经理人应具备的素质、能力与基本功出发,探讨其培养模式构建,指出传媒职业经理人的培养和成熟应当在适应体制和适应实践的平衡中,通过自身努力和外在推动进行。     

荐书

《坐标——中国职业经理人调查》博泓(BHC)管理咨询有限公司中国职业经理人发展研究中心著温荣辉黄国辉冯灿仪执行主编东方出版社出版定价:36.00元实际能力与外部期望的差距,商业和社会平台的简单搭构;光鲜的外表和优越生活的光环,制度缺失、知资博弈、角色错位、价值缺位等种种阴霾,这些状态造就了中国职业经理人群体的特殊形象。本书是在历时1年多,对29个省市10万经理人的调查的基础上编写而成。通过全面展示中国职业经理人的生存画卷,期望在此基础上的分析以及其引发读者的思考,能给中国职业经理人走向良性发展提供有益的启示。     

画中有话

“企业找职业经理人就好像父母把孩子托付给保姆带……保姆经常靠不住,因为大多数保姆很难把别人的小孩当自己的亲孩子养。” 著名经济学家钟朋荣巧喻股东、职业经理人、企业的关系,并鼓励家族企业的老板给优秀职业经理人股份,让他们变成企业真正的父母。 “他是自小儿麻痹症以来对美国青少年与儿童最具危险的威胁。” 美国总统布什忍无可忍公开怒斥RAP歌手Eminem,这位有痞子之称的美国歌手近来反复在歌词中以粗话怒骂母亲,他的离经叛道已经引