基于现代企业视角的人力资源规划——以YC长输管道公司为例

以人力资源管理理念为指导,在源于传统、超越传统的机构设置的基础上,遵从成本最小化,效益最大化原则来设置岗位,通过对人力资源现状的分析.制定出长输管道公司规范化、科学化、制度化的人力资源规划书,提出以"经营人"为出发点,从而达到经营企业的目的.     

刍议企业人力资源规划

在企业战略实现过程中,人力资源体系不全是被动适应的,而是主动、能动地影响企业的战略实现。企业在制定战略时,最重要的就是要分析企业的人力资源状况以及企业的人力资源管理体系能否有效的支持战略。企业需要进行战略转型,必须要考虑现有的人力资源管理平台能否支持及如何调整、人力资源市场化分析、所需人才的培养开发、组织能力及文化适应等系统性的人力资源规划,即人员先于战略。     

电力企业人力资源规划研究

随着电力市场改革的深入,传统的电力企业人力资源管理制度与方法已经难以适应电力企业快速发展的要求。人力资源规划有助于人力资源管理体系各模块的有机结合,促进人力资源管理与企业发展战略的有效衔接,本文介绍了目前我国电力行业人力资源规划的现状,针对电力企业人力资源规划方面存在的问题提出了建立电力企业人力资源规划的整体思路。希望对推动电力企业人力资源规划提供一些帮助。     

基于马尔柯夫链的高校教师绩效评价研究

在高校教师考核工作的实践中,由于高等教育的学术性强的突出特点,高校教师的工作评价体系的科学化一直是个有待深入研究的问题。本文基于马尔柯夫链原理,构建高校教师绩效评价模型,并通过算例进行演算。本文认为马尔柯夫链方法能从动态发展的角度较为简便、科学、客观地评价高校教师绩效考核情况。     

浅析高新技术企业人力资源规划

人力资源规划对高新技术企业具有重要作用。高新技术企业人力资源规划呈现出战略性、前瞻性、动态性的特征,其中心环节是核心人才规划,要通过招聘、培训、激励、等实施策略来保障。     

浅谈基于RS与GIS的土地利用覆盖变化研究

在全球环境恶化,资源趋于枯竭,人口急剧膨胀的今天,经济的发展和环境之间的不协调日益加剧。土地利用覆盖变化是全球环境变化的重要组成部分和核心内容,它对区域可持续发展和区域土地管理具有重要意义,因而成为现代地理学研究的前沿与热点领域之一。只有对土地利用时空变化规律进行分析,更好地了解土地利用变化的过程和机制,并且通过调整人类社会经济活动,促使土地利用更趋合理,保证国家宏观战略决策的针对性、有效性,才能达到土地资源可持续利用的目的。     

企业人力资源规划的三个层次

企业根据竞争战略进行人力资源规划是对人力资源管理的一个重要前提.文章通过对企业竞争战略分解,对人力资源规划作了三个层次介绍,并对每个层次的内容作了阐述.     

企业人力资源规划存在的问题及对策

随着企业经营规模的不断扩大,国内外企业在对人力资源管理的规划上也在不断创新.可以说人力资源在企业的发展中,不但具有先导性,也具有战略性.所以,对企业而言,企业的人力资源规划发展对企业的总体战略发展具有举足轻重的作用.本文主要针对企业战略中人力资源规划的方法和实施理念进行研究,并对企业人力资源规划中存在的问题提出对策,仅供参考.     

企业应做好前瞻性人力资源规划

人力资源工作的核心是前瞻性人力资源规划及对应实施计划,而人力资源规划的核心就是队伍规划,本文主要讲述队伍规划中人力成本、效率、结构和素质4个方面的规划工作。只有做好了这4方面规划工作,才能提升企业综合竞争力。     

现代农业园区规划创意实证研究——以东莞市为例

通过总结归纳国内、广东省、东莞市各级现代农业园区发展历程、功能定位及特色亮点,认为当前现代农业园区呈现出转型发展的趋势,表现在以多功能为目标,以休闲、观光、体验等功能为重要内容,明显表现出现代性、高科技性、综合效益性以及试验示范性等特征,从而实现差异化、特色化、品牌化发展。在此基础上,以东莞3个现代农业园区规划为例进行实证研究,从发展理念、规划原则、发展思路、功能分区4个层面对园区规划创意进行分析。     

电力企业人力资源规划体系研究

人力资源是企业非常重要的组成部分,电力企业为了促进自身的不断发展必须积极采取有效措施对其人力资源进行有效规划,这样当其拥优质的人力资源体系后,其经济效益才能得到一定保证。本文结合笔者的工作经验,主要就电力企业人力资源规划体系展开相关论述。     

用工荒背景下的企业人力资源规划探析

人力资源规划是企业发展规划的重要支撑,在用工荒背景下如何做好人力资源规划防范用工风险,是目前人力资源管理面临的新课题。文章阐明人力资源规划的意义,分析人力资源规划难以发挥作用的主要问题,提出建立科学的人力资源规划系统,应对用工荒给企业带来的用工困难的相关对策。     

多元回归模型在企业人力资源规划中的应用

人力资源需求预测是人力资源规划的关键前提,首先运用因子分析法,对企业人力资源需求的影响因素进行了分析,从中得出有代表性的综合因素;再根据这些综合因素建立带虚拟自变量的多元回归模型,从而实现对企业人力资源需求的预测。     

某公司人力资源规划方案研究

从某公司发展战略及其人力资源现状入手,采用趋势分析法、内外部供给预测法对公司人力资源供需情况作出预测。在此基础上,对各类人员制定出了人力资源规划方案。     

科技人力资源区域集聚影响因素的实证研究——以北京地区为例

基于Korelli对影响人口迁移或流动因素的分析与整合研究方法,以北京地区为对象,通过问卷方式针对科技人力资源这一具有显著特征差异的人口群体,探讨影响其区域集聚的各层次因素以及影响程度,进而从宏观、中观和微观三个层面系统把握科技人力资源集聚的过程。     

企业人力资源规划中的风险识别与防范

随着人因研究由个体向组织定向的转变,企业人力资源规划中的风险识别成为组织错误研究的一项主要内容。在对国内外有关企业组织风险研究的评价基础上,重点分析企业人力资源风险的内涵和特点,着重研究了企业人力资源规划风险识别过程中的风险因素和风险形成机理,初步提出了一些防范措施。     

如何实施战略性人力资源规划

企业间的竞争归根结底是人才的竞争,企业除了要吸引留住人才,还要不断提高企业各层级人员的素质和能力,这是使企业获得较高生产效率和持续竞争能力的最根本的途径。因此制定好人力资源规划就显得尤为重要。     

对中小型企业人力资源规划问题的探析

对中小企业人力资源规划实施效果不尽理想的原因进行分析。     

基于电力企业的人力资源规划体系研究

为了达到电力企业人力资源改革的效果和目的,各电力企业在人力资源规划方面都做了不少的尝试和探索,但结果多不能尽如人意。本文就是基于这一现状,首先给出了人力资源规划的定义,并分析了其内涵,然后结合电力企业人力资源规划的现状,提出了一个建立合理电力企业人力资源规划体系的总体设想,该设想具有很强的实践性和可操作性。     

基于旅游系统规划理论的旅游资源开发与规划实证研究——以黑龙江省嘉荫县为例

旅游业的发展以旅游系统为支撑,旅游系统中各要素错综复杂、联系密切,因此要求旅游规划过程要从全面、系统的角度出发,在宏观和整体上对旅游业进行规划指导。将旅游系统规划理论应用到嘉荫县旅游资源开发与规划的实践中,并从中寻求旅游系统规划的更优途径。