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1.
中华人民共和国劳动法 总被引：1，自引：0，他引：1
《中国职工教育》1994,(8)
《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。 相似文献
2.
俞晓勇 《辽宁教育行政学院学报》1995,(1)
八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),这部法典将于1995年1月1日起实施,全国一亿四千万职工和广大工会工作者无不为此欢欣鼓舞。 制定这样一部基本法,历经15年,修改38稿,在中国立法史上实属罕见。现在,法律已经制定,航道已经开通,摆在我们面前的任务是如何贯彻实施《劳动法》。本文仅就贯彻实施《劳动法》的若干理论问题作初步探讨。 相似文献
3.
金焱焱 《淮南师范学院学报》2004,6(1):84-85
《中华人民共和国劳动法》是根据《中华人民共和国宪法》制定的、保护劳动合法权益、调整劳动关系的一部法律。章根据《劳动法》的有关规定，对国家公务员的工资收入问题做了探讨，主要涉及两个方面：一、关于延长工时的报酬支付问题，二、关于带薪年休假制度的问题。 相似文献
4.
王柯 《南阳师范学院学报》2005,4(11):10-12
SA8000作为一个以保护劳工权益为内容的社会责任管理体系，从童工、强迫性劳动、健康与安全、自由结社与集体谈判、平等就业、惩罚性措施、工作时间、工资薪酬、管理系统等九个方面给予企业规范性要求。而《中华人民共和国劳动法》作为中国市场经济条件下保护劳动者权益的法律，对此也有明确规定。中国企业应当按照《中华人民共和国劳动法》指引，完善企业劳动制度，才能应对SA8000标准的推行。 相似文献
5.
《河北自学考试》2005,(6):26-27
第一部分选择题(共40分)一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是[]A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2、国际劳工组织的最高权力机关是[]A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3、英国《学徒健康与道德法》通过于[]A.1661年… 相似文献
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7.
《河北自学考试》2005,(7):27-27
(习题见上期)一、单项选择题1、D2、B3、C4、A5、C6、A7、B8、C9、B10、D11、D12、A13、A14、A15、D16、D17、D18、B19、D20、C二、多项选择题21、ABCD22、CD23、ABC24、CD25、AC26、AC27、ACD28、ABCD29、CD30、ABC三、名词解释31、劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。32、劳动合同约定条款,是指除法定条款外,经双方当事人协商一致规定的其他补充条款。一般常见的约定条款有试用期、保密事项和其他事项等。33、工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内… 相似文献
8.
(一)大喜事,普天同庆劳动法。劳动法,促进四化,振兴中华。权利义务有督察,劳动保护综合法。综合法,市场经济,繁如朝霞。 (二)显神威,劳动法制里程碑。里程碑,人民期盼,劳动法规。劳动调谐靠法规,劳动体改号角催。号角催,四化战马,扬蹄奋飞。 相似文献
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10.
花见忠 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2009,38(5)
比较劳动法的研究起步较晚,主要国际机构是国际劳资关系协会.比较法研究的意义在于,继承了宗主国法律体系的发展中国家对母法的学习、为解决国内问题而参考外国法、作为社会变革手段的外国法(制度)的利用、法的普遍性和国家及地区的特殊性的理论考察、因经济及企业活动的国际化而产生的新课题.同时,应该注意比较法研究的陷阱,特别是语言和术语的陷阱,以及因本国中心主义(地方观念)及意识形态而产生的偏见. 相似文献
11.
刘传刚 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2006,29(2):23-25
关于劳动法价值的理论,目前尚属空白。作为劳动法,其价值重在保护劳动者作为市场经济主体的合法权益,促进社会生产力发展,促进社会安定,促进人权保障。这里从劳动法价值的概念、劳动法的价值特点、劳动法的价值等几个方面进行尝试性研究。 相似文献
12.
劳动法课教学方法初探王平达劳动法是我国构筑新型劳动体制的一部新近出台的基本法。高校法律专业对这门课程的教学和研究也随之刚刚起步。目前，不但尚无全国统一的通用教材，而且在教学方法上也只能是在借鉴中向前摸索，这在某种程度上就不能不给这门新兴课程的教学质量... 相似文献
13.
周斌 《职业技能培训教学》2005,(7):28-29
从今年开始，末位淘汰制将首次被引入国家乒乓球队教练队伍。蔡振华的“末位淘汰制”出台后，曾引起了一些争议。对于带队成绩排名末位的教练，调整其工作岗位，这个大家能理解；但是提前解除其聘用关系，有人提出：这种做法是否违反了《劳动法》？ 相似文献
14.
15.
劳动法基本原则研究 总被引：3，自引：0，他引：3
饶艾 《四川师范大学学报(社会科学版)》2001,28(1):40-45
在对劳动法基本原则的研究过程中，主要形成了条直接移植说、高度抽象概括说和主辅原则归纳说三种理论，劳动法基本原则是劳动法的核心和立法宗旨，也是劳动法实践中必须遵循的基本准则，因此，维护劳动合法权益原则和公民劳动权利平等原则是劳动法的两项基本原则。 相似文献
16.
周斌 《职业技能培训教学》2006,(5):35-35
很多人以为，今年个人所得税的起征点调高以后，拿1600元以上工资就要交税，其实扣除了基本社会保险费和公积金，实际上个人总的免税额会大大超过每月1600元的水平，而扣除基本社会保险费和公积金的基数，又要视每个人的具体情况而定。 相似文献
17.
许建宇 《温州大学学报(社会科学版)》2011,(4)
劳动法的道德观,主要涉及劳动法所蕴含的道德理念、道德在劳动法中的正确定位以及法律与道德正态关系的构建等一系列问题。劳动法应当以劳动尊严、劳资共赢理念作为其追求的最高伦理目标。为了合理把握劳动法的道德定位,劳动法的道德取向应以保障和实现公民的基本人权(劳动权)为伦理基础,劳动法的道德规范应以劳动者为基本主体和主要视角,劳动法的道德标准应以略高于最低限度道德要求的标准作为其确立尺度。为了建立起劳动法与道德良性互动、相辅相成的正态关系,当前应当着重把握和处理好法律与道德之间互相区隔、转化和融合等几对关系。 相似文献
18.
魏波 《广西大学梧州分校学报》2005,15(2):29-31
劳动法的基本原则是劳动立法总的指导思想和根本准则,劳动法的基本价值取向是维护劳动者的合法权益,劳动法的基本原则首先应当是维护劳动者合法权益原则,同时,劳动法还应当体现劳动协调原则。 相似文献
19.
陈会林 《沙洋师范高等专科学校学报》2002,3(3):33-36
目前我国劳动司法“热”的背后却是劳动法理论研究的“冷”，这种现象是值得反思的，因为法制大厦绝对离不开坚实的法理基础，所以本文的研究至少在方向上是有意义的。本文讨论了劳动法学的一个基本问题：劳动法属于公法和私法之外和第三类法--社会法，论证这一主题的子例题有：劳动法的立法宗旨是劳动者保护与劳动管理的统一，劳动法的调整对象和内容涉及的社会主体和社会生活广泛而复杂，劳动合同是以国家意志为主导、当事人意志为主体的特殊合同，劳动争议案件的处理与管辖具有特殊性，劳动监察是以保护劳动者个人利益为主要目标的具体行政行为。 相似文献