职介连锁经营 开创才市模式先河

广州市锐旗人力资源服务有限公司的第一家职介旗舰店于近日建成。     

才市新宠儿：3G人才

据了解．目前国内3G核心人才不足万人，其中华为约5000-6000人．中共通讯、大唐各约2000人，以区区万人的阵容去争夺据称有上千亿元的市场．3G工程师的身价由此可见一斑。     

素质也是竞争力——访广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源部经理赵兵

一项专为高校学生职业生涯的发展及规划提供科学、专业的系列增值服务机构已经启动,这就是锐旗人力银行的主要业务。该服务依托锐旗十余年人力资源领域的品牌积累,以特许加盟的连锁商业模式,跨区域开展大学生职业发展与就业辅导,是锐旗公司突破传统型人力资源服务,推动企业战略转型的标志性项目。作为国内知名的人才服务机构,锐旗对人才有哪些要求呢?日前,本刊对广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源部赵兵经理进行了采访。人才最关注有品牌的机构记者:人力资源服务机构在给企业和人才提供服务的时候,也同样需要优秀人才的补充。作为国内…     

我国人才流动“六大限制”将被进一步消除

人才流动的步伐将在我国进一步加快 人事部负责人表示,我国将进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制,疏通各类人才之间的流动渠道,推动人才市场与其他要素市场相贯通,加快建设统一人才市场。人事部负责同志说,要结合深化机关和企事业单位的用人制度改革, 进一步推动各类人才由“单位所有”到“社会所有”的转变。 人才市场监管和调控也将得到加强 负责同志强调,要加强人才市场法制建设,抓紧制定人才市场管理条例、人事争议仲裁条例。保护人才流动中的国家秘密、商业秘密和知识产权。建设人才市场诚信体系,严…     

国有资产流失的另一种表现：高管人才流失

2003年8月，零点调查、清华大学公共管理学院和中国惠普有限公司共同完成了“企业危机管理现状”课题研究。调查显示，人力资源危机，特别是中高层管理人才流失所导致的危机正成为困扰国企的主要危机，但国企管理人员的危机识别能力和危机防范意识普遍较弱，对中高层管理人才的流失没有给予足够重视，更缺乏有效的应对措施。     

以管理抗击规模——国有某上市公司的人力资源变革案例分析

Y企业是某国有大型生产制造类企业集团的上市公司，拥有上万名员工，在国内同类产品的技术研发、生产，销售方面均处于领先地位。     

教师专业化：引领现代教师教育发展的新潮流

教师职业专业化呼唤和要求教师教育专业化,专业化是现代教师教育发展的趋势和潮流。现在世界各国都在以强有力的措施来推进教师教育的一体化和专业化,力图统舍教师职前培养和职后进修的作用,通过教师教育大学化来促进教师素质的全面提高。     

必须强化高校管理部门的服务职能

充分考虑到高等学校的学术性特点,指出要转变观念,强化高等学校管理部门及管理人员的服务意识,坚定地为教学和科研服务,为教师和学生服务,有效地促进高等学校教学与科研水平的提高。     

沈阳市外事服务学校：专家治校 名师引领

沈阳市外事服务学校是隶属于沈阳市教育局的国家级重点中等职业学校。建校24年来，为社会输送了万余名合格毕业生，为沈阳市的经济建设和社会发展提供了人力资源。学校占地面积7.4万平方米，建筑面积4.5万平方米。有100个教学班、近4000名在校生。     

教师培训：引领教师实践变革

教师专业发展的目的是提升实践能力,实践也是促成教师专业发展的有效途径。目前新课程改革的最大困境在于教师不知如何做,变革教师首先要从变革课堂教学实践开始。作为促进教师专业发展重要手段的教师培训,应在培训内容和方式上引领教师实践变革。     

中国人力资源法律网

国内领先的人力资源管理法律服务机构。我们拥有稀缺的劳动法专业律师，专业使您信赖，专业值得信赖。核心的企业人力资源管理规范化服务。我们的思索与实践方向均是怎样帮助企业规范HR管理，范防HR风险。劳动法律与人力资源管理技术相结合的服务模式。200余例企业HRM规章制度、劳动管理方案设计、劳动仲裁和诉讼案件的实践经验让我们确信：劳动法律与HR管理必须真正结合。     

略论高等学校管理体制的创新

本文对原有高校管理体制存在的弊端进行了较深入的分析，探讨了高校管理体制创新的必要性，指出了高校管理体制创新的内涵，提出了高校管理体制创新的目标和途径，对需要注意的关键问题做了较详细的阐述。     

三大高端人才奇缺——FESCO发布2007年外企上半年人才市场冷门专业人才短缺状况

北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）最新统计显示，2007年上半年外企职位需求呈现矿业、日语软件开发等冷门专业的中高端人才短缺现象，而初级秘书、助理、会计、人力资源等大众行业人才需求仍然很旺，占外企人才市场需求的62%.     

我院图书馆知识信息服务面临的新课题

<正> 一所高等院校教学质量的高低,科研成果的创新程度,与图书馆知识信息服务质量有着密切关系。长期来,我院图书馆收集、整理、存储的知识信息载体,几乎都是纸质出版物,而管理和提供服务,又都是手工劳动操作。因此,为教学、科研提供知识信息服务,不仅烦琐,而且时间、空间都受到限制,文献资源不能充分发挥效用。现在已进入社会信息化时代,随着社会信息化进程的加快,信息技术的发展,人类信息交流的方式、信息处理方式、信息存储方式,都将发生深刻的变化。知识信息的载体,不再是单     

中小学图书馆建设刍议

1980年12月,联合国教科文组织发布的《中小学图书馆宣言》提出,“中小学图书馆是学校对青少年进行卓有成效的教育     

浅析人力资源管理的变革

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。     

浅谈我图书馆管理制度的变革方向

图书馆作为人类智慧结晶的宝藏,承载着重要的社会责任和价值,对图书馆的管理,是实现图书馆价值的重要手段.所以,为了充分挖掘图书馆这一知识的宝库,更好的发挥图书馆在人类历史进程中的重要作用,需要推动图书馆管理体制的改革,建立崭新的充满活力的服务性图书馆管理体制.