“零误差”——管理新理念

<正> 所谓管理,即“管”,古同“官”,主事叫管;“理”,即治、雕、治事叫理,理顺关系。管理按字义来解释指的是料理、处理、照料的意思。管理是人类社会存在的普遍现象,凡有人群的地方都离不开管理,小至个人生活的料理。家庭生活的安排,社会集团的协调,大至国家社会事物的处理。现实生活中的每一个人实际上都在不同领域、不同层次上担负着一定的管理工作,或是行政管理,或是企业管理,或是科学文化管理,或是家庭管理等等。无论哪个领域的管理,随着社会的进步与发展,特别是经济建设实行社会主义市场经     

社会资本、创业导向与企业管理创新关系的实证研究

面对国内市场趋于饱和以及过渡竞争的问题,文章以广东省430家民营企业为样本数据,构建社会资本、创业导向与企业管理创新之间的结构方程模型。实证研究结果发现社会资本三个维度对创业导向以及企业管理创新都具有正向激励作用;不同维度的社会资本影响创业导向、企业管理创新的程度也存在差异。关系网是影响企业创业导向最重要的因素,信誉是影响企业管理创新最重要的因素;社会资本既直接地又通过创业导向间接地影响企业管理创新,表明社会资本对企业管理创新的影响存在不同路径。     

跨国公司的文化融入现象浅析

在全球化浪潮中,跨国公司日益兴盛.许多公司不得不适应各种不同的文化环境.而这种跨文化管理的核心内容是文化融入.因为文化的不同,机遇与障碍并存.一个跨国企业经营的成功从某种意义上来说,也意味着跨文化管理的成功.在跨国公司带给我们不同的文化的同时,本土文化的元素也日益影响着这些来到中国的跨国公司,这种互相影响表现在诸多方面,例如:管理理念、经营方式、制度,乃至社会心理层面.     

风险投资的重要性风险因素及其变动分析

风险投资的风险是多种因素共同作用的结果,这些因素错综复杂,既涉及政策、经济、社会文化等宏观方面;又涉及具体的技术、产品、市场、企业家及其管理团队等微观方面;既有风险投资公司组织管理因素,也有创业企业的项目因素。所有这些因素相互交错,互相作用,构成了一个错综复杂的系统。本文主要对引起风险投资的风险因素体系进行研究,并按照风险企业的发展阶段,找出各类风险因素的对风险影响的程度不同和发展变化规律。     

高科技产业人力资源管理对策

知识经济时代企业人力资源管理面临的挑战　来自社会经济变化的挑战经济全球化　经济全球化蕴含着对新市场、新产品、新观念、新的企业竞争力和经营方式的新思考。所以 ,一个成功的全球企业应能感知到全球市场和产品的微妙差别 ;了解并理解全球范围内各种不同文化和宗教的差异及他们对产品和服务的影响力 ,能在全球范围共享信息 ;能采取有效的激励政策来鼓励全球员工 ,并在全球范围共享自己的构想与智慧 ;能创建一种观念 ,保证既能尊重各地条件的同时 ,又相互接近各自的全球经验等。同时 ,为在全球化背景下获取竞争优势 ,企业还要建立一个复…     

风险投资的重要性风险因素及其变动分析

风险投资的风险是多种因素共同作用的结果,这些因素错综复杂,既涉及政策、经济、社会文化等宏观方面;又涉及具体的技术、产品、市场、企业家及其管理团队等微观方面;既有风险投资公司组织管理因素,也有创业企业的项目因素.所有这些因素相互交错,互相作用,构成了一个错综复杂的系统.本文主要对引起风险投资的风险因素体系进行研究,并按照风险企业的发展阶段,找出各类风险因素的对风险影响的程度不同和发展变化规律.     

跨文化企业伦理状态形成与管理战略

跨文化企业从其自身伦理价值理念到所处社会伦理环境,均包含着来自不同文化域的伦理价值因子,其伦理状态形成受到企业自身伦理强度、所处社会伦理强度以及企业伦理包容性等几个方面的因素影响,表现为伦理协作、独立、知觉、矛盾、困惑、包容、冷淡等不同状态。跨文化企业管理者根据所处社会伦理环境的道德意义、影响能力和紧迫程度的不同,可以采取伦理合作、妥协、回避、强制、接受、转化等不同的伦理管理战略。     

企业文化发展历程及对我国的借鉴意义

20世纪 80年代 ,美国人泰伦斯·狄尔和艾伦·肯尼迪在其著作《企业文化》一书中首次系统阐述了企业文化这一最新的管理理论 ,“企业文化”一词由此才明确提出。现在企业文化是指在一定的社会经济条件下 ,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和 ,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。从西方企业管理思潮的演变过程来看 ,企业文化作为一种企业管理理论 ,其产生和发展有其必然性。1　企业文化产生发展的历程关于管理的第一种科学理论是 1 9世纪…     

企业研发服务供求关系研究——基于社会网络理论的视角

以社会网络理论为基础,以企业所处社会网络为研究视角,以企业研发服务供求关系为研究对象,基于社会资本和结构洞观点,探讨企业如何构建自身的研发服务社会网络,分析研发服务网络圈所处层级位置不同,网络节点质量、密度和联系强度不同对研发服务供求关系的影响;根据供需双方关系紧密程度的不同,指出了以超越市场关系程度不同为划分依据,研发服务供求关系可划分为市场关系、中间关系以及伙伴关系,并分析了各种关系的特点.     

市场营销中产品色彩的应用

色彩正成为一种看得见、摸得到的营销力,产品色彩应用要想成功,还要根据对不同地域、文化、民俗及产品功能、市场定位等因素详细调查后综合来确定。     

浅析如何做好电力企业管理的创新工作

企业的管理创新,也就是不断地根据市场和社会变化,重组人才、资本和科技要素,经过创造满足市场需要,同时也达到了自身效益目标和社会整体目标实现的过程。文章根据笔者的实际工作情况,简单的分析了电力企业管理工作的特点,在此基础上具体阐述了电力企业管理创新的一些强效措施,仅供参考。     

文化传统下的"公共性"——读薛冰教授的专著《历史与逻辑:公共性视域中的公共管理》

"公共性"是公共管理理论中的核心概念,具有极为丰富的文化内涵,可从以下两个角度把握这个问题:一是"公共性"的文化内涵本源于西方的历史传统,从古希腊城邦社会一直到欧美的现代社会的发展和演变,使得"公共性"的文化内涵具有了久远的延续性;二是深入解读"公共性"在现实中的功能及应用,同样离不开中国历史与现实社会的文化传统.以公共性视域分析中国与西方公共管理的特征,从历史与逻辑的角度以中西方不同的文化背景进行比较,对于深入理解我国公共管理事业的建立与发展是具有一定启示意义的.     

浅论大学生典型制造技能训练

由人掌握的制造技能无论是在过去还是现在和未来,都是很关键、很重要的一支制造力量。尤其是在今天。要办好普通应用性大学,我国向全球制造业中心发展的趋势下,努力造就一支庞大的制造业高素质、高文化水平的人才队伍,势必要以生产活动为指导。针对学员的不同学历,不同层次和当前社会中以能力为主导,而不是以身份为主导的竞争性,现代市场经济社会的状况,学历文凭与职业资格并重的社会需求人才的状况;就要开展岗位培训;开展典型制造技能的训练。     

房地产项目市场定位探析

市场定位是涵盖产品定位、品牌定位、企业定位及战略定住统一性的经营活动,市场定位在房地产项目营销中具有举足轻重的作用;房地产项目市场定位应遵守顾客导向原则、差别化原则、个性化原则、清晰化原则、映射地域文化原则;市场定位的主要方法包括根据产品特征或顾客利益点定位、以价格和质量定位、根据产品用途定位、根据产品使用者类型定位、以文化象征定位、参考竞争者定位等.     

加强文化市场管理干部的廉政建设是促进文化市场健康发展的重要因素

文化市场管理是社会主义精神文明建设的重要内容。加强文化市场管理是各级文化主管部门和文化行政执法部门的当务之急。繁荣和发展文化市场关键在于干部,在于提高管理队伍的整体素质,我们就必须“以人为本”,切实抓好文化市场管理者的廉政建设。     

构建学会文化的思考

文化管理理论因其在企业管理中收到良好的经营绩效,而被广泛应用。在国内兴起时间不长,却得到了管理学界的广泛关注。我们在学会管理中学习文化管理理论、构建学会文化对实现学会宗旨,团结广大会员,推动新时期学会管理工作有着积极意义。一、学会文化的内涵文化是指人类在社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和,当今文化与政治、经济相互交融成为一个组织竞争力的重要组成部分。学会文化是一种系统管理,一种氛围,它渗透在学会的各项工作和学会会员的价值观、举止言谈、行为规范中;学会文化是学会组织系统在长期的学术活动中逐渐形成并…     

近代乌鲁木齐城市管理研究——以杨增新统治时期为例

城市管理是指城市管理机构为城市创造最佳的经济、社会、环境效益,为城市居民的居住、工作、生活、休息提供理想场所的管理活动过程。乌鲁木齐自从开埠通商以来,政治、经济、社会文化等诸多领域都发生了不同程度的变化。从多领域多角度研究近代乌鲁木齐城市管理是我们的一种尝试,特别是杨增新统治时期。     

禁忌中的国俗语义学

国俗语义学是一门把历史、文化、习俗以及地理环境等因素结合起来研究语义的新兴学科。根据国俗语义学,同一个词在不同的文化里可能具有不同的意义;不同文化里的不同的词却可能具有相同的意义。禁忌是民族文化重要的组成部分。对禁忌从国俗语义学的角度进行分析有利于更深层次地把握本土文化和异域文化的异同,避免语用错误。     

禁忌中的国俗语义学

国俗语义学是一门把历史、文化、习俗以及地理环境等因素结合起来研究语义的新兴学科。根据国俗语义学,同一个词在不同的文化里可能具有不同的意义;不同文化里的不同的词却可能具有相同的意义。禁忌是民族文化重要的组成部分。对禁忌从国俗语义学的角度进行分析有利于更深层次地把握本土文化和异域文化的异同,避免语用错误。     

浅论现代医院的文化建设

文章认为,医院文化是社会文化体系的组成部分,它既是一种社会生活方式,又是一种精神体系,是医院长期形成的一种文化传统。医院文化是医院建设发展的动力源,它所具有的凝聚力、学习力、形象力是医院取之不尽,用之不竭的源泉,是医院建设发展的灵魄。在新的历史条件下医院面临着新的发展机遇和挑战,医院文化建设须根据自身办院历史、社会条件、经济条件,把"以人为本"的理念贯穿于医院工作的全过程,充分调动职工的主动性、积极性和创造性,将医院理念、技术、管理、服务等环节有机融为一体,以先进文化建设统领各项工作,才能促进医院的健康可持续发展。