中国城市科技创新竞争力国际比较研究

基于全球城市科技创新竞争力指标体系和1006个50万人以上城市样本数据,利用统计分析、地理探测器等方法深入分析中国城市科技创新竞争力的总体特征和驱动因素,并与全球、美国、欧盟、巴西、印度、俄罗斯进行对比分析,得出如下结论：一是中国头部城市科技创新竞争力已经呈现突围态势,但整体处于全球中等偏下水平;二是中国城市科技创新竞争力的空间分异程度基本与全球平均水平持平,首位度高于美国、欧盟;三是全球联系、社会包容、经济活力、环境韧性是影响中国城市科技创新竞争力的主导因素;四是在提升中国城市科技创新竞争力方面,经济活力和社会包容之间的相互促进作用相对最强,而经济活力和环境韧性相对最弱。     

农村人力资源开发模式的国际比较与启示

国外发达国家普遍重视对农村人力资源的教育和培训,从基础教育到职业技能培训、技术推广、进修深造等,都有一套完整的教育培训体系。在农村人力资源开中,发达国家均有立法和相应的奖励政策措施,设有专门的管理机构与足够的经费保证,并且有政府和社会的大力支持。根据各国农业资源条件、地理状况、人口状况以及经济发展水平,国外农民教育培训的代表国家主要是美国、德国和日本等。     

金融支持科技创新国际比较及路径设计

在对科技创新与金融支持理论进行回顾的基础上,通过科技创新金融支持的国际比较研究,对构建适合我国国情的科技创新金融支持安排进行了有益的探索。     

国家科技竞争力测度、演进与国际比较

国家科技竞争力的评估有助于刻画国际科技竞争格局,为科技政策和战略发展提供决策参考。文章从“投入—过程—产出”的视角,提出国家科技竞争力的“潜力—效力—实力”三维测度框架,实现了兼顾规模和效率差异性的国家科技竞争力测度多维度全过程分析。文章基于笔者研究完成的《国家科技竞争力报告2023》,对世界34个主要国家的科技竞争力进行测度,并重点分析了2011—2022年包括我国在内的11个典型国家的科技竞争力演进趋势。在此基础上,从科技竞争潜力、科技竞争效力和科技竞争实力3个维度进一步对34个主要国家的科技竞争力情况进行分类分析,刻画34个主要国家科技竞争格局并揭示我国科技竞争力现状。研究发现,我国科技竞争力近年来增速逐步放缓,转向稳步增长阶段,不过与科技领先国家相比仍有较大提升空间。其中,我国科技竞争实力水平较高,但与主要科技强国相比,在体现科技产出质量的指标水平上差距悬殊;科技竞争潜力水平进步显著,然而我国与主要科技强国在效率型指标水平上仍有较大差距;科技竞争效力水平大幅低于主要科技强国,是制约我国科技竞争力水平整体提升的最主要因素。最后,文章提出提升我国科技竞争力的对策建议。     

政府科技投入的国际比较及启示探究

科技投入是衡量一国科技实力的重要指标,也是科技创新的必要保障。为了更好地总结政府科技投入的国际经验以为我国提供借鉴意义,笔者选择了部分具有代表性的国家为参照对象,对政府科技投入规模、科技投入强度、科技投入结构以及科技投入目标进行比较分析,并结合我国政府科技投入的现状提出了几点启示,为我国政府科技投入政策的调整以及科技投入管理方式的完善提供理论依据。     

基于投入产出的中国科技服务业的国际比较分析

信息技术革命和现代服务业的深入发展共同催生了科技服务业.科技服务业作为科技与经济的交叉点,是科技与经济发展到一定阶段的必然结果.在当今我国大力发展现代服务业,从"制造大国"向"制造强国、服务大国"转变的过程中,科技服务业具有重要而关键的作用.正确认识我国科技服务业的发展现状以及与发达国家的差距,针对差距找出行之有效的发展途径,充分发挥科技服务业在提升我国科技综合实力和经济竞争力中的作用已经成为我们面临的一项重要的课题.运用投入产出方法从实证层面对我国科技服务业的产出进行分解分析,并通过与发达国家的比较找出差距,提出针对性的建议.     

科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效关系实证研究

企业科技人力资源管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响是国内外理论学者和实践管理者所积极关注的重要课题之一。以北京、郑州、大连等地的数十家科技企业为研究样本,开展了二者关系的模型构建和相关分析。研究结果表明,企业科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效皆由不同维度构成,且二者之间存在正相关关系。     

试论高等学校科技可拓人力资源

“创新无限”,高校的科技创新包括高校的科技人才的科研创新和科技管理的创新,管理的创新是围绕科技人才的科研创新进行的。受到可拓学的思想和方法的启发,试图分析目前高校的科技人才资源分布状况,在一个比较宏观的层面上探索高等学校可以拓展的人才利用空问,提出通过网络设立网上人才库,设立“联合研究基金”,实现重点高校带动一般院校和企业科研的办法,促使高等学校全面地开放资源、广泛地吸纳社会资源,整合内部可能拓展的科技人才资源,以期为高等学校科技发展战略提供参考意见。     

WTO条件下湖北省科技人才战略

加入WTO后，湖北省实施科技人才战略面临着众多的机遇，也面临着严峻的挑战，找出实施科技人才战略中存在的问题和对策，是湖北省实现跨越式发展的必由之路。     

我国科技创新体系人力资源管理的研究构想

本根据我国社会经济转型和科技创新要求,在综合分析国内外有关研究的基础上,提出了开展我国科技创新体系中人力资源管理研究的构想。本作认为,可从个体、群体和组织三个层面对科技创新中的人力资源管理进行研究。重点在于,探索科技组织结构调整中职工心理变化的影响因素模型,探索科技人员、管理的胜任特征,并以其作为实施人力资源开发的依据,进一步提出科技人员选拔、培训、绩效考核和激励机制的管理对策,形成适合我国科技创新体系要求的人力资源管理模式。     

科技人力资源共享的网络组织模式设计与运行

文章对实现科技人力资源共享的组织模式即网络组织的构建进行了深入的分析．并构建出科技人力资源共享的网络组织的设计框架,通过网络目标确定、共享伙伴选择、组织结构与共享平台设计、网络组织运行反馈四个子活动,并对其中的核心环节共享伙伴选择、组织结构与共享平台设计以及协调机制进行了重点分析。     

浅谈广东省科技创新国际资源服务信息平台建设与技术成果转化

阐述广东科技创新国际资源服务平台建设工作在新时期科技成果转化中的地位和作用。从建设背景、平台定位、功能实现、技术路线等角度,提出广东科技创新国际资源服务信息平台建设的基本思路和实施方案。     

Views about International Human Resource Management

<正>Introduction With enhancing and deepening globalization,it is apparent that our world where we live is becoming smaller and smaller(or we called it a‘village’).In terms of human resource management,some people extend that we are getting involved in more complicated HRM,or IHRM issues.In addition,a wide variety of business organizations are operated all over the world,some of which hiring a great quantity of employees and its subsidiaries are situated in different countries.(War-     

浅议科技人力资源管理伦理对企业绩效的影响

以科技人力资源管理绩效为中介,分析管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响以及科技人力资源管理绩效对企业绩效的影响;然后参考国内外管理伦理理论,结合我国企业实际情况,明确我国科技企业绩效的评价指标,提出科技人力资源管理伦理对企业绩效产生作用的关系模型,论证科技人力资源管理伦理对企业绩效的重要影响.     

发达国家科技投入的国际比较及对我国的启示

对比分析美国、欧盟、日本和我国的科技投入的现状和科技投入的结构,指出为早日进入具有较强国际竞争力的科技大国行列,我国迫切需要提升科技投入水平,加大研发强度;建立政府科技投入稳步增长的机制;调整科技投入的领域,优化科技投入的结构;构建和完善市场经济下的多元化科技投入体系。     

科技人力资源区域集聚能力的实证研究

通过对赫芬达尔指数及人力资源能力系数在描述科技人力资源集聚能力方面的局限性分析，提出了综合数量与质量特征的科技人力资源集聚指数，以刻画科技人力资源的区域集聚水平；通过12年的数据分析了不同区域的科技人力资源的集聚能力。