积极推行教师聘任制度,深化中小学用人制度改革

当前 ,深化中小学用人制度改革 ,积极推行教师聘任制要着力于以下几个方面。一是提高认识 ,转变观念 ,将推进教师聘任制作为中小学人事制度改革的核心内容。“人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低”,是当前中小学人事制度中存在的主要弊端和突出问题。用人机制不活 ,已成为当前制约中小学人事制度改革进一步深化的“瓶颈”。各级教育行政部门必须高度重视用人机制的改革 ,将依法推行教师聘任制作为中小学人事制度改革的核心和关键 ,通过扎实有效的工作 ,逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的新的用人机制。二是将科学设岗…     

深化高校干部制度改革 构建科学选人用人机制

高校干部队伍的整体素质直接关系到高校党的领导水平和执政能力的提高。本文通过对高校干部制度改革的研究，提出了构建科学的选任、培养、教育、监督和管理机制，以实现干部工作的科学化、规范化、制度化，建设一支符合“三个代表”重要思想要求，适应人才培养和社会需要的高校干部队伍。     

探索用人制度改革之路

实施聘用合同制是一项系统工程。它政策性强、敏感问题多、工作量大，关系到每个教职工的切身利益。如果在这项工作中出现差错，那么将会造成全局的不稳定，甚至导致此项改革的流产。作为全区实施教职工聘用合同制的试点单位，我校在这方面取得了初步的成功。我们的做法和体会是：     

深化高校用人机制改革瓶颈何在

正当前,流动机制不健全仍是高校人事制度改革面临的难题,主要表现在三个方面:一是在人员出口上,没有有效解决只能进不能出出不去流不动的问题,对于解聘、辞退等人员,由于外部政策不完善,实际上很难退出学校,也极易引发人事劳动争议,增加人事工作的难度和管理成本;二是在校内人员管理上,没有很好地解决岗位职务能上不能下的问题;三是养老保障社会化程度不高,仍由学校负责养老待遇保障和生活服务,学校管理服务压力较大。近年来,高校积极探索、大胆创新,不断推进符合自身目标定位和特点的用人机制改革,借鉴国外高水平大学的做法,科学设岗、以岗定薪、择优聘任、合同管理,力求突破现行体制机制的束缚,理顺用人关系,搞活用人机制,提高用人效益,努力构建以     

浅谈技校用人制度改革问题

在社会主义市场经济制度和劳动力市场逐步建立与完善过程中，如何进一步深化技工学校改革以培养适应社会需要的人才，是一项紧迫的任务，其中深化学校用人制度改革带有关键性。目前一些学校用人不能充分自主，人事管理缺乏竞争与激励机制以及分配制度改革不配套、不适应等问题急待解决。　　学校领导班子特别是主要负责人的人选，应按照国家有关规定与要求，严格把握条件放开眼界，逐步实行公开招聘的办法，选贤任能，克服和防止为‘安排干部’而向学校派员；有条件内部选人的，应在主管部门组织领导下，公开标准，通过考核，平等竞争，择优…     

高职院校用人制度改革初探

高职院校传统的用人制度存在一些弊端,不利于提高办学效益,因此,实施高职院校用人制度改革具有现实的重要性和紧迫性。应进一步明确用人制度改革的指导思想和目标要求,采取切实有效的措施,推进高职院校用人制度的深化改革,推动高职教育事业的不断发展。     

国有企业的出路关键在于改革用人制度

建立一套适合中国国情的科学的用人制度是国有企业深化改革的关键一环。选拔、使用人才的原则应当是：公开、平等、择优；建立激励机制和竞争机制；大胆使用，用其所长；关心爱护人才，赏罚分明。同时，科学的合理的掌握人才的基本属性，使不同属性的人才组成群体结构，才能发挥其作用。欲达此目的，改革用人制度应当成为具有战略意义的大事来抓。     

国有企业的出路关键在于改革用人制度

建立一套适合中国国情的科学的用人制度是国有企业深化改革的关键一环.选拔、使用人才的原则应当是:公开、平等、择优;建立激励机制和竞争机制;大胆使用,用其所长;关心爱护人才,赏罚分明.同时,科学的合理的掌握人才的基本属性,使不同属性的人才组成群体结构,才能发挥其作用.欲达此目的,改革用人制度应当成为具有战略意义的大事来抓.     

人事代理制度对高校用人制度改革的作用

高等学校实行人事代理制度,是学校人事制度改革的突破口,对高校全面推行人员聘用制有着积极的推动作用。     

深化干部制度改革

全面深化改革,需要有力的组织保证。为此,干部选拔任用工作的权力划分需要进一步合理化、科学化,要强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重,进一步规范"一把手"的权力。要区分实施选任制和委任制干部选拔方式,本着民主、公平、公正的原则,进一步改革和完善干部的选任制和委任制,并把这两种形式有机结合起来。要改革和完善干部考核评价制度,纠正唯票取人、唯分取人和唯GDP取人的现象。要打破干部部门化,拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流,正确处理干部交流与本部门干部的选拔任用的关系,适度控制"空降"干部的规模,妥善处理"空降"的方式方法,以及干部的"空降"与正常选举的关系,防止干部交流和"空降"中的不正之风。     

论深化行政事业单位财务管理改革

本文分析了行政事业单位财务管理的现状及其问题,探讨了问题的根源,并提出了改革措施。     

成人高校干部用人制度改革探微

成人高校现行的干部用人制度与我国经济体制改革、机构改革以及成人高等教育体制改革相比已明显滞后。干部用人制度上存在的问题造成校内管理机构多、人员膨胀 ,成为制约教育教学改革、校内管理体制改革等各项改革向纵深推进的因素。大力推进成人高校干部用人制度的改革对深化成人教育教学改革具有重要的意义。笔者就如何加快成人高校干部用人制度的改革谈一点看法     

设立人才库 为用人制度改革服务

宣武区教育委员会人才库（简称人才库）,是区教委的职能部门,附设在教委人事科,对外起人才流动服务中心的作用,对内承担调配、分配人员的职能。一、人才库的职能１．办理区教委所属各事业单位人才余缺登记;２．传递人才余缺信息;３．调剂单位间的人才余缺,促进人才...     

事业单位养老保险制度改革探析

事业单位养老保险制度是整个社会保障体系的重要组成部分,要积极探索事业单位社会保障制度改革。本文试图在对现行制度分析的基础上,提出一些改革和完善这一制度的对策和建议。     

彼得一世改革用人制度的经验与教训

彼得一世是俄国历史上一位伟大的君主,为了使国家富强起来,他在用人制度方面进行了一系列除旧布新的改革,积累了不少成功经验,但他毕竟是贵族阶级的代言人,他的改革也存在着一些局限性,留下了教训。     

彼得一世改革用人制度的经验与教训

彼得一世是俄国历史上一位伟大的君主，为了使国家富强起来，他在用人制度方面进行了一系列除旧布新的改革，积累了不同少成功经验，但他毕竟是贵族阶级的代言人，他的改革也存在着一些局限性，留下了教训。     

事业单位养老保险制度改革研究

与企业养老保险相比,事业单位养老保险制度的实施相对滞后,主要原因在于：缺少明确的立法规范,养老保险制度改革缺乏公平性,事业单位与企业的基本养老制度无法衔接等。为此,需加快立法进程,注重养老保险制度改革的公平性,在事业单位建立起多层次的养老保险制度,同时建立全国基本养老保险衔接制度。