新形势下如何创新性做好思想教育工作

煤矿职工是一个煤矿企业生存的支柱，是重要的生产力，也是煤矿企业在市场竞争条件下致胜的关键，新形势对于煤矿企业职工来讲，其整体素质基本偏低，因此通过思想政治工作提高职工的素质是企业发展的大方向，我们山东新汶矿业集团翟镇煤矿坚持以人为本，不断提高职工整体素质，培养了大量技术人才，同时大力推行能者上，庸者下，建立以尊重、发展、激励、约束四要素的人才资源管理机制，为企业的发展营造了人才环境，为企业的发展奠定了基础。     

大力推动学习型企业创建活动促进我国学习型社会建设

改革开放以来，党中央国务院高度重视职工教育培训工作，做出了一系列重大决策。各级政府、行业、企业采取有力措施，广泛开展了职工教育培训，极大地提高了企业职工的素质，促进了企业的改革发展，为我国的现代化建设做出了重要贡献。近些年来，学习型企业创建活动在我国逐步兴起，党的十六大提出了全面建设小康社会的目标，明确要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”后，学习型企业创建活动更加广泛开展，以创建学习型企业为主要标志的我国职工教育培训工作进入一个新的阶段。     

工会提升职工素质的路径与方法

作为国有控股企业的工会组织，在履行其基本职能的过程中，如何提高职工的整体素质，如何保证企业在市场经济中立于不败之地，如何做到人的进步与企业发展同步进行，应该说是当前企业工会组织的一件亟须解决的课题。下面笔者以所在单位为例，就工会组织如何提高职工素质的路径与方法谈几点体会：     

三落实 三强化 三到位——唐村实业公司民主管理工作扎实深入

近期以来，山东省唐村实业公司结合企业产权调整实际，深入加大了民主管理建设力度，他们以维护职工权益为核心，通过三落实、三强化、三到位的有力举措，强化了职工参与企业管理力度，有效确保了企业改革改制工作的顺利推进。     

自主培训──现代企业的呼唤

自主培训──现代企业的呼唤李冬实什么是企业自主培训，企业自主培训，就是在企业转换经营机制，发展社会主义市场经济过程中，企业的职工教育在上级主管部门的宏观调控下，以企业经资工作为中心，以满足科研、生产和经营管理工作需要为目的，独立自主地开展职工培训。搞...     

关于建设企业文化的人本思考

企业文化是企业在市场竞争环境下不断发展、做强做优的核心竞争力。构建和实施适应市场竞争的企业文化,要求企业的领导者自始至终坚持以职工为本,体现职工在企业文化中的主体地位,实现企业文化认同基础上的职工行为的自觉,促进企业和职工同创共赢,和谐发展。     

建立高质量的图书室——提高职工素质的一条有效途径

随着我国加入WTO，国际国内的市场竞争愈演愈烈，企业只有不断发展完善才能适应未来的市场形势。而提高职工素质，作为企业发展的源动力，则是企业立于不败之地的有效武器。河北省唐山市啤酒厂工会将建立高质量的图书室作为提高职工素质的一条有效途径，较好的实现了图书室是职工文化阵地的职能，对提高职工素质构筑了有力支撑。为建立高质量的图书室，厂工会首先对原有图书室进行清理，将武侠、言情、内容庸俗及过时的图书全部清除，同时委托厂内具有本科以上学历的专业技术人员及中层以上干部购买专业技术及管理类书籍，每人限额２００…     

为职工排忧解难增强企业凝聚力——山东樱花纺织集团工会为职工办实事的几点做法

山东樱花纺织集团公司工会，以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指针，近年来，始终把开展“送温暖活动”摆在重要议事日程作为一项长期的战略任务抓紧、抓好。该公司工会把走访慰问特困职工与“进千家关爱工程”活动有机地结合起来，充分调动了广大干部职工的积极性和创造性，使企业的经济效益不断提高。充分体现了“樱花是我美好家园，员工是我兄弟姐妹”的企业文化理念，为企业的稳定、建设与发展起到了积极的推动作用。首先，利用春节、仲秋两大节日，集团公司对１６名特困职工进行走访慰问。集团公司董事长、总经理，党委书记、纪委…     

企业文化创新是企业发展的动力之源

企业文化是一种新的管理思想在当代企业管理中的反映。其实质是以人为中心，以文化引导为根本手段，以激发职工自觉行为为目的的独特企业管理模式。企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能和激励功能。进行企业文化创新是时代发展的要求，是企业生存与发展的动力之源。企业文化创新应多头并进，应培养和形成优良的经营思想和管理作风，应注意塑造领导干部人格力量，要建立合理有效的用人机制。     

企业大学：职工培训新途径

近几年，职工培训这一直接关系到企业生存发展，关系到国家经济建设的战略举措，在我国一些企业已被淡化、弱化和“短期化”、“一次性”了。有一部分企业以改革为借口，将职工培训机构撤消、兼并，职工学校、技工学校关门停办，职工培训经费不到位或逐年递减的情况十分普遍。 与此相反的是，自美国通用电气公司1955年创立企业大学以来，企业大学这一概念被越来越多的公司认识和采纳。近１０年来，企业大学的成立可谓“风起云涌”，全球的企业大学数量由400家左右猛增到１０００家以上。 那么，究竟为什么要有企业大学？企业大学能做些什么…     

专业技术人员培训要有针对性

专业技术人员是企业的中坚力量,开发人力资源．培养企业人才，是企业参与市场竞争的资本，也是企业生存和发展的关键。然而,在企业的职工培训中，往往忽略了对专业技术人员的培训．或者把专业技术人员的培训混同于一般的职工培训。专业技术人员的培训属于继续教育的范畴．培训的目的在于提高其专业技术水平．使其掌握最前沿的科学技术，以激发他们的工作热情，更直接有效地为企业生产与发展服务。[编者按]     

如何解决企业培训与人才流动的矛盾

如何解决企业培训与人才流动的矛盾刘振稳企业培训职工是为了提高职工文化技术水平，发展企业。同样，职工参加培训也是为了提高自己的从业能力，为从事优岗创造条件。在当前市场经济条件下，职工的从业观念已发生了根本性变化。从业能力提高了，他们自然要追求好岗位，高...     

福建省职工经济技术创新活动成效显著

福建省工会围绕中心、服务大局、树立科学发展观，以增强企业发展后劲为目标．以提高职工素质为重点．坚持职工欢迎、企业需要、效果明显的标准，从广度、深度开展劳动竞赛、练兵比武、技术协作、发明创造的职工经济技术创新活动，取得显著成效，在国家科技部、全总等主办的第十五届全国发明展览会上，福建省获得6项金奖、10项银奖、23项铜奖等好成绩．为海峡西岸经济区建设作贡献。     

企业贯彻落实科学发展观的路径

科学发展观强调全面、协调、可持续发展,经济、政治、文化社会的全面发展,反映了发展的时代特征和必然趋势。落实到企业的实际工作中,就必须坚持以职工为本。作为企业的领导,只有坚持以职工为本,把着眼点放在最大限度地调动职工的主动性和创造性上来,充分发挥他们的聪明才智,才会受到职工的拥护和欢迎,企业也才能搞好。     

发挥工会"大学校"作用为企业可持续发展奠定坚实基础

安图林业有限公司把职工素质工程作为企业发展的战略重点,以提高企业核心竞争力为目标,以“大学习、大培训、大提高”活动为载体,以职工教育培训中心为阵地,充分发挥工会“大学校”的独特作用,为仓业的可持续发展提供了坚实的人才支撑和智力保征,大大提升了职工素质与企业核心竞争力,实现了职工和企业的“互利双赢”。     

人力资源管理中存在的问题及对策

“企业人力资源——企业的劳动者”是现代企业生存与发展的最重要的，也是最根本的因素。因此，要开展管理创新，探索人力资源管理的新模式，建立有效合理的激励机制，激发人的潜能，盘活存量和处理好稳定与流动人才的关系，转变观念，注重为职工提供发展机会，强化职工终身教育，为职工提供多种多层次教育机会，抓好人事干部队伍的建设，建立人力资源库，以达到有效的人力资源管理。     

用文化力打造核心竞争于——吐哈石油指挥部“学习型企业”创建纪实

以石油工程为主营业务的吐哈石油勘探开发指挥部，通过树立先进的学习理念和建立多元的学习平台，引导职工争当复合型、应用型、创造型、市场型、国际型等“五型”职工，有效地提高了职工队伍的综合素质，促进了企业的全面发展。近4年通过开展“学习型企业”创建活动，吐哈指挥部核心竞争力进一步增强，有多支石油工程作业队伍进入新疆、甘肃、青海等省区市场，有26支作业队伍奋战在乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、委内瑞拉等9个海外市场。主营业务四年迈出四大步，     

坚持实干创新 打造职工文化 为丰富和发展企业文化注入新动力

中航工业沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司在企业文化建设过程中,职工文化应运而兴,借势而为,形成了以工会维权文化为基础,以职工业余活动为基本形式,以文化体育阵地为载体,以创新意识为前提的职工文化建设机制,使职工文化成为企业工会工作中不可或缺的重要组成部分,为企业又好又快发展营造和谐良好的人文环境。     

论提高企业思想政治工作效益

企业思想政治工作同企业的生产经营一样，也有一个效益问题。新形势下，加强和改进企业的思想政治工作，必须树立思想政治工作的效益观，以疏导为手段，紧紧把握职工思想脉搏，因人施教，因事明理，对症下药，以帮助职工解决实际问题为基础，以健全工作运行机制为保障，充分发挥政工干部的表率作用，推动企业思想政治工作效益的提高，为企业改革发展提供坚实有力的思想保证和智力支持。     

企业培训中职工的心理抵制及其转化

职工对培训的心理抑制，转化得当，将有利于提高职工参加培训的积极性，扩大职工企业各项活动的参与度，在促进个人发展的基础上，推动企业持续进步；转化不当，会加大培训成本，降低培训效益，影响企业和职工个人发展的目标的实现。