技能人才政府津贴走进阳光 济南市建立激励机制全面提高劳动者素质纪实

走进山东省会城市济南 ,依依绿柳 ,婷婷红荷 ,深深泉水 ,会告诉您济南的美丽 ,济南交警的飒爽英姿 ,社会保险管理平台前 ,姑娘们的音容笑貌和她们的计算机荧屏 ,向您展示着又一道泉城风景线。如果您继续向企业和行业走去 ,您就会感受到一股扑面而来的春风 ,那就是济南市高级技能人才奖励办法出台后所带来的明显效应。一、一次别开生面的市长办公会———作出了划时代的决策这是一个值得纪念的日子 ,这是一个值得记载的事件。时间 :２０００年７月１４日上午地点 :市政府二楼中厅会议室参加人员 :市政府各位市长及有关人员主持 :市长谢玉堂议…     

如何提高劳动者的素质

以人为本的思维方式，其核心理念 就是把人力资源看作是企业最重要的资源，管理的重点是创造一个好的环境，让每个员工充分的发挥所长，做出更大的绩效。在对待所属人员时，应特别注意他们希望公平，追求平等的愿望。为了给职工的这些要求以最大的满足，而同时又不忽视任何原则，不忘掉总体利益，     

提高企业劳动者素质的几点探索

提高企业劳动者素质需要发挥人力资源管理的职能和作用。本文从员工培训、选人用人和健全激励机制等方面,强化人力资源管理,提出了提高劳动者素质的有效途径。     

建立终身教育体系 普遍提高劳动者素质

加快建立终身教育体系，普遍提高劳动者的素质，是社会发展的必然要求。它对加强企业职工队伍建设，完善职工培训体系具有重要的作用。为此，劳动保障部门既要抓好新生劳动力的培养工作，又要抓好企业职工的在职培训和再就业培训工作，建立健全职业培训机构和就业训练中心，形成全国性、开放性的远程职业培训网络。     

发展终身教育全面提高劳动者素质

发展终身教育(包括职业教育)对于全面提高我国劳动者素质,加快构建社会主义和谐社会步伐有着极其重要的保障作用.本文在探讨开展终身教育重要意义的基础上,对发展终身教育的作用和做法进行了相关的研究.     

转变经济增长方式必须以提高劳动者素质为先导

本文通过对推动经济增长的三个要素:资源、资本和劳动者素质的分析,说明中国经济增长的高速度主要是靠资源和资本的高消耗、高投入来实现的,并论证:在资源和资本的约束下,中国要在下世纪中叶赶上中等发达国家的发展水平,必须大力提高劳动者素质,突破制约经济增长的瓶颈。     

劳动者素质与企业教育对策研究

劳动者素质的现代化是社会现代化的前提条件。人力资源开发程度较低、科学素养偏低和可持续发展能力较低,是目前劳动者素质存在的主要问题。应通过加强人力资源开发、进行创新意识以及能力训练和提供多样化的成人教育套餐来逐步提升劳动者素质。     

职工素质高，我厂走上康庄道

困境中的思索和选择 我厂现有干部职工250人,拥有固定资产240万元,其前身是1972年创建的公社支农站,1980年正式转为北京印刷机附件厂。职工来源除少数支农师傅外,大部分是本乡的农民,文化程度从初小到高中参差不齐,从业技术主要靠师带徒的传授方式,绝大部分没有接受过较为系统的专业培训,整体技术水平较差。在过去计划经济体制下,由于产品更新周期长,加工方式单一,还可以取得一定的经济效益。步入80     

2011年济南市职业院校技能大赛纪实

随着2011年全省职业院校技能大赛颁奖典礼的隆重举行,济南市职业院校技能大赛也胜利闭幕。本次大赛采取了政府部门主办、社会力量参与、企业公益性支持的方式,在各主办单位、承办单位和有关单位的共同努力下,取得了圆满成功。与上届相比,大赛在参赛规模、竞赛难度、选手水平和组织工作等方面均有一定的提高。形成了"参与人群日     

职业教育是劳动者素质提高的必然要求

在我国经济发展过程中,社会劳动力就业需要加强技能培训,产业结构优化升级需要更多的高级技工,因此,需要大力发展职业教育.做好这项工作,对于把巨大的人口压力转化为人力资源优势,使中国经济建设切实转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,具有重大意义.     

必须为经济发展注入新的动力源：关于提高劳动者素质、培养技术技能人才的几点思考

党的十五大提出,实施科教兴国战略,使经济建设真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。这是我国进入新世纪发展的重要目标。８０年代,小平同志讲过两句话,一句话是:“科学技术是第一生产力”。另一句话是:“我们国家,国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质”。我们说,科技进步是经济发展的动力源,那么,提高劳动者素质则是经济发展的后劲所在,是我们在新世纪推动经济发展必须注入新的动力源。—、启动新的动力源———在重视科技进步的同时,必须重视劳动者素质的提高２０世纪７０年代以来,世界进入了以信息技术…     

中原油田高级技能人才综合素质培训案例

一、培训项目立项近年来,中原油田为提高技能操作人才队伍素质,开展大规模人员培训,取得了明显成绩,但对技能人才综合素质的提升做得不够,对如何发挥高技能人才在职工队伍中的带动、幅射作用等方面,还有很多潜力可挖。基于这种认识,中原油田决定专门设立高技能人才综合素质培训项目,并力争通过该培训项目的开展带动高技能人才培训工作的突破。     

劳动者素质亟待提高

十八大报告提出,要使经济发展更多依靠内需特别是消费需求拉动,更多依靠现代服务业和战略性新兴产业带动,更多依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新驱动,更多依靠节约资源和循环经济推动,更多依靠城乡区域发展协调互动,不断增强长期发展后劲。     

福建政府买单为企业培训技能人才

为缓解技工短缺现象,稳定技能人才队伍,福建省启动了送培训进企业活动。据悉,此项培训活动面向省内重点工业制造企业的紧缺技术工种,根据企业培训需求,组织员工开展培训。由省级以上重点技工院校、达标技工学校和行业(企业)所属技工学校具体承办     

企业建立合理有效激励机制浅探

激励机制是现代企业管理中一个不可缺少的运行机制,其根本目的是充分开发人力资源,正确诱导员工工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。当今世界,管理、科学、技术成为社会发展的三大支柱,其中管理尤其受到人们的青睐,而管理的主要内容从一定程度讲,就是调动企业劳动者的积极性、主动性和创造性。     

发挥企业主体作用 提升港口技能人才素质

企业在新时代技能人才培养工作体系中具有重要主体作用。随着新一轮产业转型升级对企业技术技能人才的适应性提出更高要求,企业如何自主培养适合产业发展的技能人才是一个重大挑战。本文基于新时代高技能人才队伍建设要点,立足港口企业实际,围绕高质量发展目标,构建系统化的培训体系,创新企业培训方式,全面提升技能人才素质。     

建立专业化一体化培训机制,提高职工综合技能素质

随着石油行业的不断发展,油田体制的不断改革,石油行业的竞争日益加剧,在“咱们工人有技术才能更有力量”活动的纵深发展中,分散培训体系的问题日益显露出其不足的弊端.油田职工作为国家特大型企业的个体,是塑造企业形象,完成企业各项生产任务的实践者.为了更好地提高职工综合技能素质,更出色的完成各项生产任务,本文就如何加强采油矿职工培训,深入推行“专业化、一体化”培训体系进行一些浮浅的探讨.     

试论企业培训师的素质

一、企业培训师素质的意义 近些年来,随着企业生产经营和科技进步对劳动者素质要求的提高,企业培训作为参与人数最多、覆盖面最广、持续性最长的一项企业活动,在企业管理工作占的比重逐渐加大,企业决策层和培训学员对培训的期望值愈来愈高。之所以有如此深远的影响,主要原因在于对企业而言具有特别的针对意义的培训什么、谁来培训、怎么培训以及培训管理等问题的解决,     

企业的培训与人才素质

随着我国加入WTO和世界经济一体化，企业培训尤如一股强劲的东风吹遍祖国大江南北，政府部门和企业从来没有像现在这样重视培训，有人说培训的春天又回来了。的确，这千军万马做培训，无疑能促进企业学习型组织的建立和效益的提高，可也出现这样那样的问题，诸如法制缺位、市场混乱、运作无序等。关键还是培训概念必须准确而科学。