职业教育中会展营销人才的培养

会展经济是一种新兴的经济类型．我国会展企业的全新时代已经到来。因此,我们应树立正确理念、把握需求的脉搏．大力发展职业教育．加快会展企业人力资源开发．培养新型高等管理人才．提高我国会展企业的综合竞争力。     

试析我院人力资源管理的现状与对策

人力资源管理逐渐成为医院管理的重要内客,如何加强和改善人力资源管理是有效地提高医院核心竞争力的关键.本文分析了现代医院人力资源管理存在的主要问题,并提出了现代医院人力资源管理的策略,树立正确的人力资源管理理念对人力资源进行开发和利用,建立科学合理绩效管理和薪酬分配体系来调动员工积极性和创造性,采取外吸与培养相结合来优化人才队伍,将组织文化建设渗透到生产力诸要素,形成以人为本的价值观念来提升医院的形象.     

小学英语课程实施过程中的问题与对策

小学英语课程实施过程中的问题主要是学校内部人力资源缺乏,教师流失严重。解决这些问题的对策是:树立正确的教育理念;加强对小学英语教师的人文关怀;关注他们的生命、生存和成长。     

基于课程思政理念的高校人力资源管理课程教学策略研究

近年来,企业之间的竞争重心已由技术和资金转移到了人才上,人力资源管理的重要性逐渐凸显。人力资源管理工作者的职业素质和专业能力在很大程度上会对企业的生产、经营和发展产生影响。高校作为培养人力资源管理者的主战场,需要根据社会发展需求对人力资源管理课程进行改革创新,并在课程教学中融入课程思政理念,以提高学生的职业道德,使学生树立正确的价值观,实现人力资源管理课程与思想政治理论课程同向同行,落实立德树人的根本任务。文章运用文献分析法、归纳总结法,探究了基于课程思政理念的高校人力资源管理课程教学策略,希望为教育工作者提供参考与借鉴。     

民办高职院校人力资源管理探讨——以惠州经济职业技术学院为例

建立科学有效的人力资源管理办法,实现人力资源的合理配置,最大限度发挥人才的积极作用。是民办高职院校实现可持续发展的根本动力之一,是实现学院最终办学目标的根本保障。鉴于目前高职院校在人力资源管理中存在的一些问题,提出改进方法：1．树立正确的人力资源管理理念;2．科学合理的引进人才;3．制定人才培养与开发目标体系;4．建立有效的激励机制。通过这些方法的改进,不断加强民办高职院校人力资源管理的内涵建设和外延发展,有效地实现人力资源的开发、利用和管理。     

职业院校现代人力资源绩效考核体系的建立

职业院校的绩效考核体系中主要存在缺乏现代人力资源管理理念,偏重教学考核而忽视行政、管理人员工作考核等问题.为了解决上述问题,职业院校应树立正确的指导思想和理念,采用科学的考核流程和方法,针对教师、行政、管理三类人员分别建立起科学合理的考核机制.     

论现代企业的经营理念

经营理念在现代企业中起着重要的指导作用,经营理念正确与否制约着企业的生存和发展。现代企业必须树立正确的经营理念,树立正确经营理念的原则是:既要符合社会主义制度对企业经营的要求又要符合市场经济对企业的要求。要摆脱旧的传统观念的束缚,树立新的管理理念,按照八个基本观念的思想要求指导企业的经营管理。树立正确经营理念要处理好企业效益和社会效益,眼前利益和长远利益,企业利益和消费者利益三个关系。     

英语教师的教学理念与教学行为

教师教学理念会影响甚至制约他的教学行为与效果。中国英语教学的核心问题之一,就是英语教师中普遍存在着不正确的教学理念。通过学习与反思,树立起正确的教学理念,是改进教师的英语教学、提高学生的英语学习效率的重要途径。     

富士康人力资源管理反思及其启示

人力资源管理影响着企业的发展。强化人力资源,是每一个企业的必然选择。富士康公司的人力资源管理现状不容乐观,在发展模式、管理理念、跨文化冲突等方面存在着突出问题。针对这些问题,富士康公司必须改变单纯的出口导向型代工制造模式,牢固树立人本管理理念,进一步强化跨文化管理。     

高校教学方法改革探讨

教学方法改革的目的是提高教学质量。因此,教师应该重视教学方法改革,在树立正确而先进的教学理念、练好教学基本功、关注教学前沿等方面下功夫提高自己的施教能力。     

高中体育教学的实践与体会

高中体育教学在新课程标准实施的背景下,需要充分重视学生综合素质的发展,注重学生创新能力和实践能力的提高,引导学生树立终身体育意识和正确的竞争意识,拓展学生发展的个性空间。1.树立先进的教学理念和思想在高中体育教学中,树立先进的教学理念和思想是提高教学水平的思想基础。     

高中政治教学生活化意义和对策浅析

高中政治教学的目的是培养学生正确的思想观念,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。先简要分析高中政治教学生活化的意义,然后指出高中政治教学生活化的具体对策,包括树立生活化的教学理念,选择生活化的教学内容等,以期能够提高高中政治教学的质量,提升学生的综合素质。     

关于高校人力资源管理的若干思考

当前,我国已经进入高等教育大众化阶段,高校人力资源成为其发展的核心优势。在高等教育国际化、市场化的时代背景下,高校应坚持科学发展观,与时俱进,牢固树立＂以人为本＂的人力资源管理理念,优化人力资源配置,规范人力资源的培训,建立科学合理的人力资源考评体系,不断创新人力资源管理的理念与方法,促进高校健康可持续发展。     

论企业人力资源开发与成人教育改革

人力资源开发是企业经济增长的源泉,而企业人力资源开发的重要领域在成人教育,成人教育是企业人力资源开发的基础,重新思考成人教育的内涵,树立新的发展理念,探索新的发展方向,改革教学体系,服务于企业、员工,寻求成人教育有效开发企业人力资源的路径。     

对我国人力资源管理若干问题的思考

本文指出了我国企业人力资源管理领域存在着人力资源投资市场不完善 ,精英淘汰与择劣机制的存在 ,企业自身没有建立科学的用人原则以及没有树立先进的人才管理理念等诸多问题 ,并且提出了要大力完善人力资源投资市场 ,确立能力本位价值观及实施文化创新 ,树立先进理念等对策     

初中地理教学中渗透可持续发展理念的思考

初中地理教学是学生初步形成正确的世界观、人生观和价值观的重要途径,在初中地理教学中渗透可持续发展理念,对于促进学生的发展具有重要意义。一、引导学生树立正确的发展观念1.树立正确的人口观念。初中生对我国人口初步的认识往往就是"人多"。对人口现状的不了解,影响了他们可持续发展理念的树立。     

高校图书馆人力资源管理的思考

本文分析了高校图书馆人力资源的现状,阐述了"人"是图书馆三大资源中最宝贵的资源,树立"以人为本"的人力资源管理理念,能够充分调动馆员的积极性和创造性.从实际出发,把胜任素质经验和方法引入图书馆人力资源管理,能有效发挥个人行为特征在特定岗位的作用,提高图书馆人力资源管理水平.     

新时期高校人力资源管理的创新途径探寻

高校人力资源管理是我国全面建设小康社会的助推器,高校人力资源管理工作者一定要树立“人才资源是第一资源”和人本管理的理念。高校人力资源管理重在创新,建立良好的内外结合的沟通平台,创新高校人力资源激励机制,走人文关怀与契约化结合之路,是实现高校人力资源管理创新的具体举措。     

新形势下教师的自我认识

在《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中提出,我国要从教育大国迈向教育强国、从人力资源大国迈向人力资源强国,这是国家发展的重大战略选择,更是未来教育发展的战略任务。强国必强教,强教先强师,教师应具备高尚的职业道德,树立以学生为本的教育观念,确立民主、科学、开放的课堂理念,树立终身学习的理念,争做新形势下的好教师。     

论林业企业发展与人力资源管理

林业经济的发展最终取决于林业职工素质的提高和人力资源开发管理的程度。要促进林业企业发展必须要树立人力资源是第一资源的理念;必须要加大力度,明确知识俺系,改革培训方式,构建新的培训机制;实行“以人为中心的管理”,建立、完善林区内部的劳动力,特别是人才市场机制、竞争机制、激励机制,健全评估监测体系。