深化宁蒗国有企业改革的思考

国有企业改革势在必行。要采取有效措施,坚定不移地推进国有企业改革。     

关于国有企业产权制度改革的思考

80年代末期以来，国有工业企业的效益状况与以前相比明显恶化。在国有独立核算工业企业中．亏损企业的亏损额占利润总额的百分比，1978-l988年间一直保持在10％以下，1989年升至24%在此后的两个经济周期中，这一比例再没有回落到50%；以下。随着国民经济市场化和开放程度的迅速提高．     

关于国有企业工资管理改革的几点思考

文章分析了当前工资管理中存在的问题,提出了关于国有企业工资管理改革的几点思考意见。     

试论国有企业资本运作问题

资本的生命就在于其流动性。正确的资本运作,是按企业生命周期和经济周期适时进出,分享企业成长和经济增长的成果,既可以回避直接投资创业期的艰辛和衰落期的迷茫。也可以回避经济衰退期的痛苦,从而实现资本的增值和避险。本文从4个方面论述了国企进行资本运作的理由及对策,指出国企进行资本运作,向资本型企业转变可能是最好的途径。国有企业应尽快地向资本管理者和经营者的角色转变,这是国企做大做强和防止被边缘化的有效方法。     

国有企业改革探究

改革开放二十年来 ,围绕搞好国有企业 ,我们进行了艰苦的探索 ,进行了一系列的改革 ,进至今日 ,是否可以说是取得了显著的成效呢 ?我们只要考察一下目前绝大多数的国有企业 ,甚至包括一些上市公司的经营业绩 ,便不难得出结论 ,改革步履维艰 ,业绩平平。那么 ,导致这种状况的原因竟究是什么 ?国有企业的问题究竟出在哪里 ?笔者认为 ,对国有企业的准确定位应是解决问题的关键所在 ,这决定着改革的大政方针 ,也决定着改革的成效。本文将就此问题阐述自己的观点 ,并在此基础上提出改革之我见。一、对国有企业行政干预的再认识作为企业 ,市场经济…     

浅谈国有企业人事制度改革

本文分析了当前企业工国有企业人事制度改革的必然,并对今后国有企业人事制度改革的重点进行了探讨。     

关于整体推进国有企业改革的构想

<正> 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,标志着国有企业改革进入到多管齐下、整体推进、务求必胜的新阶段。基于对社会主义市场经济条件下国有企业应有地位和作用的认识,以及对当前国有企业经营困难之根源的分析,结合以往企业改革的经验教训和当前国际国内经济发展的实际情况,本人对整体推进,打好国有企业改革攻坚战有如下构想。     

市县国有企业产权制度改革的思路与建议

<正> 改革开放以来,国有企业的改革大体上经历了政策性调整和制度创新两个阶段。目前,从全国范围内看,国有企业的改革已经进入产权制度创新阶段。这一阶段的主体思想是:实行产权制度改革,理顺产权关系,优化产权结构,并在战略上逐步实现以国有资产退出竞争性行业的国有资产结构性调整。     

基于产权攫取的国有企业改革研究

运用产权攫取分析框架研究了国有资本经营链上的政府代理人、国有企业经营者和职工的产权攫取行为,认为产权攫取导致较高交易成本是国有企业存在诸多问题的一个根本原因,这种产权攫取不仅体现在人力资本的非效率投资方面,也体现在对非人力资产的产权攫取方面,后者对于转轨时期我国的国有企业改革可能更具有现实指导意义。本文从非人力资产产权攫取治理角度提出了完善国有企业改革的若干思路。     

基于互联网技术的广东国有企业商业模式创新路径

互联网技术和大数据为国有企业进行商业模式创新带来了强大的冲击与动力,也提供了良好的工具、手段。网络经济的新常态是融合、互联、共享,基于广东省属、广州市属国有企业的案例分析,探索广东国有企业应用互联网进行商业模式创新的思维和路径,包括融合思维与O2O模式、共享思维与行业平台模式、互联思维与跨产业互联模式。     

外商控股对企业技术创新的负面效应及其法律对策

 外商通过控股控制企业技术研发、限制核心技术溢出,中方技术的法律保护也受到制约,对我国企业技术创新能力的培育产生负面影响。必须修改现行立法,在规制外资控股的前提下提高技术出资比例,鼓励外商以技术出资;对技术出资中的评估标准、作价、出资的方式、控制权、后续改进技术成果的归属和使用等问题作明确法律规定,防止控股外商滥权侵害中方权利;完善引进技术在消化、吸收和创新方面的法律法规。     

保障国有资产建立完善的国有企业管理体制

从分析和解决国有企业管理体制改革中造成国有资产流失的问题出发，提出了新的改革思路和举措，以期推动中国国有企业管理体制改革取得健康的突破性进展。     

论国有企业改革中如何把握成本控制要素

分析了影响国有企业改革成本的因素,指出了控制国企改革成本的意义,并从规范资产交易方式、规范不了资产核销的标准和程序、规范经营者期权设置方式、规范职工身份置换的标准和方式、规范各种提留和非经营性资产的剥离等角度提出了降低国有企业改革成本的基本实现的途径。     

国有企业研发投入对民营企业创新行为的影响

本文使用2005-2007年中国工业企业数据,用Tobit模型实证检验了国有企业研发投入对民营企业创新行为的影响,以及地区行业内产业集聚和竞争状况对上述影响关系的调节效应。本文研究发现:(1)随着地区行业内国有企业研发投入比例的升高,民营企业的创新投入显著减少,即,国有企业研发投入对民营企业创新投入具有挤出效应;(2)在产业集聚程度较高的地区和行业内,国有企业研发投入的挤出效应会显著加强;(3)在竞争程度较高的地区和行业内,国有企业研发投入的挤出效应则会显著减弱。本文为政府提高创新资源配置效率,推进企业主导的自主创新战略有效实施提供了有益的政策建议。     

新时期形势下的国有企业培训工作探讨

首先介绍了“培训”在当今人力资源管理中的重要性;然后从建立学习型组织及得到最高领导层重视是做好培训工作的先决条件,最后建议进行职位分析、与薪酬制度挂钩、设立培训目标等3个方面分析了“培训”对于企业的发展所具有的积极意义。     

国有企业高管团队内部关系资本对团队认知的作用研究

首先从高管团队的认知特点出发,构建其认知结构模型;之后,针对国有企业的现实问题,首次将国有企业高管团队内部关系资本与团队认知相结合,对国有企业高管团队认知路径及其内部关系资本在团队认知过程中的推动作用进行深入剖析,并采用结构方程与逐步回归分析相结合的方法对理论模型加以验证.研究结果表明：高管团队认知遵循着认知辨识—认知冲突—认知决策的循环结构,并在实践中内化成聚合性与发散性两条认知路径;高管团队建设型内部关系资本对聚合性团队认知具有正向的推动作用;高管团队授予型内部关系资本对发散性团队认知具有正向的推动作用.     

减轻东北国有企业债务负担措施的探讨

计划经济时代遗留沉重的历史包袱——国企债务负担严重阻碍了东北老工业基地前进的步伐,为了抓住机遇,发展经济,必须减轻国企债务负担问题。首先描述了东北地区国企债务状况,并分析其形成原因和产生的不良影响,最后对如何减轻国企债务负担提出几点建议。     

黑龙江省国企产权制度改革研究

结合黑龙江省国有企业产权制度改革的现状,剖析了黑龙江省国企产权制度改革存在的主要问题及其成因,提出了推进黑龙江省国企产权制度改革的具体措施和建议,为黑龙江省国有企业进行产权制度改革提供参考。     

风险资本专业化对被投资企业技术创新的影响

风险资本对于企业技术创新的作用是重要的学术和实践问题。论文以创业板上市公司为样本,研究风险资本专业化投资对被投资企业技术创新的影响。研究发现,风险资本能够显著促进企业技术创新,并且风险资本行业专业化程度越高,企业技术创新水平越高。进一步检验发现,风险资本的行业专业化对高科技企业技术创新的影响更大;阶段和地域聚焦投资强化了行业专业化对企业技术创新的影响;同时,行业专业化提高了风险资本进行早期阶段和近距离投资的倾向,不同专业化之间存在部分相互强化关系。论文从专业化角度,揭示了风险资本促进企业技术创新的能力机制。