泰安市岱岳区多举措推动职工技能竞赛 4.7万职工唱响万众创新乐章

<正>今年以来,泰安市岱岳区总工会在开展职工技术创新竞赛活动中,采取丰富载体、典型带动等多项措施,加大奖励力度,形成了职工创新智慧迸发、企业创新成果不断涌现的良好局面。截至目前,全区共组织各类竞赛活动130余项,参与职工4.7万人,共获得各类科技革新、创新成果450余项,涌现出了2000多名技术标兵和技术能手。丰富活动,载体拉动。该区深入开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,以一线     

培育创新领军人物 提升员工创新能力

创新是企业能否可持续发展的关键。创新来源于企业一线职工的兢兢业业和刻苦钻研。要提高企业的创新能力,就必须提高企业职工的创新能力。要想提高职工的创新能力,就必须努力培养创新领军人物,充分发挥他们的模范领导作用,让创新成为企业的文化,深深地印刻在每一位职工的心中。因此,企业要建立健全各种创新机制,营造良好的创新氛围,激发员工创新积极性,让职工有效地参与到企业创新活动中去。     

培育创新领军人物 提升员工创新能力

创新是企业能否可持续发展的关键。创新来源于企业一线职工的兢兢业业和刻苦钻研。要提高企业的创新能力,就必须提高企业职工的创新能力。要想提高职工的创新能力,就必须努力培养创新领军人物,充分发挥他们的模范领导作用,让创新成为企业的文化,深深地印刻在每一位职工的心中。因此,企业要建立健全各种创新机制,营造良好的创新氛围,激发员工创新积极性,让职工有效地参与到企业创新活动中去。     

弘扬劳模精神 搭建创新平台

近年来,天津钢管集团股份有限公司投资创建了李刚劳模创新工作室、铁钢职工创新工作室、轧管职工创新工作室等以劳模领衔、职工参与的职工创新园。该创新园努力搭建劳模创新平台,打造劳模创新团队,推出优秀创新项目,在提高职工专业技能水平、破解生产一线瓶颈和难题、促进企业经营发展等方面起到了积极推动作用。     

职工创新工作室

职工创新工作室是以在技术研发、成果转化、经营管理等方面,有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人,组织带领本企业、本行业一线职工,围绕生产经营活动、技能人才培养和工作中的重点、难点问题开展技术创新、管理创新的职工团队。     

如何提高青年职工的凝聚力和向心力

培养与提高企业青年职工的凝聚力和向心力,这是企业发展中一项至关重要的工作内容,青年职工作为企业发展中一线生产岗位的主力军,他们对企业的凝聚力与向心力影响着企业的持续发展。因而,我国各大企业应提高培养青年职工凝聚力和向心力的重视,根据青年职工的群体特点、企业实际等来采取相关策略来进行教育和管理。在此,本文从影响青年职工凝聚力和向心力的主要因素出发,探讨如何提高其凝聚力和向心力。     

摄影报道

被评为“全国模范职工之家”、“全国职工群众性文体活动先进单位”等多项殊荣的中国石化集团茂名石油化工公司工会,积极发动和组织广大职工开展丰富多彩的业余职工群众性文体活动,活跃广大职工群众的业余文化生活。图为该公司职工利用业余时间演练迎2008年奥运太极功夫扇。本刊记者王福兴摄影报道本刊讯山东兰雁集团广大女职工作为生产一线上的主力军,坚持不懈地在产品、技术、管理和企业文化上进行创新,不断增强企业的核心竞争力,使“兰雁”这一品牌,在牛仔行业中享誉海内外,并创造出了我国牛仔布及牛仔服装行业中第一个“中国驰名商标”…     

掌握一线职工的心理特征和精神需求

全心全意依靠职工办企业,是社会主义国有企业的政治优势。国有企业的职工大多分布在工作一线,正确把握国有企业一线职工的心理特征,充分掌握国有食业一线职工的精神需求,对于构建社会主义和谐企业和树立社会主义荣辱观,具有十分重要的现实意义。     

“π计划”打造高素质复合型职工队伍

职工素质的高低关乎着企业发展的前景,因此,企业要根据本行业、本公司的实际情况,创新人才培养机制,探索人才培养思路,努力提高企业员工的素质。东风本田汽车有限公司不断探索人才培养新路子,实施了人才培养"π计划",打造了一支一岗多能的高素质复合型职工队伍。一线工人人均熟练掌握13.9个岗位技能,一岗多能职工占40%,成为了新时期创新人才培养模式的标兵。     

让更多一线工人成为创新主角

3月10日,在第三届湖南省职工科技创新奖表彰大会上,来自湘电集团的一线工人廖正钢成为焦点,不仅获得职工科技创新奖一等奖,还与大家分享了自己"小工人的发明梦"创新心得和成长点滴。廖正钢在湘电集团工作30多年,在先后从事的刨工、铣工、插工、钳工岗位上,设计制作了80多台(套)工装模具,多项发明成果应用在企业重大科技项目上,为企业创造经济效益5000多万元。在廖正钢身上,我们感受到的是     

创新工作机制 服务企业职工——吴忠市总工会创新亮点工作扫描

<正>近年来,吴忠市总工会在重点工作上求创新,在维权服务上抓深化,在服务职工上出新招,工会工作焕发出旺盛的生命活力。一项项工作创新,一个个工作亮点,提升了工会组织的凝聚力和号召力,赢得了企业和职工的广泛好评。推行工资薪酬体系——企业和职工实现双赢非公企业劳动关系一直是吴忠市总工会的关注重点。近几年,部分非公企业在制定职工基本工资发放标准、计件工     

探索信息化条件下企业职工提高思想政治工作新思路

一线职工,是推进企业发展的主动力,是确保安全生产和稳定的主流人群。现代信息技术的发展,为精神文化产品的生产和传播提供了前所未有的先进手段和方式,也给一线职工思想政治教育带来新的生机和活力。进一步加强和改进一线职工的思想政治工作,充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性,倡导和谐、文明、高效、积极的思想观念和生活方式,是做好一线职工思想政治工作面临的新形势、新任务。     

蓝领工人书写的传奇——记全国人大代表、工会十六大代表赵郁

他是高考落榜生,却刻苦钻研成了北京奔驰的首席技师;他是中国的一线职工,却解决了外国专家没能解决的难题;他是汽车调试工人,却成立了北京首家车企创新工作室;他不仅在一线工作,还在两会上提了诸多合理化建议;他就是全国人大代表、中国工会十六大代表、北汽集团奔驰公司职工赵郁。从高考落榜生到企业首席技师,从     

掌握一线职工的心理特征和精神需求

正确把握国有企业一线职工的心理特征,充分掌握国有企业一线职工的精神需求,对于构建社会主义和谐企业和树立社会主义荣辱观,具有十分重要的现实意义。     

加强后勤一线职工思想政治工作的思考

正一、加强后勤一线职工思想政治工作的重要性和意义一是激发员工工作热情的需要。随着社会主义市场经济的不断发展,后勤服务社会化的不断深入,高校后勤服务企业面临更为复杂的局面。做好后勤一线职工思想政治教育势在必行。高校后勤服务企业要想可持续地发展,必须保持职工的工作积极性,让职工树立正确的思想认识,积极工作,乐于奉献,为企业贡献自己的力量。二是促进企业更好发展的需要。对职工进行思想政治教育工作,有利于高校后勤服务企业更     

加强一线职工人才队伍建设的措施

近两年来,我厂不断加强一线职工人才队伍培训、培养,积极加强一线职工人才队伍建设,不断提高一线职工人才队伍的综合素质,为企业又好又快发展提供了人才支撑。一、加强对一线青年职工的培训、培养我们每年都对全厂各主要技术工种(车工、钳工、铆工、焊工、天车工等)青年职工进行集中培训,培训的形式是利用班后时间或周六、日集中授课。讲授的内容:本工种工艺守则、技术规范、技术标准、检验标准;设备保养及安全操作知识;各工种的     

如何在转型发展中做好职工思想政治工作——以晋煤集团天溪煤制油分公司为例

做好企业职工思想政治工作是一项长期的任务。本人针对企业转型过程中新公司职工多方面的特点及企业发展形势,从创新思想政治工作载体实践方面进行了有益探索,对做好职工思想政治工作提出了针对性建议。     

最美石油工 点亮创新路

<正>石油行业一线工人田明,全国十大"最美职工"榜上有名。获此殊荣足以使得成千上万的石油人以及田明坚守奋斗几十年的江苏油田为之骄傲。获此殊荣的背后,有着数不清的日日夜夜的探索钻研,有着数不清的创新成果,有着数不清的奖章证书,江苏油田一线工人田明,用勤劳的双手,无止境的创新精神,重塑最美职工,点亮精彩创新路。     

十里泉发电厂实行培训调考制度

为实施素质工程,创建“学习创新”型企业,让职工早日成为一专多能的复合型人才,十里泉发电厂在春节刚过就把生产一线的百余名职工请进了“考场”。这是该厂自去年12月份启动素质工程以来进行的第三次职工调考,也是该厂实行定向培训、跨岗位培训、跨专业培训,为企业培养全能管理、全能操作、全能值班的“三全”人才的新举措。该厂从制定年度培训工作计划入手,对每个岗位的培训内容作了详细规定。为     

“情暖话吧”为职工思想解疑释惑

冀中能源峰峰集团万年矿党委始终坚持把思想政治工作融入,延伸到区队、班组一线中,建立了职工“情暖话吧”,倾听职工的心声,为职工思想解疑释惑,融洽了干群关系分创新了思想政治工作。